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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fischer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wirtschaftlich handeln oder Stolz auf sein Unternehmen sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Egal in welchem Tätigkeitsbereich nimmt sich der Mitarbeiter die Zeit der neuen oder dem neuen Arbeiter alles in Ruhe sachlich zu erklären. Man fühlt sich recht schnell wohl.....das Klima unter den Mitarbeitern ist im gesamten gut. Es gibt in jeder Firma Neider und Lästerpersonen die sich auch manchmal absolut im Tonfall vergreifen und Dinge in den Raum stellen die so einfach nicht stimmen. Die Mehrheit geht aber nett, hilfsbereit und kollegial miteinander um.
Der " Buschfunk " funktioniert bestens. Wenn etwas passiert ist weiss es innerhalb von wenigen Stunden jeder Mitarbeiter. Ob die Information dann letztendlich stimmt spielt erstmal keine große Rolle.
Arbeitsanweisungen von Vorgesetzten kommen oft zeitversetzt an, weil diese denken man wurde schon informiert. Von einem Vorgesetzten erwarte ich eine klare Antwort wenn ich ihn etwas frage. Oft läuft dieser aber einfach weg und der Mitarbeiter muss sich woanders die Infos holen.
Kollegen in den einzelnen Abteilungen halten gut zusammen.
Ausnahmen sind die Lästerpersonen die eigentlich Unruhe ins Betriebsklima bringen.
Man gibt sich Mühe die Stimmung tagtäglich zu verschlechtern.