Bei Fisher Investments gestalten wir einen attraktiven Arbeitsplatz für alle Mitarbeitenden. Die Mitarbeitererfahrung bei Fisher Investments wurde sorgfältig gestaltet, um ein Umfeld zu schaffen, in dem du dich weiterentwickeln und Bestleistungen erbringen kannst. Wir stellen talentierte Kandidatinnen und Kandidaten aus allen Fachbereichen ein und schätzen unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen. Teil von Fisher Investments zu sein bedeutet, einem Unternehmen anzugehören, das in deine langfristige berufliche Entwicklung investiert und dich dabei unterstützt, dein Potenzial zu entfalten.
Als Teil unseres Unternehmens erlebst du die „Fisher Difference“:
Weiterbildungs- und Wachstumsmöglichkeiten: Wir bieten umfassende Förderung im Verlauf deiner beruflichen Laufbahn bei Fisher Investments. Dazu gehören Training- und Entwicklungsprogramme, breite Karrieremöglichkeiten, Coaching und Mentoring sowie Aufstiegsmöglichkeiten – allesamt darauf ausgerichtet, dich während deiner gesamten Zeit bei Fisher Investments zu unterstützen.
Positives Arbeitsumfeld: Unsere kooperative und positive Arbeitsplatzkultur fördert die Teamarbeit, was deine Erfahrung bei Fisher Investments bereichern kann. In unserer Kultur werden herausragende Leistungen honoriert und belohnt. Außerdem bieten wir Ressourcengruppen für Mitarbeitende an, die das Gemeinschaftsgefühl im gesamten Unternehmen stärken.
Umfassende Zusatzleistungen: Für dein gesundheitliches und psychisches Wohlbefinden bieten wir eine Vielfalt von freiwilligen Arbeitgeberleistungen, wie Elternzeit, Leistungen im Bereich Familienplanung sowie Freistellungen, die du bei Bedarf in Anspruch nehmen kannst. Diese umfassenden Angebote tragen zu einer noch besseren Erfahrung bei Fisher Investments für dich bei.
Zweck: Fisher Investments will für unsere Kunden beispiellosen Service erbringen und sie dabei unterstützen, ihre langfristigen Anlageziele zu erreichen. Der Fokus unserer Mitarbeitenden bei Fisher Investments liegt auf der Unterstützung unserer Kundinnen und Kunden und auf der Optimierung des Anlageuniversums. Mit dieser wichtigen Arbeit bewirkst du etwas – und kannst jeden Tag deiner beruflichen Laufbahn bei Fisher Investments stolz darauf sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt· 30 Urlaubstage zum Abschalten und Erholen
· Eine Betriebsrente mit einer Aufstockung um 100 Prozent deines Umwandlungsbetrags (maximal 2 Prozent des BBG/DVR). Und eine weitere Zulage: Das Unternehmen zahlt 5 Prozent deines Grundgehalts bis zur Beitragsbemessungsgrenze und 9 Prozent des über der Beitragsbemessungsgrenze hinausgehenden Grundgehalts.
· (Digitales) Programm mit kostenlosen Therapiesitzungen und anderen Angeboten zur Unterstützung der mentalen Gesundheit
· Bis zu 90 EUR monatliche Erstattung deiner Fahrtkosten zwischen Wohnort und Arbeitsplatz
· Bis zu 75 EUR monatliche Erstattung von Verpflegungskosten
· Ein monatlicher Gutschein im Wert von 20 EUR bei verschiedenen Händlern
· Leistungen im Wert von 10.000 USD* in den Bereichen Fruchtbarkeit, hormonelle Gesundheit, Schwangerschaft und Geburt, Unterstützung für junge Eltern sowie weitere Dienstleistungen rund um die Familiengründung
· Ein einladendes Umfeld mit ständigen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie regelmäßigen Events, um unseren Mitarbeitenden Wertschätzung zu zeigen
*Mitarbeitende, die nicht in den Vereinigten Staaten wohnhaft sind, haben Anspruch auf 10.000 USD in ihrer lokalen Währung.
Fisher Investments sucht Mitarbeitende aus verschiedenen Fachrichtungen und mit unterschiedlichem Erfahrungshintergrund. Mehr erfährst du auf FisherCareers.com.
Der oder die ideale Kandidat:in ist durchgängig ergebnisorientiert, verfügt über hervorragende Fähigkeiten im Bereich Problemlösung und zeichnet sich durch zwischenmenschliche Kompetenz und Flexibilität aus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fisher Investments GmbH.
Tolle und langfristige Wachstumsperspektiven
Im Umfeld der CRM‘s ist der Kollegenzusammenhalt immer noch gut. Wobei auch hier die Tendenz immer mehr in Richtung Ellenbogengesellschaft geht.
Die Sozialleistungen sind heutzutage wirklich überdurchschnittlich.
Den Zusammenhalt, die ständig neuen Aufgaben, die Karrieremöglichkeiten, die langfristige Perspektive, die hier klar und ehrlich geboten wird. Auch die Sozialleistungen sind top.
Arbeitszeit
Der beste Arbeitgeber meiner bisherigen Karriere, und ich habe schon für einige namhafte Unternehmen gearbeitet. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind hervorragend. Auch die Mentalität und die Atmosphäre sind großartig. Leistung wird hier belohnt. Jeder Arbeitgeber kann aber auch nur so gut sein, wie die Mitarbeiter, die ihn mittragen und gestalten
Man ist leider mittlerweile nur noch eine „Nummer“.
Nur die Erreichung der Firmenziele ist wirklich wichtig.
Kommunikation der Führungskräfte, die teilweise in Willkür abdriftet.
Starre Arbeitszeiten Keine Homeoffice-Möglichkeiten Täglicher Berufsverkehr trotz möglicher Flexibilität
Wie oben erwähnt, wären Homeoffice, ein Firmenfahrrad und ein Firmenwagen für die Branche angemessen. Manchmal habe ich das Gefühl, dass es bei der Verfolgung kurzfristiger Erfolge an einer mittelfristigen Vision mangelt.
Es herrscht ein brutales Ellenbogen Prinzip, habe ich in so einem Maße noch nie im Vertrieb erlebt. Neid und Hass steht an der Tagesordnung !
Die Ausbildung der Führungskräfte sollte dringend verbessert werden. Regelmäßige Kommunikationsschulungen und eine strengere Überprüfung durch die Muttergesellschaft in den Staaten. Man fragt sich manchmal, ob die Wissen, was hier vor sich geht. Vorgesetzte sollten ihre Vorbildfunktion auch als solche wahrnehmen.
Meiner Meinung nach könnte sich die Firma beim Thema interne Kommunikation (und auch Taten) deutlich verbessern.
Auch sollte sich Fisher überlegen, ob nicht auch von Arbeitgeberseite die Implementierung eines Betriebsrates sinnvoll ist.
Keine gute Kommunikation und Organisation
Etwas mehr Homeoffice (oder flächendeckend) wäre natürlich großartig. Jobrad und Firmenwagen wären meines Erachtens nach sinnvoll. Nach dem starken Wachstum der letzten 5, 6, 7 Jahre wurden gerade erst neue Strukturen geschaffen... wir sollten allerdings die kurzen Kommunikationswege beibehalten, da sie eine besondere Stärke im Unternehmen sind.
Einführung von flexiblen Arbeitszeiten. Möglichkeit, zumindest einmal pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Modernisierung der Arbeitsmodelle, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren
Der am besten bewertete Faktor von Fisher Investments ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Junges Team, wenige ältere Kollegen, aber die die da sind werden gut eingebunden.
Deren Erfahrung wird geschätzt und anerkannt.
Kaum ältere Mitarbeiter vorhanden.
Meines Eindruckes nach wird niemand kategorisch ausgeschlossen oder ähnliches. Es gibt Kollegen die mehr Berufserfahrung haben und es gibt Kollegen mit weniger.
Gibt es kaum, da Fluktuation sehr hoch. Mit 2-4 Jahren Zugehörigkeit gehört man zum „alten Eisen“
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fisher Investments ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Man arbeitet hier nicht 9-5. Dafür gibt es auch viel zurück. Man ist irgendwo selber dafür verantwortlich, aber es könnte besser sein.
Die Firma prahlt mit einer tollen Work-Life-Balance, davon ist leider kaum was zu sehen. Man versucht hier und da mit kleinen Bonis hervorzustechen, jedoch checkt der Arbeitgeber nicht, dass es nicht mal ein Ansatz davon ist, was andere Arbeitgeber ihren Mitarbeitern bieten. Bsp. Homeoffice, welches mittlerweile in den meisten Firmen Gang und Gebe ist, auch hierfür muss stark diskutiert werden. Es wird versucht maximale Kontrolle über Mitarbeiter zu halten. Es wird an den ungünstigsten Positionen gespart, welches eine ausgewogene Work-Life-Balance ...
Die Arbeitszeiten können manchmal lang werden. Jedoch hat man die Wochenenden frei. Zudem hat man 30 Urlaubstage und eine längere Mittagspause, wo man mit Kollegen mit Zuschuss vom Unternehmen essen gehen kann. Ein großes Manko sind leider die fehlenden Home Office Möglichkeiten was mir momentan keine höhere Bewertung zulässt. Hier wird jedoch fleißig an einer Lösung gearbeitet und es werden Testläufe durchgeführt.
Man hat nicht um 17 oder 17:30 Uhr Feierabend. Mit Glück um 18 Uhr, ansonsten ist man definitiv immer bis 19 Uhr da
Bei guten Zahlen, relativ freie Hand
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Firma bietet viele Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Vor allem für den Anfang der Karriere sehr verlockend.
Man kann sich, wenn man den sozialen Stil der Firma vertreten kann, sehr gut entwickeln
Hier wird nur intern rekrutiert und befördert, daher sehr große Chancen. Es werden häufig nur die besten befördert.
Es wird viel versprochen, aber leider sind das oft leere Worte.
100% // Wichtig ist hier: ANSPRECHEN! Wo sieht man sich selbst in den nächsten Jahren; was will man erreichen und wo will man stehen. Dafür kann man was tun!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.