Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMai-Feier. Saufen ohne Ende. Top.
Gehalt
Wertschätzender Umgang, klare Regeln
Super Umgang mit Arbeitskollegen
-Alle Prämien wurden immer ausgezahlt (Coronaprämie,T-Zug etc.)
- benefits, Bike-leasing kamen neu dazu
- investierten sehr gerne in das Unternehmen
Stabilität
Perspektive
Wirtschaftliche Kraft
- Abteilungsleiter teilweise nicht für die Stelle geeignet.
- Kein Betriebsrat bei über 300 Mitarbeitern
- Gehalt müsste angepasst werden in der Fertigung (war ein Grund zu gehen)
Fehlende Kritikfähigkeit
Chef hat immer Recht, egal was es kostet
Umgang durch Chef
Jüngere Führungskräfte verlangen etwas von anderen, aber halten sich selber nicht daran.
Manche nutzen ihre Stellung aus.
Athmosphäre
kaum Benefits
Parkplatzsituation
Abgeschafftes Homeoffice
Erfahrene Führungskräfte einsetzen und keine Mastdarmakrobaten
Mitarbeiter besser behandeln
GF und Führungskräfte sollten weniger schlecht über ihre eigene Mitarbeiter reden. Nochmals, die Wände sind sehr sehr dünn.
Eine richtige externe und geschulte Geschäftsführung einstellen
Bezahlung der Mitarbeiter fair gestalten, im gesamten erhöhen. Sich mal mit der Fertigung beschäftigen und den Leuten zuhören. Mehr auf Mitarbeiter zugehen.
Back to the roots. Die GL sollte sich darauf Besinnen, dass die Mitarbeiter ihr wichtigstes Gut sind. Nehmen sie Beschwerden Ernst, vertrauen Sie auf das Können ihrer Leute. Verstehen Sie bitte auch, dass es die fähigsten Mitarbeiter nicht motiviert, wenn Sie schlechter behandelt werden als Mitarbeiter die entweder nur so tun als würden Sie wissen was sie tun oder machen können was Sie wollen, ohne Konsequenzen.
Sehe da kein Potenzial, weil die genannten negativen Aspekte von der GF vorgelebt werden und gewollt sind.
Es wäre schön, wenn es eine Kantine oder eine andere Lösung gäbe für die Mittagspause.
Der am besten bewertete Faktor von Fischer Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In Ordnung, je nach Kollege. Unzufriedenheit anderer merkt mann. Manch einer darf Fehler machen, mancher nicht, so sehe ich es.
In unserer Abteilung total super. Viele Mitarbeiter sind seit mehr als 25 Jahren in der Firma beschäftigt; das spricht für das Unternehmen.
siehe Arbeitsatmosphäre. bis auf Ausnahmen hält man zusammen
Die Kollegen sind im großen und ganzen untereinander hilfsbereit und freundlich. Es gibt, wie überall, auch Kollegen mit denen man nicht zusammenarbeiten möchte.
Kollegen auf einer Ebene verstehen sich relativ gut. Oft hat dies aber mit den gebildeten "Grüppchen" zu tun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischer Elektronik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Am Firmenhandy spielen wird toleriert. Handynutzung ist sonst für alle Verboten! Führungskräfte ohne Führungskompetenz. Vorgesetzte fallen ihren eigenen Mitarbeitern in den Rücken. Hört man gut durch die Türen.
Da muss man Glück haben.
Einige Bereiche mit alten hierarchischen Strukturen und Unantastbarkeit des Vorgesetzten.
Ansonsten auch Bereiche mit überdurchschnittlich vielen jungen Mitarbeitern, Frauen, Frauen in Leitungsfunktionen und gesunder Mischung an Eigengewächsen und externen Mitarbeitern.
In manchen Bereichen findet Veränderung statt, in einigen Bereichen heißt es „weiter so“.
Chef versteht einen schlecht.
Leider sind die meisten guten Vorgesetzten mittlerweile in Rente gegangen oder aus anderen Gründen nicht mehr da. Die Kollegen mit denen die Stellen nachbesetzt wurden können dem nicht gerecht werden. Es fehlt das Know-How, die Menschlichkeit und auch das Feingefühl das ein Vorgesetzer mitbringen sollte.
wie bereits erwähnt und ausgeführt unterirdisch. Denunzianten werden hofiert und sogar befördert. Ein Klima der Angst ist dort Programm und Teil der Firmenphilosophie!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Schulische Weiterbildungen waren gern gesehen. Da werden einem keine Steine in den Weg gelegt
Es gibt keine Perspektiven für Mitarbeiter in der Verwaltung weiter aufzusteigen. Es gibt nur wenige Stellen als Teamleiter und Abteilungsleiter und wenn möglich werden diese mit externen Mitarbeitern besetzt. Eigene Mitarbeiter werden dahingehend nicht gefördert. Fortbildungen sind teilweise dennoch möglich, bedarfen aber einer Genehmigung.
Wie erwähnt, wer Kollegen schlecht macht bzw. verpfeift kommt voran ansonsten eher schlechte Aufstiegschancen. Grade MA die dort die Ausbildung gemacht haben, arbeiten dann in den Abteilungen teilweise für ein lächerliches Gehalt im Vergleich zu Kollegen die von extern dazu kommen.
Man wird dazu angeregt, sich weiterzubilden. Viele Mitarbeiter werden auf Fortbildungsmaßnahmen geschickt. Man kann sich im Unternehmen weiterentwickeln.
Unzureichend
