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Fischer Elektronik Verwaltungsgesellschaft mbH als Arbeitgeber
Fischer
Elektronik
Verwaltungsgesellschaft
mbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter waren sehr höflich und hilfsbereit und haben sich Zeit genommen, mir alles zu erklaren. Ich durfte aktiv mitarbeiten und konnte dadurch viel lernen. Das Arbeitsklima war angenehm und respektvoll. Ich habe mich im Team willkommen gefühlt.
Gerne hätte ich hierzu etwas passendes geschrieben. Sieht leider schlecht aus.
Ich wünschte ich könnte was positives schreiben, aber mir fällt nichts ein, außer manche Kollegen natürlich.
- Man hat schon viele Freiheiten durch Gleitzeit und Urlaub
- Auch viele nette Leute
- Sonderzahlungen
Mai-Feier. Saufen ohne Ende. Top.
Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kontrolle
- Handyverbot wie bei Kleinkindern, man muss Angst haben nur ganz kurz drauf zu schauen.
- neuerdings relativ hohe Fluktuation
- Angstmache
- mangelndes Vertrauen in Mitarbeiter
- Bei Fehlern muss man immer direkt beim Chef antanzen
- Mitarbeiter gegeneinander aufhetzen
- Viele chronisch genervte Angestellte durch Überlastung
- Teilweise unprofessionellene Handhabung von Konflikten
- Es wird viel gelogen
- Sehr großer Flurfunk
- Es wird gerne über Mitarbeiter geläster (Die Wände sind sehr dünn)
- Krankentage werden ...
Aus meiner Sicht gibt es keine Punkte, die verbessert werden müssten.
Die Unternehmenskultur und auch hier der ein oder andere Kollege.
Fehlende Kritikfähigkeit
Chef hat immer Recht, egal was es kostet
- Abteilungsleiter teilweise nicht für die Stelle geeignet.
- Kein Betriebsrat bei über 300 Mitarbeitern
- Gehalt müsste angepasst werden in der Fertigung (war ein Grund zu gehen)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für ALLE und nicht nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Probieren Sie es doch Mal aus anstatt wegen kleiner Fehler Angst und Schrecken zu verbreiten.
- Die Kontrolle runterschrauben und auch mal auf bereits bestehende Mitarbeiter bauen, es ist nicht jeder einfach ersetzbar
- Wenn jemand kündigt oder geht, nicht die vorherige Tätigkeiten an die Mitarbeiter die noch da sind verteilen.
- Das Mindset dass alle Mitarbeiter einem was schlechtes wollen loslassen.
- Die Angstmache regulieren und offener mit Mitarbeitern sprechen.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, da ich mit meinem Praktikum sehr zufrieden war.
Erfahrene Führungskräfte einsetzen und keine Mastdarmakrobaten
Mitarbeiter besser behandeln
GF und Führungskräfte sollten weniger schlecht über ihre eigene Mitarbeiter reden. Nochmals, die Wände sind sehr sehr dünn.
Eine richtige externe und geschulte Geschäftsführung einstellen
Back to the roots. Die GL sollte sich darauf Besinnen, dass die Mitarbeiter ihr wichtigstes Gut sind. Nehmen sie Beschwerden Ernst, vertrauen Sie auf das Können ihrer Leute. Verstehen Sie bitte auch, dass es die fähigsten Mitarbeiter nicht motiviert, wenn Sie schlechter behandelt werden als Mitarbeiter die entweder nur so tun als würden Sie wissen was sie tun oder machen können was Sie wollen, ohne Konsequenzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Fischer Elektronik Verwaltungsgesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Umwellt- und Sozialbewusstsein wird gelebt und ständig verbessert.
Anstatt Plastik wird Kartoffelfolie genommen, bei dem Rest kann man sich auch nicht beschweren.
Die Firma hält sich an alle Umweltstandards.
Vorbildlich und Prio-Thema der GF!
Hierzu kann ich das Unternehmen sehr loben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischer Elektronik Verwaltungsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommunikation ist sehr schlecht, trotz ständigem hinterherlaufen und jeglichen Versuchen etwas möglich zu machen scheitert es zu 80%. Sollte etwas schiefgehen, ist man trotzdem immer selber schuld, auch wenn alles von der eigenen Seite aus richtig gemacht wurde. Es wird eher danach gesucht wer den Fehler gemacht hat, anstatt zu prüfen wie können wir das lösen.
Gerade aus höherer Hierarchieebene ungenügend. Schuldzuweisungen werden auch im Management hin und her geschoben. Niemand will Verantwortlich für irgendwas sein.
Mein Gefühl: Kaum Infos von oben. Flurfunk geht :)
Es finden sehr viele Meetings statt. Trotz räumlicher Nähe aber fast ausschließlich per Teams. Das einzige Überbleibsel vom Homeoffice, was nach Corona abgeschafft wurde und nur von wenigen Auserwählten weiter genutzt werden darf. Schade.
Die Meetings sind leider auch wenig strukturiert und führen selten zu einem Ergebnis. Grundsätzlich traut sich fast niemand eine Entscheidung zu treffen weil es immer negative Konsequenzen hat falls es nicht zum gewünschten Ergebnis führt.
Mitarbeitergespräche werden vorallem dann geführt, wenn man in der Krankheitsstatistik über ...
Kommunikation ist vorhanden und es wird einem zugehört bei Problemen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Man bekommt alle Weiterbildungen, die man braucht um seinen Job bestmöglich ausführen zu können.
Wird nicht gefördert, es muss sich für Bildung privater Urlaub genommen werden, selbst wenn es eigentlich positiv für das Unternehmen wäre und in den Beruf passt. Aufsteigen ist schwierig, es ist technisch möglich wenn man zu allem ja und amen sagt.
Weiterbildungen werden oft unterstützt. Karrieremäßig ist noch Luft nach oben. Es scheint unmöglich eine Hierarchiestufe aufzusteigen.
Unzureichend
Kein echte Programm oder klarer Prozess, aber einige Mitarbeiter, die sicher gefragt haben, werden gefördert. Ansonsten schließt sich hier der Kreis, wer nur seinen Job machen will, bekommt sicherlich nicht ungefragt ein Weiterbildungsangebot und wird auch nicht für die freien höheren Stellen berücksichtigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fischer Elektronik Verwaltungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Fischer Elektronik Verwaltungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fischer Elektronik Verwaltungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fischer Elektronik Verwaltungsgesellschaft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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