Echte gute und solide Basis / Mit Potential nach oben / Familiengeführt
Gut am Arbeitgeber finde ich
#Starke wenn auch manchmal dominante Unternehmerkultur.
#Das Streben nach dem Erhalt des erreichten, kein Aus- oder Aufbau um jeden Preis.
#Der Blick in die Zukunft durch kontinuierliche Investitionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstil könnte / müsste bei einigen wenigen verändert werden.
Verbesserungsvorschläge
#Stärkung der inneren Zufriedenheit (Wir-Gefühl).
#Mitarbeiter mehr war nehmen, öfter einbeziehen.
#Führungskräften mehr Verantwortung zuweisen.
#Die Zukunft der Unternehmensführung vernünftig sichern.
Arbeitsatmosphäre
#recht gut und angenehm.
#Es wird versucht allen gerecht zu werden (gelingt nicht immer).
Image
#In der Region ist das Image recht hoch und die Firma angesehen.
#Die Mitarbeiter sehen das auch so.
#Es müsste allerdings dringend (intern) weiter und tiefer daran gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
#Mit entsprechender Kommunikation ist im Bereich Urlaub fast alles möglich.
#Auf familiär Belangen wird wenn immer möglich eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
#Man muss sich schon darum bemühen und den Willen zeigen.
Gehalt/Benefits
#Extrem hohes Maß an Flexibilität bei Überstunden und Auszahlungsvarianten.
#Durchschnittliche gute Lohnzahlung.
#Ordentliche Überstundenvergütung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
#Wird im Rahmen der Möglichkeiten umgesetzt (Umweltzertifizierung).
Kollegenzusammenhalt
#In machen Bereichen schwierig, in andern sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
#Die Frima lebt von langjährigen und "verdienten" Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
#Je höher man kommt, desto schwieriger wird es in machen Bereichen.
#Hier kommt zum Teil die Problematik der Familie zum tragen.
Arbeitsbedingungen
#Im Allgemeine sind die Arbeitsbedingung (Werkzeuge / Licht / Klima / PC / Maschinenpark / usw.) immer auf einem guten bis sehrguten Stand.
#Es wird jährlich in Neuerungen investiert.
Kommunikation
#Es gibt sie, aber oft greifen diese zu wenig in die Tiefe.
#Mit zu wenig Einflussnahme.
#Es fehlt etwas das Gesamtkonzept.
#Die breite Maße an Mitarbeitern wird zu wenig eingebunden.
Interessante Aufgaben
#Mit vernünftigen Argumenten und Überzeugung hat man die Möglichkeit auf das Aufgabengebiet einzuwirken.
#Die Perspektiven sind da werden oft nicht erkannt.