"Bleiben Sie doch in Lüdenscheid"...ja aber auf keinen Fall bei diesem Unternehmen !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, das von belang ist, um sich für dieses Unternehemn zu entscheiden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der nahezu menschenverachtende Umgang mit Mitarbeitern in allen Hierarchiestufen. Mitarbeiter und Vorgesetzte werden in Besprechungen regelmäßig übelst angegegangen und angeschrien. Vor allem von der obersten Hierarchiestufe. Offener Umgang
Verbesserungsvorschläge
Die ergeben sich aus den genannten Kritikpunkten. Insbesondere sollte ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen gelebt werden. Der Begriff "Familienunternehmen" sollte mit Leben gefüllt werden und nicht bedeuten, dass nur der Nutzen der Inhabe(r) im Vordergrund steht. Es besteht jedoch wenig Hoffnung, dass sich das ändert weil das Unternehmen Inhabergeführt ist. Der eine ist zu als sich zu ändern, der andere egoistisch veranlagt.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Angst durch Terror seitens der Vorgesetzten und insbesondere der Geschäftsführung. Es wird regelmäßig mit Kündigungen gedroht. Selbst die Gründung eines Betriebsrates wurde dadurch verhindert. Offener Umgang und offene Kritik seitens der Unternehmensleitung gibt es nicht. Man muß es erleben um es nachvollziehen zu können.
Kommunikation
Unter Kollegen und Kolleginnen teilweise gut. Seitens der Unternehmensleitung nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Verbesserungswürdig aber soweit in Ordnung. Der Begriff "Grüppchenbildung" aus einer vorangegangenen Bewertung trifft es gut. Leidet aber unter dem Faktor Angst und Misstrauen weil jeder der nächste sein könnte, der bei der Geschäftsführung in ungnade fällt. Einige Kollegen und Führungskräfte haben das erkannt und sind zwischenzeitlich nicht mehr da.
Work-Life-Balance
Seit einigen Jahren gibt es Gleitzeit. Beim Thema "Home office" wird mit unterschiedlichen Maßstäben gemessen.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf ganz wenige Außnahmen einfach nur schlecht. Auch diese wollen nur Ihre Haut retten. Das geht soweit, dass manche Vorgesetzte sich sogar durch Weitergabe von Informationen über andere Vorgesetzte und Mitarbeiter profilieren wollen.
Interessante Aufgaben
Wenige und wenn dann nur für "ausgewählte" Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Devise lautet "alt muss weg" und das möglichst zum Nulltarif. Das sagt sogar jemand aus der Riege der Führungskräfte als betroffener.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Abteilung an. Sowohl in der Produktion als auch in deer Verwaltung wird auch hier mit unterschiedlichen Maßstäben gemessen. Meist kommt es darauf an wie gut die Mitarbeiter und der bzw. die Vorgesetzte gelitten sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewußtsein ist gut hängt aber meist davon ab, dass damit wirtschaftliche Vorteile verbunden sind. Man spendet gerne an Kultureinrichtungen weil einer der Geschäftsführung dafür ein Interesse hat. Soziales Bewußtsein gegenüber Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen jedoch Fehlanzeige.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Kollegen haben das Unternehmen in den vergangenen Jahren verlassen, weil sie sich beim Gehalt deutlich verbessern konnten. Soviel zum Thema bleiben Sie doch in Lüdenscheid.
Image
Zu Unrecht bei Außenstehenden ganz gut. Zumindest solange diese nicht hinter die Fassade schauen.
Karriere/Weiterbildung
"Ausgewählte" Mitarbeiter haben das Privileg an Seminaren und Weiterbildungen teilnehmen zu können. Aber wenn es um Karriere oder bessere Bezahlung geht wird man hingehalten bis man entweder das Unternehmen verläßt oder aufgibt.