Mehr Drama als Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Man hat schon viele Freiheiten durch Gleitzeit und Urlaub
- Auch viele nette Leute
- Sonderzahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kontrolle
- Handyverbot wie bei Kleinkindern, man muss Angst haben nur ganz kurz drauf zu schauen.
- neuerdings relativ hohe Fluktuation
- Angstmache
- mangelndes Vertrauen in Mitarbeiter
- Bei Fehlern muss man immer direkt beim Chef antanzen
- Mitarbeiter gegeneinander aufhetzen
- Viele chronisch genervte Angestellte durch Überlastung
- Teilweise unprofessionellene Handhabung von Konflikten
- Es wird viel gelogen
- Sehr großer Flurfunk
- Es wird gerne über Mitarbeiter geläster (Die Wände sind sehr dünn)
- Krankentage werden vom Chef als Verrat abgetan
- Wenn man mal eine gute Idee hat wird es einem direkt als Projekt auf die Brust gebunden und man soll sich alleine darüm kümmern, anstatt dass sich gemeinsam was überlegt wird. (Dadurch sagt niemand mehr was)
- Es gibt defintiv Lieblinge für die manche Regeln einfach nicht gelten.
- Hinterhältiges Verhalten einiger Kollegen / Führungspositionen (Wer am schnellsten petzt gewinnt)
Verbesserungsvorschläge
- Die Kontrolle runterschrauben und auch mal auf bereits bestehende Mitarbeiter bauen, es ist nicht jeder einfach ersetzbar
- Wenn jemand kündigt oder geht, nicht die vorherige Tätigkeiten an die Mitarbeiter die noch da sind verteilen.
- Das Mindset dass alle Mitarbeiter einem was schlechtes wollen loslassen.
- Die Angstmache regulieren und offener mit Mitarbeitern sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele nette und lockere Kollegen, im Gegensatz dazu aber auch einige ein absoluter Albtraum. Büros sind gut ausgestattet, Arbeitsplätze in sonstigen Abteilungen auch recht OK.
Image
Gar nicht gut - viele übertreiben mit den negativ Erfahrungen, viele haben allerdings auch Recht.
Work-Life-Balance
Im Büro gibts Gleitzeit, in der Fertigung / anderen Bereichen nicht — Man darf eigentlich Urlaub nehmen wann man will, auch sehr spontan. Home Office ist nicht erwünscht und man darf es auch nicht, außer man wäre sonst krankgeschrieben. Viele kommen auch überhaupt nicht in den Genuss HomeOffice-Zugang zu erhalten. Der Chef vertraut seinen Mitarbeitern nicht genug dafür.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert, es muss sich für Bildung privater Urlaub genommen werden, selbst wenn es eigentlich positiv für das Unternehmen wäre und in den Beruf passt. Aufsteigen ist schwierig, es ist technisch möglich wenn man zu allem ja und amen sagt.
Gehalt/Benefits
Ist stark abhängig was verhandelt wurde, ich würde sagen eher untere Spanne für das Volumen an Arbeit, es gibt aber auch Kollegen die weit mehr verdienen. Alle Sonderzahlungen wie; Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Tzug etc. wurden immer ausgezahlt, dadurch musste man dann doch noch keine Privatinsolvenz beantragen. Nebenjobs werden einem auch durch lächerliche Gründe nicht genehmigt, mehr Gehalt gibts dann aber auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anstatt Plastik wird Kartoffelfolie genommen, bei dem Rest kann man sich auch nicht beschweren.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt drauf an mit wem, manchen kann man seine Karten PIN geben, anderen sollte man nicht mal erzählen was man zum Frühstück gegessen hast, weil es sonst gegen einen verwendet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Tatsächlich gut
Vorgesetztenverhalten
Es werden Kollegen viel gegeneinander ausgespielt. Scheint eine Art Führungsmethode zu sein, dass sich Kollegen nicht ausstehen können damit sie sich gegenseitig jeder Zeit verpetzen. Ich glaube es wird auch nicht davon ausgegangen, dass Mitarbeiter untereinander reden, denn ansonsten kann ich mir dieses Verhalten noch weniger erklären.
Arbeitsbedingungen
Wenn man es direkt anspricht kriegt man das was man braucht, es wird sich aber schon auch so gekümmert. Einziger Punkt der nicht so gut ist, ist dass alles auf den Umsatz verwiesen wird. Die ganze Firma dreht sich darum eine gewisse Zahl am Ende des Tages dort stehen zu haben. Das ist so ein bisschen wie die Hausaufgabe jedes Vorgesetzen hier…
Kommunikation
Kommunikation ist sehr schlecht, trotz ständigem hinterherlaufen und jeglichen Versuchen etwas möglich zu machen scheitert es zu 80%. Sollte etwas schiefgehen, ist man trotzdem immer selber schuld, auch wenn alles von der eigenen Seite aus richtig gemacht wurde. Es wird eher danach gesucht wer den Fehler gemacht hat, anstatt zu prüfen wie können wir das lösen.
Gleichberechtigung
Es werden wenn dann beide Geschlechter gleich schlecht behandelt, also würde ich sagen Top.
Interessante Aufgaben
In der einen Abteilung mehr Abwechslung, in anderen weniger. Es kommt drauf an - durch die große Produktspanne oft viel neues. Es ist aber in jeder Abteilung eigentlich Fließbandarbeit. Man muss schnell schnell machen, dabei aber fehlerfrei bleiben.