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kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Super Umgang mit Arbeitskollegen
Gibt keine
Wertschätzender Umgang, klare Regeln
Fehlende Kritikfähigkeit
Chef hat immer Recht, egal was es kostet
Erfahrene Führungskräfte einsetzen und keine Mastdarmakrobaten
Mitarbeiter besser behandeln
GF und Führungskräfte sollten weniger schlecht über ihre eigene Mitarbeiter reden. Nochmals, die Wände sind sehr sehr dünn.
Eine richtige externe und geschulte Geschäftsführung einstellen
Kühles Betriebsklima. Ständiger Druck. Arroganz der GF.
Da brauch man nur die Lüdenscheider fragen...
Kein Home-Office für alle in der Verwaltung/Vertrieb. Sorry ausgenommen die Lieblinge und irgendwelche Special-Ausnahmen.
Unzureichend
Traue da leider keinem. Glänzen kann man mit Verpetzen. Personal Fluktuation sagt alles
Am Firmenhandy spielen wird toleriert. Handynutzung ist sonst für alle Verboten! Führungskräfte ohne Führungskompetenz. Vorgesetzte fallen ihren eigenen Mitarbeitern in den Rücken. Hört man gut durch die Türen.
- kein Betriebsrat (Der Versuch von (jetzt: Ex)-Mitarbeitern wurde schnell unterbunden)
- Handynutzung verboten
- möglichst nur heimlich auf die Smartwatch schauen
- Krankentage darf man im persönlichen Gespräch mit der GF erläutern. Aber auch hier kommt nicht jeder in den Genuss.
- Vertrauen wird durch eine Privat-Detektei geschaffen (siehe Besucherliste)
- Räume sind hellhörig
- sehr laut, sitzen mit mehreren in einem Büro
Stickige Luft
Mai-Feier. Saufen ohne Ende. Top.
Gehalt
Umgang durch Chef
Kantine
Ich finde, dass viel Druck gemacht, wenig Lob. Finde Chef schreit oft. Besser normal reden. Kollegen erzählen, werden gekündigt, dann irgendwann wieder da.
Mein Gefühl, wird immer schlechter. Viele Kollegen sind weg.
Schicht. Kann pünktlich raus.
Ich weiß nicht wo. Mülltrennung ja.
Kein Angebot bekommen.
In Ordnung, je nach Kollege. Unzufriedenheit anderer merkt mann. Manch einer darf Fehler machen, mancher nicht, so sehe ich es.
Chef versteht einen schlecht.
Gut hell. Sauber.
Mein Gefühl: Kaum Infos von oben. Flurfunk geht :)
Leasing Fahrrad. Chef gibt nix dazu. Gehalt glaub i.O. wegen Tarif.
viele Männer
Man macht was man gesagt bekommt
-Alle Prämien wurden immer ausgezahlt (Coronaprämie,T-Zug etc.)
- benefits, Bike-leasing kamen neu dazu
- investierten sehr gerne in das Unternehmen
- Abteilungsleiter teilweise nicht für die Stelle geeignet.
- Kein Betriebsrat bei über 300 Mitarbeitern
- Gehalt müsste angepasst werden in der Fertigung (war ein Grund zu gehen)
Bezahlung der Mitarbeiter fair gestalten, im gesamten erhöhen. Sich mal mit der Fertigung beschäftigen und den Leuten zuhören. Mehr auf Mitarbeiter zugehen.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Mitarbeitern ist teilweise sehr gut.
Macht sich die Firma seit Jahren immer weiter kaputt.
Schulische Weiterbildungen waren gern gesehen. Da werden einem keine Steine in den Weg gelegt
Es gab Leistungszulagen, jedoch ein geringen Grundgehalt.
Wurden immer schlechter. Gute Mitarbeiter werden kaum/nicht geschätzt
Kommunikation ist vorhanden und es wird einem zugehört bei Problemen
Monoton und teilweise langweilig
Es wäre schön, wenn es eine Kantine oder eine andere Lösung gäbe für die Mittagspause.
Die Stimmung ist je nach Abteilung sehr unterschiedlich, aber die Rahmenbedingungen stimmen. Wir haben fast alle inzwischen höhenverstellbare Schreibtische, die Geschäftsführung ist bemüht uns gute Bedingungen zu bieten.
Alteingesessen.
Wir arbeiten nach Tarif, wir bekommen 30 Tage Urlaub. Es gibt Gleitzeit in der Verwaltung.
Man wird dazu angeregt, sich weiterzubilden. Viele Mitarbeiter werden auf Fortbildungsmaßnahmen geschickt. Man kann sich im Unternehmen weiterentwickeln.
Wir kriegen 30 Tage Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und es gibt eine private Zusatzkrankenversicherung vom Arbeitgeber, wo man Chefarztbehandlung und 2-Bett Zimmer bei einem Krankenhausaufenthalt bekommt.
Die Firma hält sich an alle Umweltstandards.
In unserer Abteilung total super. Viele Mitarbeiter sind seit mehr als 25 Jahren in der Firma beschäftigt; das spricht für das Unternehmen.
Einige sind bereits über 40 Jahre da. Man kommt ihnen entgegen. Manche arbeiten auch nach Renteneinstieg beim Unternehmen weiter.
Meine Vorgesetzten sind sehr menschlich, behandeln mich respektvoll und fördern mich, wenn ich mich weiterbilden möchte.
Wir sind mit allem ausgestattet, was wir benötigen.
Es wird sehr direkt kommuniziert. Der Ton ist dabei manchmal etwas rau, aber nicht unfair. Es wird einem Gehör geschenkt, wenn man Anliegen hat.
Wenn man nach Aufgaben/Projekten fragt, bekommt man sie auch.
Stabilität
Perspektive
Wirtschaftliche Kraft
Manchmal die konservierte Einstellung
Viele, ich versuche mich aber hier regelmäßig einzubringen.
Es wurde Jahrzehnte lang auf Eigengewächse als Führungskräfte gesetzt. Teils sind die daraus resultierten Missstände und Herausforderungen derart gravierend, dass in vielen Bereichen alles auf den Kopf gestellt und in Frage gestellt werden muss. was auch von der GF gefordert ist.
Sonderlich gut kommt dies bei den Mitarbeitern natürlich nicht an. Vom Großteil der Belegschaft wird jede Veränderung aber mitgetragen, von einigen gar aktiv gefördert, die vielleicht vorher nie gefragt/gehört wurden.
Störenfriede, Querulanten und Low Performer verabschieden sich in diesem Prozess peu a peu, was sich positiv auf das große Ganze auswirkt.
Unhaltbar ist natürlich die Aussage, dass alte Mitarbeiter automatisch gut seien. Gut an Berufsjahren, deren Prozesse wurden aber oftmals mit Renteneintritt vereinfacht, abgeschafft oder automatisiert. Es kam zu keinem bekannten Missstand, eher im Gegenteil. Diese älteren Mitarbeiter verbreiten oft „Stunk“ innerhalb der Belegschaft, was sich aber gerade von selbst erübrigt.
Ansonsten hilft man sich untereinander, gerade in der Belegschaft.
Lokal durch den ein oder anderen Ex-Kollegen sicher beschädigt, in der Elektronik wohl hervorragend.
Gleitzeit mit großzügiger Kernarbeitszeit.
Pünktlichster Feierabend!
Große Flexibilität bei sämtlichen privaten Notwendigkeiten.
Home Office abgeschafft, funktionierte aber in COVID-Zeiten nicht perfekt, lediglich Kernarbeit wurde geleistet (ansonsten Stillstand). Aktuell Kriesenmodus, wodurch die GF Home Office abgeschafft hat und Teamwork gefordert hat.
Kein echte Programm oder klarer Prozess, aber einige Mitarbeiter, die sicher gefragt haben, werden gefördert. Ansonsten schließt sich hier der Kreis, wer nur seinen Job machen will, bekommt sicherlich nicht ungefragt ein Weiterbildungsangebot und wird auch nicht für die freien höheren Stellen berücksichtigt.
Ich finde gut, halt an Tarif angelehnt.
Vorbildlich und Prio-Thema der GF!
siehe Arbeitsatmosphäre. bis auf Ausnahmen hält man zusammen
Keine Seltenheit, dass jemand mit um die 40 Berufsjahren in Ruhestand geht. Spricht sicherlich für sich. Mir ist kein Fall bekannt, wo ein älterer Mitarbeiter durch sein Alter ungerecht behandelt wurde oder gar Nachteile hatte. Veränderungswille ist gelegentlich bei älteren Kollegen nicht vorhanden, sie dürfen dennoch bis zur Rente bleiben!
Da muss man Glück haben.
Einige Bereiche mit alten hierarchischen Strukturen und Unantastbarkeit des Vorgesetzten.
Ansonsten auch Bereiche mit überdurchschnittlich vielen jungen Mitarbeitern, Frauen, Frauen in Leitungsfunktionen und gesunder Mischung an Eigengewächsen und externen Mitarbeitern.
In manchen Bereichen findet Veränderung statt, in einigen Bereichen heißt es „weiter so“.
Insgesamt hervorragend ausgestattetes Unternehmen. Hier und da hakt‘s mal, dann wird sich sachlich mit dem Thema beschäftigt. Ich bekomme nun sogar ohne Diskussion einen neuen Rechner, wo ich jahrelang nichtmal dran gedacht hätte.
Zugegebener Maßen sehr verbesserungsbedürftig und für ein Großteil der Belegschaft nicht vorhanden.
Bis auf wenige Altlasten aus meiner Sicht hervorragend!
Die Liste an Herausforderungen ist sehr lang!
Man kann sich einbringen, viele wollen es aber überhaupt nicht und lediglich ihren eigenen Job erledigen.
Das offen kommuniziert wird ,
Probleme nicht ignoriert werden
Man ist nicht nur eine Nummer
Jüngere Führungskräfte verlangen etwas von anderen, aber halten sich selber nicht daran.
Manche nutzen ihre Stellung aus.
Führungskräfte sollten sich an das halten, was Sie von anderen verlangen
30 Urlaubstage
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Investition in das Wachstum der Firma
Gleitzeit
betriebliche Altersvorsorge
Athmosphäre
kaum Benefits
Parkplatzsituation
Abgeschafftes Homeoffice
Back to the roots. Die GL sollte sich darauf Besinnen, dass die Mitarbeiter ihr wichtigstes Gut sind. Nehmen sie Beschwerden Ernst, vertrauen Sie auf das Können ihrer Leute. Verstehen Sie bitte auch, dass es die fähigsten Mitarbeiter nicht motiviert, wenn Sie schlechter behandelt werden als Mitarbeiter die entweder nur so tun als würden Sie wissen was sie tun oder machen können was Sie wollen, ohne Konsequenzen.
Leider wird hier weder fair geurteilt, noch gehandelt. Egal ob man erst kurz im Job ist oder schon lange dabei. Es gibt ein paar Lieblinge aber die meisten Mitarbeiter werden nicht gut behandelt. Man ist bei Fehlern immer auf der Suche nach dem Schuldigen und es herrscht teilweise regelrechte Angstpolitik. Es wird Dankbarkeit erwartet, dafür dass man überhaupt einen Job und wenige Benefits hat aber Bedenken und Beschwerden werden leider nie Ernst genommen. Viele Mitarbeiter verlassen gerade das Unternehmen und das hat leider viel mit der Arbeitsathmosphäre zu tun.
Das Image der Firma leidet mehr und mehr. Time to say goodbye.
Gleitzeit ist vorhanden. Urlaub muss wenn möglich am Jahresende vorgeplant werden, kann aber innerhalb der Abteilungen ansonsten auch kurzfristig beantragt werden. Meistens klappt das Problemlos. Da mittlerweile kein Homeoffice mehr gemacht werden darf sinkt leider die Balance. Wir haben während Corona und kurz danach noch erleben dürfen wie schön flexibel man dank Homeoffice arbeiten kann und dann wurde es schon wieder abgeschafft. Darüber sind die meisten sehr enttäuscht.
Es gibt keine Perspektiven für Mitarbeiter in der Verwaltung weiter aufzusteigen. Es gibt nur wenige Stellen als Teamleiter und Abteilungsleiter und wenn möglich werden diese mit externen Mitarbeitern besetzt. Eigene Mitarbeiter werden dahingehend nicht gefördert. Fortbildungen sind teilweise dennoch möglich, bedarfen aber einer Genehmigung.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und auch in der vereinbarten Höhe. Die Gehälter unterscheiden sich sehr stark obwohl an den Tarif angelehnt gezahlt wird. Man muss von sich aus das Gehalt ansprechen. Es gibt außerdem Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Es gibt eine Solaranlage. Ich kann den Nutzen und tatsächlichen Mehrwert allerdings nicht gut einschätzen. Grundsätzlich wird aber nicht viel in diesen Bereichen getan.
Die Kollegen sind im großen und ganzen untereinander hilfsbereit und freundlich. Es gibt, wie überall, auch Kollegen mit denen man nicht zusammenarbeiten möchte.
Ältere Kollegen werden genauso wenig gewertschätzt wie die jungen. Je näher die Rente rückt desto öfter werden ältere Kollegen auch mal degradiert und rausgedrängt.
Leider sind die meisten guten Vorgesetzten mittlerweile in Rente gegangen oder aus anderen Gründen nicht mehr da. Die Kollegen mit denen die Stellen nachbesetzt wurden können dem nicht gerecht werden. Es fehlt das Know-How, die Menschlichkeit und auch das Feingefühl das ein Vorgesetzer mitbringen sollte.
Die Technik mit der man arbeiten kann liegt im oberen Durchschnitt. Es wird tatsächlich auch immer mal wieder darin investiert. Klimaanlagen etc. sind vorhanden. Leider ist es überall auf Grund der Maschinen relativ laut und man hört selbst im Büro ein ständiges surren.
Es finden sehr viele Meetings statt. Trotz räumlicher Nähe aber fast ausschließlich per Teams. Das einzige Überbleibsel vom Homeoffice, was nach Corona abgeschafft wurde und nur von wenigen Auserwählten weiter genutzt werden darf. Schade.
Die Meetings sind leider auch wenig strukturiert und führen selten zu einem Ergebnis. Grundsätzlich traut sich fast niemand eine Entscheidung zu treffen weil es immer negative Konsequenzen hat falls es nicht zum gewünschten Ergebnis führt.
Mitarbeitergespräche werden vorallem dann geführt, wenn man in der Krankheitsstatistik über dem Durchschnitt liegt.
Für neue Mitarbeiter gibt es Einarbeitungspläne, die werden aber leider nicht nur vernachlässigt sondern oft garnicht eingehalten. Es handelt sich meistens auch eher um Vorträge und man lernt nur bedingt dazu. Es ist entweder zu viel oder zu wenig Input.
Frauen werden nach wie vor leider nicht gleichberechtigt behandelt. Es gibt viele Vorgesetzte im gesamten Unternehmen die vermutlich - vorsichtig ausgedrückt - lieber nur Männer einstellen würden. Aber Themen wie Männer in Elternzeit werden nicht gern gesehen und belächelt, wie man hört.
Es gibt die üblichen Aufgaben die man als Sachbearbeiter in der Verwaltung zu tun hat. Abwechslungsreich ist es nicht und es gibt meistens klare Vorgaben.
So verdient kununu Geld.