Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie globale Fisher Organisation zeichnet sich dadurch aus, dass sie den Kunden in den Mittelpunkt stellt, einen exzellenten Service bietet und einen persönlichen Anlageansatz verfolgt. Unsere Klienten können sich darauf verlassen, dass wir mit einer transparenten Gebührenstruktur sowie anerkannten europäischen Depotbanken die besten Interessen unserer Klienten verfolgen.
Es sind die Menschen, die uns ausmachen. Um unseren Mitarbeitenden zu helfen, Ihre langfristigen Ziele zu erreichen, bieten wir eine Reihe von Benefits, darunter:
Ein hoch motiviertes und kompetentes Team sorgt dafür, dass wir zu den am schnellsten wachsenden Vermögensverwaltern in Deutschland gehören.
Unsere Dynamik kommt von unseren Mitarbeitern, die sich als Teil unserer Erfolgsgeschichte verstehen und deren Leistungen geschätzt und belohnt werden.
Internationales Unternehmen mit evtl. Auslandsaufenthalten und Weiterbildungen in den USA und England.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fisher Investments GmbH.
Gehalt kann man selbst bestimmen
Den starken Zusammenhalt im Team Faire Entlohnung und gute Benefits Transparente Kommunikation und Fairness der Vorgesetzten Bonuszahlungen zur Motivation
Benefits und den Zusammenhalt der Kollegen
Ungedeckeltes Provisionsmodell und klare Ziele, sowie Aufgaben.
Die Vorgesetzten machen in der Regel einen guten Job und man konnte etwas lernen.
Teamzusammenhalt, spannende Arbeit der man auch seine persönliche Note geben kann. Jeder Tag ist anders.
Starre Arbeitszeiten Keine Homeoffice-Möglichkeiten Täglicher Berufsverkehr trotz möglicher Flexibilität
Es herrscht ein brutales Ellenbogen Prinzip, habe ich in so einem Maße noch nie im Vertrieb erlebt. Neid und Hass steht an der Tagesordnung !
Kein Homeoffice
Kein Homeoffice
Für mich gibt es nichts Schlechtes, sonst wäre ich auch nicht mehr hier!
Einführung von flexiblen Arbeitszeiten. Möglichkeit, zumindest einmal pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Modernisierung der Arbeitsmodelle, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren
Bessere Software und Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung
Klingt evtl komisch… aber nicht ganz so flache Hierarchien wären evtl. ganz nett. Durch wenige „Beförderungsstufen“ hat man manchmal das Gefühl, dass es nicht wirklich etwas gibt, auf das man hinarbeitet.
Bessere Vorgesetzte
Besser Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Fisher Investments ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Tolle Kollegen. Junges Team, vor allem, wenn man das Private Banking aus dem Bankensektor gewöhnt ist. Keine Ellenbogenmentalität. Jeder hilft jedem.
Zu jeder Zeit gegeben
Wir lachen zusammen; wir fluchen zusammen; wir halten zusammen. Wir leben GFI!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils gut. Man hilft sich gerne untereinander. Da man im Endeffekt gemeinsam durch die … muss.
Durch after work events und durch die offenen Arbeitsräume entstehen hier Freundschaften.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fisher Investments ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Firma prahlt mit einer tollen Work-Life-Balance, davon ist leider kaum was zu sehen. Man versucht hier und da mit kleinen Bonis hervorzustechen, jedoch checkt der Arbeitgeber nicht, dass es nicht mal ein Ansatz davon ist, was andere Arbeitgeber ihren Mitarbeitern bieten. Bsp. Homeoffice, welches mittlerweile in den meisten Firmen Gang und Gebe ist, auch hierfür muss stark diskutiert werden. Es wird versucht maximale Kontrolle über Mitarbeiter zu halten. Es wird an den ungünstigsten Positionen gespart, welches eine ausgewogene Work-Life-Balance ...
Die Arbeitszeiten können manchmal lang werden. Jedoch hat man die Wochenenden frei. Zudem hat man 30 Urlaubstage und eine längere Mittagspause, wo man mit Kollegen mit Zuschuss vom Unternehmen essen gehen kann. Ein großes Manko sind leider die fehlenden Home Office Möglichkeiten was mir momentan keine höhere Bewertung zulässt. Hier wird jedoch fleißig an einer Lösung gearbeitet und es werden Testläufe durchgeführt.
Man hat nicht um 17 oder 17:30 Uhr Feierabend. Mit Glück um 18 Uhr, ansonsten ist man definitiv immer bis 19 Uhr da
Bei guten Zahlen, relativ freie Hand
Eigentlich ok. Hier arbeitet sich niemand kaputt. Zumindest bei mir hat sich meritokratisches Denken nicht ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, aber leider sind das oft leere Worte.
100% // Wichtig ist hier: ANSPRECHEN! Wo sieht man sich selbst in den nächsten Jahren; was will man erreichen und wo will man stehen. Dafür kann man was tun!
Hier kann jeder alles werden. Dies spiegelt sich von den unteren Positionen bis hin zu den Spitzenpositionen wieder. Qualifikationen werden kreiert, weil in einer anderen Positionen Geld für die Firma eingebracht wurde. Führungseigenschaften werden dann „learning by doing“ minimalistisch angeeignet.
Ich kenne bisher kein Unternehmen wo man in so kurzer Zeit Karriere machen kann. Mittels interner Weiterbildungsprogramme sind auch Abteilungswechsel möglich. Zudem werden höhere Positionen gern zuerst mit eigenen Mitarbeitern besetzt, dies steigert die Motivation.
Man kann sich intern flexibel weiterentwicklung auch in andere Bereiche/Abteilungen. Ebenfalls erhält man zusätzliche Aufgaben wenn sich dafür anbietet über die Zeit und kann dadurch auch weiter kommen. Es wird aber auch mal bemängelt, dass manch einer schon länger auf einen nächsten Schritt wartet, i.d.R. Einzelfälle die es wahrscheinlich in jedem Unternehmen gibt.