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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlich gesagt fällt mir hier nicht viel ein. Positiv hervorheben kann ich aus meiner Erfahrung kaum etwas.
In Sachen moderner Arbeitsplatz ist dieses Unternehmen am Puls der Zeit. Fast jedem Mitarbeiter ist Home Office, bzw. mobiles Arbeiten gestattet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende Einarbeitung, die schlechte Arbeitsatmosphäre und der Umgang untereinander. Man wird ins kalte Wasser geworfen und soll trotzdem funktionieren. Dazu kommen viel Lästerei, wenig echter Zusammenhalt, fehlende Führung und die Erwartung, regelmäßig Überstunden zu machen. Insgesamt entsteht dadurch ein Arbeitsumfeld, in dem man sich weder besonders wertgeschätzt noch gut aufgehoben fühlt.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Wert auf persönliche Sympathien und mehr auf tatsächliche Leistung und Kompetenz legen. Führungskräfte sollten ihre Verantwortung wahrnehmen, klare Entscheidungen treffen und Konflikte konstruktiv lösen. Außerdem wäre eine Unternehmenskultur wünschenswert, in der Kollegen offen miteinander sprechen, anstatt übereinander. Nicht zuletzt sollte pünktlicher Feierabend als normal angesehen werden und nicht als mangelnde Einsatzbereitschaft
Der Arbeitgeber könnte mehr für den Zusammenhalt im Unternehmen und die Vorgesetzten mehr für den Zusammenhalt in den Teams tun. Phasenweise, wenn viele Aufträge auf einmal zu erledigen sind, wuselt jeder vor sich hin und es kommt zu Übergabefehlern, weil es an der Kommunikation mangelt oder der Vorgesetzte den Überblick verliert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von FiS Nürnberg ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt jederzeit viele Aufgaben, die übernommen werden müssen da die Verantwortungsbereiche sich ständig verschieben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FiS Nürnberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der stark standardisierten und wiederkehrenden Tätigkeiten sehe ich nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, könnte hier schnell an Grenzen stoßen.
Man kann jederzeit in eine andere Abteilung schnüffeln und sich intern umorientieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FiS Nürnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet FiS Nürnberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FiS Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FiS Nürnberg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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