Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FiS Nürnberg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klare Arbeitsstrukturen? Fehlanzeige. Jeder zeigt einem teilweise etwas anderes und am Ende ist es trotzdem falsch. Statt solche Unterschiede offen zu klären, wird lieber über den jeweiligen Kollegen gelästert…. teilweise sogar über MS Teams. Lästern scheint hier leider deutlich besser zu funktionieren als Kommunikation.
Der Zusammenhalt wirkt teilweise sehr oberflächlich. Morgens wird sich herzlich begrüßt und umarmt, gleichzeitig wird über dieselben Personen anschließend teilweise abfällig gesprochen. Dieses Verhalten sorgt nicht gerade für Vertrauen untereinander.
Überstunden scheinen ausdrücklich erwünscht zu sein und werden teilweise auch erwartet. Wer regelmäßig pünktlich Feierabend macht, bekommt schnell das Gefühl vermittelt, etwas falsch zu machen. Eine gesunde Work-Life-Balance sieht für mich anders aus.
Aus meiner Sicht fehlt es teilweise deutlich an Führung und Autorität. Entscheidungen und klare Ansagen bleiben häufig aus, wodurch sich Unzufriedenheit in verschiedenen Abteilungen breitmacht. Führung sollte Orientierung geben und Konflikte lösen. Hier besteht meiner Erfahrung nach deutliches Verbesserungspotenzial.
Die Aufgaben sind wenig abwechslungsreich. Viele Abläufe wiederholen sich täglich nach dem gleichen Schema. Teilweise erinnert die Tätigkeit eher an Fließbandarbeit als an eine abwechslungsreiche Beschäftigung.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt und frustrierend. Dazu kommt eine ausgeprägte Lästereien Kultur. Über Kollegen wird regelmäßig gesprochen, sobald sie nicht dabei sind. Auch der Umgang mit Kunden trägt nicht gerade zu einer professionellen Atmosphäre bei. Gerade ältere Kunden, die mit der Technik verständlicherweise nicht immer zurechtkommen, werden teilweise sehr laut, pampig und überheblich angesprochen. Statt Geduld und Verständnis herrscht nicht selten ein herablassender Ton. Teilweise wirken solche Gespräche eher wie Machtkämpfe als wie vernünftiger Kundenservice.