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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fischer Elektronik Verwaltungsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fischer Elektronik Verwaltungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fischer Elektronik Verwaltungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    74%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    61%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    52%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viele nette und lockere Kollegen, im Gegensatz dazu aber auch einige ein absoluter Albtraum. Büros sind gut ausgestattet, Arbeitsplätze in sonstigen Abteilungen auch recht OK.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist sehr schlecht, trotz ständigem hinterherlaufen und jeglichen Versuchen etwas möglich zu machen scheitert es zu 80%. Sollte etwas schiefgehen, ist man trotzdem immer selber schuld, auch wenn alles von der eigenen Seite aus richtig gemacht wurde. Es wird eher danach gesucht wer den Fehler gemacht hat, anstatt zu prüfen wie können wir das lösen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt drauf an mit wem, manchen kann man seine Karten PIN geben, anderen sollte man nicht mal erzählen was man zum Frühstück gegessen hast, weil es sonst gegen einen verwendet wird.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Büro gibts Gleitzeit, in der Fertigung / anderen Bereichen nicht — Man darf eigentlich Urlaub nehmen wann man will, auch sehr spontan. Home Office ist nicht erwünscht und man darf es auch nicht, außer man wäre sonst krankgeschrieben. Viele kommen auch überhaupt nicht in den Genuss HomeOffice-Zugang zu erhalten. Der Chef vertraut seinen Mitarbeitern nicht genug dafür.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden Kollegen viel gegeneinander ausgespielt. Scheint eine Art Führungsmethode zu sein, dass sich Kollegen nicht ausstehen können damit sie sich gegenseitig jeder Zeit verpetzen. Ich glaube es wird auch nicht davon ausgegangen, dass Mitarbeiter untereinander reden, denn ansonsten kann ich mir dieses Verhalten noch weniger erklären.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der einen Abteilung mehr Abwechslung, in anderen weniger. Es kommt drauf an - durch die große Produktspanne oft viel neues. Es ist aber in jeder Abteilung eigentlich Fließbandarbeit. Man muss schnell schnell machen, dabei aber fehlerfrei bleiben.

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