2 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Fisel GmbH & Co. KG Recycling + Transporte Bewertungen
Fisel
GmbH
&
Co.
KG
Recycling
+
Transporte
Dillingen a.d.Donau und weitere
Ihr Unternehmen?
2 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Kann ich keinem empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Fisel GmbH & Co. KG Recycling + Transporte in Dillingen an der Donau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schreckliche Atmosphäre. Zum Glück musste ich da nicht so lange arbeiten. Keine Ahnung wie die anderen Bewertungen das gut sprechen können. Ich kann niemandem empfehlen dort zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Eher Work-Work Balance. Man lässt einen auch mal 3-4h irgendwo mit dem lkw stehen. Sehr unorganisiert.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Unterer Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier vielleicht.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es fast nicht.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade. Viele Versprechen und nichts wurde eingehalten. Lustig wurde es dann, als sie mir Straßenkarten vorgelegt haben um Maut zu sparen.
Arbeitsbedingungen
Alte LKW teilweise mit Ungeziefer im Führerhaus.
Kommunikation
Es findet nur eine hintenrum statt.
Interessante Aufgaben
Hat soweit gepasst.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias FiselProkurist
Vielen Dank an den netten Herrn für die Bewertung.
Auch wir sind froh, dass Sie nicht mehr bei uns tätig sind. Wir können Sie ebenfalls keinem Arbeitgeber empfehlen.
Für die Standzeiten an der Lade- oder Abladestation können wir als Firma leider auch nichts. Auch wir sind darüber nicht glücklich.
Von einem Berufskraftfahrer kann ich eigentlich erwarten, dass er sich wenigstens ein bisschen mit Routenplanung beschäftigt. Leider hat der nette Ex-Mitarbeiter sich jedoch dazu entschieden, täglich Umwege zu fahren und dem Unternehmen dadurch erheblichen finanziellen Schaden zuzufügen.
Einen Umweg von über 100 km in Kauf zu nehmen, nur weil man lieber Autobahn fahren möchte, ist nicht akzeptabel. Hier steht es dem Arbeitgeber auch zu, ein Gespräch über die Routenführung zu führen. Würde es um Ihren eigenen Geldbeutel gehen, würden Sie das ebenfalls verstehen.
Zum Punkt „alte Fahrzeuge“ und „Ungeziefer“:
Unser ältestes Fahrzeug im täglichen Einsatz ist sechs Jahre alt. Das ist weder für einen Lkw noch für einen Pkw „alt“. Das Ungeziefer in Ihrem Lkw war zudem eine Folge der mangelnden Sauberkeit im Fahrzeug. Wenn Sie nur ein Mindestmaß an Sauberkeit an den Tag gelegt hätten, hätten sich auch keine Schädlinge an Ihren wochenalten Lebensmitteln zu schaffen gemacht.
Wie Sie an meiner Antwort sehen, weiß ich sehr genau, wer uns hier bewertet hat.
Zur Klarstellung für alle, die das hier lesen werden:
Dieser Fahrer hat sowohl seine Kollegen, Vorgesetzten als auch unsere Kundschaft mit Kraftausdrücken und in lautstarker Art und Weise beleidigt. Das ist für uns ein nicht tragbares Verhalten!
Anscheinend sind beide Seiten sehr froh darüber, kein gemeinsames Arbeitsverhältnis mehr zu pflegen.
Im Nachhinein haben wir erfahren, dass er die oben beschriebenen Verhaltensweisen auch bei einem vorherigen Arbeitgeber an den Tag gelegt hat.
Interessanter Arbeitgeber mit viel Raum zur freien Entfaltung. Abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fisel GmbH & Co. KG Recycling + Transporte in Dillingen an der Donau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle, motivierte Kollegen, stets auch Raum für private und nette Gespräche zwischendurch
Image
Abfallbranche an sich mit schlechtem Image, diese Firme regional jedoch sehr gut angesehen.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, aber bei privaten Terminen wird stets ohne Probleme Rücksicht genommen. Bei Problemen im Privaten hilft die Firma, soweit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen wurden stets, mit Freistellung und finanzieller Beteiligung, gefördert.
Gehalt/Benefits
Leistung entscheidet das Gehalt, ebenso wie die eigene Verhandlungskunst. Könnte immer mehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sauberkeit wird groß geschrieben, beim Arbeitsplatz, Firmenfahrzeuge, LKWs etc. Steter Drang nach mehr Recycling und besserer Umweltbilanz.
Kollegenzusammenhalt
Guter Teamgeist aller Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich, direkt. Gerade das direkte gefällt vielleicht nicht jedem, Kritik ist aber stets sachlich und bringt jeden Einzelnen weiter. Lob könnte etwas öfter ausgesprochen werden, meist zwischen den Zeilen. Insgesamt sehr zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Neu gebautes Bürogebäude, Altbestand saniert. Sehr sauber, gepflegt. Ausstattung sehr modern, eigene IT im Hause. Digitalisierung wird zur Arbeitserleichterung gelebt.
Kommunikation
Einzelne Mitarbeiter/innen isolieren sich selbst. Der ganz große Rest kommuniziert intensiv, ehrlich und direkt. Sehr ehrliche und direkte Kommunikation des Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung. Leistung war stets entscheidend.
Interessante Aufgaben
Abfälle, Logistik, Technik, Rechtsthemen, Kundenkontakt, Änderungen von rechtl. Vorgaben. Es wurde nie langweilig, das Aufgabenfeld war fachlich und persönlich breit gefächert- optimal für die eigene Entwicklung!
Umgang mit älteren Kollegen
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