Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungdas ich dort nicht mehr tätig bin…
Es hat ein sehr hohes und großes Potenzial.
Das man (jungen) engagierten Mitarbeitern die Möglichkeit gibt sich Weiterzubilden und diese dabei auch unterstützt.
Nichts, das von belang ist, um sich für dieses Unternehemn zu entscheiden.
So viel Zeit habe ich leider nicht um was passendes zu finden..
Das solche Selektionen von Abteilungsleiter toleriert werden.
Mitarbeiterumgang, Entlohnung, Work-Life-Balance, Arbeitsaufgaben, Geschäftsleitung, Vorgesetzte, Sanitäranlagen, Parkplatzsituation uvm.
-Gleichberechtigung fehlt
-Mitarbeiter werden nicht als wichtigstes Gut angesehen und auch nicht so behandelt
-Viel zu viel "Grüppchenbildung" innerhalb der Firma/Abteilung
-Oft nur eine "One-Man-Show" bei Veränderungen und wichtigen Entscheidungen. Die Mitarbeiter werden kaum einbezogen.
Der nahezu menschenverachtende Umgang mit Mitarbeitern in allen Hierarchiestufen. Mitarbeiter und Vorgesetzte werden in Besprechungen regelmäßig übelst angegegangen und angeschrien. Vor allem von der obersten Hierarchiestufe. Offener Umgang
schlichtweg alles…
Sehe da kein Potenzial, weil die genannten negativen Aspekte von der GF vorgelebt werden und gewollt sind.
Ein Vorgesetzter sollte eine Vorbild sein und nicht alle über die Klippe springen lassen.
-Man sollte mehr seine Mitarbeiter einbeziehen und (wichtige) Entscheidungen bzw. Veränderungen nicht nur von einigen wenigen Personen bestimmen und durchführen lassen.
-Generell sollte man mehr dafür tun, damit sich die Mitarbeiter wohler fühlen auf der Arbeit. Wie z.B. mit Getränken oder Eis bei heißen Tagen sowie gesamtheitliches Belohnen bei unternehmerischen Erfolg.
-Ebenfalls sollte man Maßnahmen ergreifen und das Teamspirit in den Abteilungen wieder zu erhalten.
-Nicht alles nur in die Fertigung investieren sondern Budget und Investitionen für die Zufriedenheit der ...
Die ergeben sich aus den genannten Kritikpunkten. Insbesondere sollte ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen gelebt werden. Der Begriff "Familienunternehmen" sollte mit Leben gefüllt werden und nicht bedeuten, dass nur der Nutzen der Inhabe(r) im Vordergrund steht. Es besteht jedoch wenig Hoffnung, dass sich das ändert weil das Unternehmen Inhabergeführt ist. Der eine ist zu als sich zu ändern, der andere egoistisch veranlagt.
Besseren Umgang mit den Mitarbeiten. Dazu gehört Gleichberechtigung, faire Entlohnung und die Menschlichkeit!
Der am besten bewertete Faktor von Fischer Elektronik ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter Kollegen ganz ok. Als Zeitarbeiter hast du dort nichts verloren, weil du dort nichts erreichen wirst. Finger weg.
Jeder erhält seine Chance um sich zu beweisen.
Tadellos! Frauen/Männer, jung/alt, ...
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischer Elektronik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr parteiisch und tyrannisiert gerne die Erfahrenen in unserer Abteilung.
wie bereits erwähnt und ausgeführt unterirdisch. Denunzianten werden hofiert und sogar befördert. Ein Klima der Angst ist dort Programm und Teil der Firmenphilosophie!
Bis auf ganz wenige Außnahmen einfach nur schlecht. Auch diese wollen nur Ihre Haut retten. Das geht soweit, dass manche Vorgesetzte sich sogar durch Weitergabe von Informationen über andere Vorgesetzte und Mitarbeiter profilieren wollen.
Leider sehr verschiedene Arten von Vorgesetzen, die alle anders mit dem Druck von "oben" umgehen. Größtenteils wird der Druck, den die Vorgesetzten erhalten auf die Mitarbeiter abgewälzt.
Es wird vor Mitarbeitern schlecht über andere Mitarbeiter geredet.
Unterirdisch! Wobei die vorgesetzt auch nur den Stück von der Geschäftsstelle an die Mitarbeiter weiter geben. Der Fisch fängt hier bereits am Kopf an zu stinken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie erwähnt, wer Kollegen schlecht macht bzw. verpfeift kommt voran ansonsten eher schlechte Aufstiegschancen. Grade MA die dort die Ausbildung gemacht haben, arbeiten dann in den Abteilungen teilweise für ein lächerliches Gehalt im Vergleich zu Kollegen die von extern dazu kommen.
Wenn man ein motivierter Mitarbeiter ist der dies auch zeigt, kann man auf Rückendeckung zählen und bekommt auch finanzielle Unterstützung bei der Weiterbildung. Sollte die Arbeitszeit ein Hindernis darstellen bei der Weiterbildung, wird auch hier versucht eine Lösung zu finden.
Nicht gegeben. Lediglich einzelne ausgewählte Personen bekommen Weiterbildungen. Die die sich wirklich weiterbilden wollen müssen dies auf eigene Kosten und Freizeit erledigen.
??? Was ist das?
"Ausgewählte" Mitarbeiter haben das Privileg an Seminaren und Weiterbildungen teilnehmen zu können. Aber wenn es um Karriere oder bessere Bezahlung geht wird man hingehalten bis man entweder das Unternehmen verläßt oder aufgibt.
