Sonderpreis steht drauf, ist aber nicht drinnen….doch beim Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wirkliche pünktliche Lohnzahlung. Und das auch durchweg, oftmals sogar überpünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Du musst allem hinterherrennen. Die „Entscheider“ sind alles Theoretiker, haben das Produkt niemals in der Hand gehalten und wahrscheinlich noch nie ein Kundengespräch geführt. (Mit Ausnahmen)
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen? Für mich ist nur noch die Abwicklung nach dem Arbeitsverhältnis interessant. Alles zieht sich so unfassbar lang. Die Antwort von zuständiger Stelle: ich kümmere mich….wenn ich Zeit habe! Inakzeptabel.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre in meinem Markt war sensationell, mir sind aber auch andere Märkte bekannt bei denen es echt Baustellen gibt
Kommunikation
Bis zu meinem BZL hervorragend aber von seitens der Geschäftsführung zum Markt hin….unterirdisch. Du fasst dir jeden Tag an den Kopf und fragst dich „Warum? Das macht doch keinen Sinn“ daraus resultiert ständiges Improvisieren im Markt. Gerne wird bei „Umsetzungsfragen“ mit „Mach dir nen Kopf“ geantwortet.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Markt großartig. Zu einigen anderen Märkten ebenfalls.
Work-Life-Balance
Was‘n das? Definitiv nicht gegeben. Die Personaldecke wird ausgedünnt weil unrealistische Ziele gesetzt werden. Diese müssen unbedingt erreicht werden, ansonsten wird die Personaldecke erneut dünner.
Vorgesetztenverhalten
Zu meinem BZL einfach fantastisch, auch dieser machte sich jeden Tag Gedanken, weil er es musste. Alles was danach kam, reinste Vetternwirtschaft. Thema Revision, wie schon so oft hier gelesen, ist ohne „Spielraum“ unterwegs. Striktes abarbeiten nach Plan, gerade aus ohne abzubiegen.
Interessante Aufgaben
Wenn man das ganze als Herausforderung sieht ist es sicher interessant, nach einer Woche täglicher neuer „Herausforderung“ ist es aber nur noch Kopf Aua.
Gleichberechtigung
In meinem Bezirk wird versucht es so aussehen zu lassen, aber die Leute unterhalten sich und man merkt sehr schnell das es diese Gleichberechtigung nicht gibt. Aber der Versuch es so aussehen zu lassen ist schon aller Ehren wert, daher drei Sterne, für die Mühe.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird schon Rücksicht genommen und auch hier sei gesagt, in meiner Filiale Top, kenne allerdings andere Umstände innerhalb der Fishbull.
Arbeitsbedingungen
Viel Pensum, wenig Geld, noch weniger Urlaub. Es quietscht an allen Ecken und Enden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Viel Müll (Umverpackung) noch mehr Müll (Ware)
Sozialbewusstsein: wie schon bei anderen gelesen, Mütter oder Väter können kurzfristig den Arbeitsplatz verlassen wenn es denn um die Kinder/das Kind geht. Liegt aber allein in der sozialverantwortung des ML. Damit hat die Geschäftsleitung aber nichts mit zu tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterstes Nivea. Ist, soweit mir bekannt das einzige was den Namen „Sonderpreis“ verdient. Natürlich spreche ich hier von den Märkten. In der Zentrale sieht das natürlich anders aus. Da profitiert jeder von jedem. Daher wahrscheinlich auch die unterirdischen Ziele.
Image
Die „Schraube“ ist der einzige Magnet. Alles andere macht jeder andere „Baumarkt“ besser und hochwertiger.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit dazu bekommst du. Musst aber auch einiges für hergeben. Ähnlich wie bei „Faust“. E-Learnings werden angeboten, ja sind sogar Pflicht um eine Prämienberechtigung zu erlangen. Die E-Learnings als solches sind intern produziert und haben entsprechende Qualität. Damit meine ich das sie so sehr monoton gestaltet sind das es für jeden Mitarbeiter als Folter angesehen wird diese zu betrachten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich im Umgang mit deinen Kolleg*innen so wohlgefühlt hast. So soll es sein. Jedoch äußerst du auch einige kritische Punkte, welche wir gerne annehmen und diese dazu nutzen, um uns als Arbeitgeber zu verbessern und so die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu sichern. Es ist für uns von hohem Wert, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beim Sonderpreis Baumarkt wohlfühlen und sich mit uns und ihrer Arbeit identifizieren können. Um dies zu ermöglichen, arbeiten wir täglich daran uns weiterzuentwickeln und sind daher stets offen für ehrliches Feedback und sachliche Kritik. Wir möchten dir versichern, dass wir deine Anreizpunkte ernst nehmen und diese zukünftig in unserer Entwicklung berücksichtigen.
Wir wünschen dir viel Freude und Erfolg auf deinem weiteren beruflichen Weg!
Viele Grüße
Romy