kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Obst-und Gemüse Korb
Fast alles Vorstellbare
Dauerhafte Einstellung des Geschäftsbetriebs.
Schlecht, da es in der pause oft zu einem kulturclash kam
Keine
Feste Arbeitszeiten
Unterdurchschnittlich
Wurde während der Ausbildungszeit gekündigt
Nicht hoch
Wenige Aufgaben die etwas mit der Ausbildung zu tun hatten
Viel Variation, da man viel shelter musste…
Sehr wenig Respekt…
Geschäftsführer : Ihr Anubis seid da damit es hier sauber ist
Es ist ein toller Umgang miteinander. Man lacht zusammen und packt auch gemeinsam an, auch wenn es bedingt durch Corona weniger geworden ist. Die Arbeitsatmosphäre ist offen, locker.
Die Entwicklung geht stetig voran, man spricht miteinander und findet Lösungen. Natürlich geht manches nicht von heute auf morgen, da braucht es auch Zeit.
Freiraum für Entscheidungen zu haben.
Das man so viele tolle Menschen um sich hat und unsere Kunden sind auch super.
Oft zu wenig Zeit.
Habe ich intern immer weitergegeben und dann hat man Lösungen gefunden.
Offenes Klima. Vertrauen ist da, aber manchmal braucht es Zeit, bis man sich daran gewöhnt. Fairness ist manchmal schwer hinzubekommen, da jede Persönlichkeit individuell betrachtet wird. Das wirkt bestimmt nicht immer fair.
Das sollten die Kunden grundsätzlich bewerten.
Aber auf Mitarbeiterebene hört man viel Gutes. Natürlich gibt es auch mal negative Aspekte. Aus meiner Wahrnehmung ist das Image aber gut und positiv. Aber geht natürlich immer besser.
Urlaub ist grundsätzlich in Ordnung und kann in Abstimmung frei gewählt werden, auch wenn nicht überall es angewendet wird, da immer viel zu tun ist. AZ ist im Regelbereich, ausser bei manchen, wenigen Personen. Auf die Familie wird Rücksicht genommen und da findet man Lösungen.
Man kann schon was erreichen, wenn man entsprechende Leistung zeigt. An der Persönlichkeitsentwicklung kann man nie genug tun.
Ist in den letzten Jahren einiges passiert, aber noch nicht bei allen.
Man versucht was geht. Aber wird das beim Kunden immer akzeptiert? In den meisten Fällen aber schon.
Ist halt manchmal nicht umweltfreundlich, wenn man für einen Toner eine separate PKW Lieferung macht, aber Fehler müssen halt korrigiert werden und deshalb geht es wohl nicht immer an die Umwelt zu denken und Fahrraddienste sind meist die Strecken zu weit und auch nicht die Zeit da. Aber das ist wohl ein gesellschaftliches Problem, dass oft es schnell sein "muss".
Meiner Meinung nach haben wir überall tolle Persönlichkeiten, die gerade in hektischen Momenten zusammenhalten. Aber grundsätzlich ist das eine grosse Stärke, trotz Corona. Ab und an wird gegrillt, Soccagolf, Hallenfussball. Tolle Kollegen aus meiner Sicht ausnahmslos, auch wenn es mal direkter wird und manche sind zu emotional, aber wir haben halt alle Stärken und Schwächen.
Man ist stolz so viele langjährige Mitarbeiter zu haben! Und das wie ich finde eindeutig zurecht.
Bin selbst Führungskraft und das kann man immer besser machen.
Denke aber das sich die Firma und demzufolge die Mitarbeiter auch entwickeln, aber das dauert noch. Es ist ein Wandel da, denn die Firma gerade durchgeht und das ist etwas, was Zeit braucht.
Aber auch hier sind richtig gute Personen da.
Aktuelle Hardware. Aber das war nicht immer so, deswegen einen Punkt Abzug.
Kann ich mich bestimmt steigern. Aber ist auch nicht so einfach, zu viel ist manchmal nicht gut und zu wenig deutlich schlechter. Aber Offenheit ist da und das ist wichtig. Finde es manchmal schade, dass in wenigen Fällen, die Kommunikation nicht geschätzt wird. Fast überall ist eine Du-Kommunikation, manche genießen das Sie, wird auch akzeptiert :-)
Ist gegeben. Manchmal werden sogar Frauen gefordert. Aber Gleichberechtigung ist auch Rücksicht auf erfahrene und junge Kollegen.
Interessant ist natürlich Ansichtssache. Im Rahmen der Tätigkeit kann sich jeder entwickeln und hat den Freiraum auch selbst kreativ zu sein! Das muss man halt selbst nutzen und angehen, der Raum ist dafür da. Sehr Abwechslungsreich insbesondere in meinem Bereich. Manchmal sogar zu viele interessante Aufgaben, die die Zeit nicht zulässt sich damit näher zu beschäftigen.
Zusammenhalt
Hohe Fluktuation, wenig Teambuilding für die gesamte Firma
Als Eltern ist es nicht immer leicht Alles unter einen Hut zu bringen, hierfür wird immer Verständnis gezeigt
Die Weiterbildung ist leider etwas auf der Strecke geblieben, denke das liegt an Corona.
Teambuilding wird von den Vorgesetzten immer mal wieder angebracht & dann auch gemacht! Macht immer Spaß!
Der Weg zu den Vorgesetzten ist in meiner Abteilung ziemlich kurz & ich hatte bis jetzt immer jemanden mit einem offenen Ohr in meiner Abteilung.
VWL gibt es bei uns nicht, dafür aber einen Zuschuss zur Altersbetrieblichen Rentenvorsorge.
Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld gibt es leider auch nicht.
Im EG teilen sich die Damen mit den Herrn die Toiletten.
Dass es eine Firma gibt in der noch so viele Menschen arbeiten die schon Jahrzehnte da sind. Dadurch entsteht eine gute Basis der Zusammenarbeit.
Es dauert bei einigen Dingen länger bis eine Entscheidung gefunden wird. Oft gibt es zu viele Meetings ohne handfeste Einigung oder Lösung. Das kostet jeden einfach zu viel Zeit.
Lassen Sie dem Kunden die Möglichkeit die Firma zu "bewerten" nicht öffentlich, aber zur eigenen Verbesserung. Folglich wie ist das "Ticketing", die Technik, die Behebungszeit, Rollout, Vertrieb etc.
Flexible Arbeitszeiten und die Option zum Homeoffice auch ohne Corona macht den Arbeitsplatz deutlich attraktiver.
Wenn es schon so viele Mitarbeiter gibt die so lange da sind wäre es schon, wenn das auch wertgeschätzt wird. Beim fünfjährigen, zehnjährigen etc. Jubiläum mal nen Sekt und ne Packung Merci oderso. Einfach ein "schön dass du schon so lange gemeinsam mit uns allen die Firma am laufen hälst."
Der Vertriebsmitarbeiter ist für den Kunden für alles die direkte Anlaufstelle, was völlig in Ordnung und wichtig ist. Aber bei Fragen zur Lieferung oder ausstehenden Technikerterminen können wir nicht weiterhelfen. In dem Fall ist es sehr nervenaufreibend eine Lösung zu finden. Es wird meist über drei Ecken kompliziert kommuniziert, obwohl eine direkte Kommunikation der Abteilung zum Kunden viel einfacher wäre. Wichtig ist hierbei eine zuverlässige Lösung der Problematik für den Kunden. Da die Kundenzufriedenheit das größte Gut der Firma Fischer ist. Wir sollten das im Alltag nicht vergessen und das gilt abteilungsunabhängig.
Die Mitarbeiter einfach mal Verbesserungsvorschläge abgeben lassen. In offenen Meetings wurde das früher gemacht. Da kam oft eine gute Idee bei raus. Schön wäre es wenn das wieder gemacht wird. Zur Not auf Papier wenn das Corona sonst nicht zulässt.
War vor Corona immer gut. Es gab:
- Kickerturniere in der Mittagspause oder nach dem Feierabend mit Abteilungen gemischt
- Gemeinsames kochen und essen unter Kollegen und mit Führungskräften
- Feierabendumtrunk im Bistrobereich (wohlgemerkt immer gekühlte Getränke von der Firma gestellt)
- Grillen in der Mittagspause oder nach dem Feierabend
- Fußball gucken über Beamer mit allem was dazu gehört
- Loungebereich im separatem Zimmer mit Kicker, Leinwand, Beamer, extra großem Fernseher
- Fußballturniere (wollten die Mitarbeiter nicht mehr)
Wegen Corona mussten natürlich Mitarbeiter und Kunden geschützt werden, folglich Maßnahmen ergriffen werden, die die oben genannten Dinge nicht mehr zuließen. Zur Zeit ist das "Zusammenwachsen" dadurch noch schwierig, aber das erste grillen gab es schon wieder und ich bin gespannt was noch kommt. Es wäre schön wenn es hier "mehr " geben könnte damit Kollegen und Abteilungen wieder zusammen kommen.
Schön wäre es wenn es wieder ist wie früher, als mann einfach mit Kollegen/Freunden rumscherzen und quatschen wollte und dadurch sehr motiviert und mit neuer Energie an den Arbeitsplatz gegangen ist.
Das Image bei denen die uns kennen ist gut. Ebenfalls bei den Kunden. Die Außenwirkung ist bedingt durch schlechte Internetbewertungen, von denen die keine sechs Wochen da waren, mäßig. Sich hier extern Hilfe zu holen würde sich sicher lohnen. Auch schön für die Mitarbeiter die derzeit beschäftigt sind.
Es gibt die Vertrauensarbeitszeit und wenn man sich richtig strukturiert und seinen Job ordentlich macht, kann man immer pünktlich kommen und gehen.
Einen Punkt Abzug, da viele Aufgaben der "Auftragsnacharbeitung" im Vertrieb liegt und man hier oftmals wertvolle Zeit durch Bürokratie verliert die man auch beim Kunden sein könnte bzw. freiwillig "dranhängt damit alles erledigt ist.
Einen Punkt Abzug da es schwierig ist im Vertrieb Karriere zu machen. Das war früher besser gelöst mit "Vertrieb - Junior-Consultant - Consultant - Senior-Conultant" hier hört die Karriereleiter für die die länger im Unternehmen sind zu schnell auf.
Aber trotzdem vier da man, wenn man möchte sich weiterbilden kann. Oder auch mit der Firma zusammen über Fortbildungen sprechen kann. Man wird dabei unterstützt. Einige haben hier schon eine Weiterbildung gemacht.
Es gibt viele Schulungen, das ist aber klar, wir bewegen uns in einer schnelllebigen Branche, bei der man immer gut ausgebildet sein muss wenn man seine Kunden ordentlich beraten möchte und "überleben" möchte.
Man muss im Vertrieb die ersten Jahre einen langen Atem haben bis man eingearbeitet ist und es anfängt zu laufen.
Wird viel mit gemacht, einfach mal auf der Internetseite schauen.
Ob der Umweltgedanke, Sponsoring von Sportvereinen etc.…
War vor Corona deutlich besser. Dennoch ist man nie allein, egal mit was. Ob in der Arbeit oder Privat. Das ist ein schönes Gefühl.
Respektvoll.
Ein Stern Abzug da zu viele Aufgaben auf einzelne Führungskräfte kanalisiert sind, deren Zeit eh schon knapp ist. Die Zeit die der ein oder andere Mitarbeiter vielleicht gerade außerplanmäßig benötigt.
Ist die Zeit vorhanden oder hat man sein Jour fixe, nimmt sich jeder Vorgesetzte gern die Zeit um Aufgabenstellungen gemeinsam anzuschauen und zu lösen. Wichtig ist es, alles relevant mit ins Meeting zu nehmen und es gut vorbereitet zu haben.
Man hat einen eigenen Schreibtisch, Telefon, Firmenhandy, Firmenwagen, Tablet, die Option Homeoffice zu machen, kann seinen Tag selbst gestalten und strukturieren. Alles was man im Vertrieb benötigt. Es gibt geregelte Zeiten für das Meeting mit den Vorgesetzten.
Kostenfreien Kaffe, Espresso, Latte Macciato, Kakao, Tee und was alles noch aus der WMF Maschine im Bistrobereich kommt ist da. Wasser gibt es aus dem Britta Wasserspender mit und ohne, gekühlt und ungekühlt. Schorlen etc. werden in Kästen geliefert.
Der "Küchendienst" wird selbst gemacht und nicht von der Putzfirma da wird Mitarbeiter dies in der Vergangenheit beschlossen haben. Da die Putzfirma das nicht so hygienisch gemacht hat. Hier könnte man einen Punkt abziehen, habe ich nicht, da die anderen Sachen definitiv überwiegen.
Wichtig ist dass wieder etwas von dem zurück kommt, dass in "Arbeitsatmosphäre" aufgezählt wurde. Sonst wird es schwierig die fünf Sterne zu geben. Denn zu den Arbeitsbedingungen zählt auch die Atmosphäre.
Hier muss ich einen Stern abziehen. Manches sollte man "häufiger oder klarer" an die Mitarbeiter kommunizieren, damit Sie wissen warum etwas gerade nicht geht oder dauert. So nimmt man alle in dem Thema mit und mit dem Verständnis kann jeder motiviert weiterarbeiten.
Insgesamt finde ich die Kommunikation gut. Vor allem nicht nur in die Richtung der Mitarbeiter. Als Mitarbeiter kann man sich mit jedem Anliegen an Vorgesetzte wenden, auch bei privaten Anliegen trifft man immer auf offene Ohren und auch auf Hilfe. Sollte Hilfe bei der Arbeit benötigt werden bekommt man hier ebenfalls gute Hilfestellung.
Bei umfangreicheren Themen (beispielsweise Änderung von größeren Aufgaben, Softwareeinführung etc.) wird die gesamte Firma in einem großen Meeting informiert. Über den Verlauf wir per Mail berichtet. Das ist auch gut, sollte bei den "kleineren" (für die Mitarbeiter "wichtigen") Dingen auch passieren.
Es wird mit jedem respektvoll umgegangen, egal welcher Abstammung, Glauben oder Sexualität. Frauen sind in Führungspositionen.
Bei der Firma Fischer bekommt man die Möglichkeit sein eigenes Vertriebsgebiet (nach PLZ) zu betreuen, aufzubauen und auszubauen. Nach den ersten Jahren kennt man manche Kunden schon persönlich. Man bekommt Einblick in jede Branche, bei so mancher Werksführung fühlt man sich schon wie bei der "Sendung mit der Maus". Es ist sehr herausfordernd sich so gut zu strukturieren, dass man an alles denkt und die immer mehr werdenden Kunden zufrieden sind. Schön ist es auch, dass Wert darauf gelegt wird, dass man einfach man selbst ist, einen ordentlichen Job macht und den Kunden perfekt betreut. Ob es die Neukundengewinnung ist, Vertragsverhandlungen, Vertragsgestaltung, die Kundenanalyse, ausarbeiten einer individuellen Lösung, ordentlich und ehrlich zu beraten rundum nachzubetreuen und das bei Hardware oder Software, es wird nie langweilig. Wenn man reinhaut und einen guten Job macht, läuft es nach und nach "von allein". Wenn man sich hängen lässt, faul ist oder nur zwei Jahre in der Firma plant ist man am falschen Platz. Es benötigt Zeit sich etwas in seinem eigenen Gebiet aufzubauen. Wird dann dadurch belohnt dass es selbst läuft. Und man fängt nie bei Null an.
Respektvoller Umgang im Unternehmen.
Die Ausbildungsvergütung.
Künftig die Fahrtkostenerstattung auch für Azubis anbieten.
Die Harmonie im Unternehmen ist grundsätzlich gut, jedoch sind durch interne Coronaregelungen Mitarbeiterveranstaltungen oder ein gemeinsames Mittagessen eingeschränkt.
Das Ziel der Ausbildung ist es anschließend übernommen zu werden.
Die festen Arbeitszeiten und der frühere Feierabend am Freitag sind gut.
Der Lohn wird pünktlich bezahlt. Jedoch ist dieser deutlich unter dem durchschnittlichen Verdienst dieses Ausbildungsberufes. Da man weder Weihnachtsgeld noch Fahrtkostenerstattung noch Essenszulagen bekommt und die Anfahrt mit dem Auto (in meinem Fall) deutlich zusagender ist, reicht das Geld gerade so für monatliche Ausgaben.
Die Ausbilder geben gerne positives Feetback und Lob.
Die Mitarbeiter sind humorvoll und immer gut aufgelegt.
Die Aufgaben sind fordernd und interessant.
Durch die abwechslungsreichen Aufgaben bekommt man einen guten Überblick über die Zusammenarbeit der Abteilungen.
Die Aufgaben als Azubi werden sehr gewertschätzt und die Arbeit respektiert.
kurze Entscheidungswege, Flexibilität, tolle Location, nette und längjährige Mitarbeiter
keine oder geringe Sozialzuwendungen (betriebliche Altersvorsorge, etc.)
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern (auch elektronisch),