Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie globale Fisher Organisation zeichnet sich dadurch aus, dass sie den Kunden in den Mittelpunkt stellt, einen exzellenten Service bietet und einen persönlichen Anlageansatz verfolgt. Unsere Klienten können sich darauf verlassen, dass wir mit einer transparenten Gebührenstruktur sowie anerkannten europäischen Depotbanken die besten Interessen unserer Klienten verfolgen.
Es sind die Menschen, die uns ausmachen. Um unseren Mitarbeitenden zu helfen, Ihre langfristigen Ziele zu erreichen, bieten wir eine Reihe von Benefits, darunter:
Ein hoch motiviertes und kompetentes Team sorgt dafür, dass wir zu den am schnellsten wachsenden Vermögensverwaltern in Deutschland gehören.
Unsere Dynamik kommt von unseren Mitarbeitern, die sich als Teil unserer Erfolgsgeschichte verstehen und deren Leistungen geschätzt und belohnt werden.
Internationales Unternehmen mit evtl. Auslandsaufenthalten und Weiterbildungen in den USA und England.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fisher Investments GmbH.
Tolle und langfristige Wachstumsperspektiven
Der beste Arbeitgeber meiner bisherigen Karriere, und ich habe schon für einige namhafte Unternehmen gearbeitet. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind hervorragend. Auch die Mentalität und die Atmosphäre sind großartig. Leistung wird hier belohnt. Jeder Arbeitgeber kann aber auch nur so gut sein, wie die Mitarbeiter, die ihn mittragen und gestalten
Ungedeckeltes Provisionsmodell und klare Ziele, sowie Aufgaben.
Die Vorgesetzten machen in der Regel einen guten Job und man konnte etwas lernen.
Arbeitszeit
Gehalt kann man selbst bestimmen
Wie oben erwähnt, wären Homeoffice, ein Firmenfahrrad und ein Firmenwagen für die Branche angemessen. Manchmal habe ich das Gefühl, dass es bei der Verfolgung kurzfristiger Erfolge an einer mittelfristigen Vision mangelt.
Es herrscht ein brutales Ellenbogen Prinzip, habe ich in so einem Maße noch nie im Vertrieb erlebt. Neid und Hass steht an der Tagesordnung !
Starre Arbeitszeiten Keine Homeoffice-Möglichkeiten Täglicher Berufsverkehr trotz möglicher Flexibilität
Kein Homeoffice
Kein Homeoffice
Etwas mehr Homeoffice (oder flächendeckend) wäre natürlich großartig. Jobrad und Firmenwagen wären meines Erachtens nach sinnvoll. Nach dem starken Wachstum der letzten 5, 6, 7 Jahre wurden gerade erst neue Strukturen geschaffen... wir sollten allerdings die kurzen Kommunikationswege beibehalten, da sie eine besondere Stärke im Unternehmen sind.
Keine gute Kommunikation und Organisation
Klingt evtl komisch… aber nicht ganz so flache Hierarchien wären evtl. ganz nett. Durch wenige „Beförderungsstufen“ hat man manchmal das Gefühl, dass es nicht wirklich etwas gibt, auf das man hinarbeitet.
Einführung von flexiblen Arbeitszeiten. Möglichkeit, zumindest einmal pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Modernisierung der Arbeitsmodelle, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren
Bessere Software und Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung
Der am besten bewertete Faktor von Fisher Investments ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Stark überdurchschnittlich. Jeder hilft jedem. Kein "jeder kocht sein eigenes Süppchen". Habe ich so nirgends erlebt bislang.
Tolle Kollegen. Junges Team, vor allem, wenn man das Private Banking aus dem Bankensektor gewöhnt ist. Keine Ellenbogenmentalität. Jeder hilft jedem.
Zu jeder Zeit gegeben
Wir lachen zusammen; wir fluchen zusammen; wir halten zusammen. Wir leben GFI!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils gut. Man hilft sich gerne untereinander. Da man im Endeffekt gemeinsam durch die … muss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fisher Investments ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Man arbeitet hier nicht 9-5. Dafür gibt es auch viel zurück. Man ist irgendwo selber dafür verantwortlich, aber es könnte besser sein.
Die Firma prahlt mit einer tollen Work-Life-Balance, davon ist leider kaum was zu sehen. Man versucht hier und da mit kleinen Bonis hervorzustechen, jedoch checkt der Arbeitgeber nicht, dass es nicht mal ein Ansatz davon ist, was andere Arbeitgeber ihren Mitarbeitern bieten. Bsp. Homeoffice, welches mittlerweile in den meisten Firmen Gang und Gebe ist, auch hierfür muss stark diskutiert werden. Es wird versucht maximale Kontrolle über Mitarbeiter zu halten. Es wird an den ungünstigsten Positionen gespart, welches eine ausgewogene Work-Life-Balance ...
Die Arbeitszeiten können manchmal lang werden. Jedoch hat man die Wochenenden frei. Zudem hat man 30 Urlaubstage und eine längere Mittagspause, wo man mit Kollegen mit Zuschuss vom Unternehmen essen gehen kann. Ein großes Manko sind leider die fehlenden Home Office Möglichkeiten was mir momentan keine höhere Bewertung zulässt. Hier wird jedoch fleißig an einer Lösung gearbeitet und es werden Testläufe durchgeführt.
Man hat nicht um 17 oder 17:30 Uhr Feierabend. Mit Glück um 18 Uhr, ansonsten ist man definitiv immer bis 19 Uhr da
Bei guten Zahlen, relativ freie Hand
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier wird nur intern rekrutiert und befördert, daher sehr große Chancen. Es werden häufig nur die besten befördert.
Es wird viel versprochen, aber leider sind das oft leere Worte.
100% // Wichtig ist hier: ANSPRECHEN! Wo sieht man sich selbst in den nächsten Jahren; was will man erreichen und wo will man stehen. Dafür kann man was tun!
Hier kann jeder alles werden. Dies spiegelt sich von den unteren Positionen bis hin zu den Spitzenpositionen wieder. Qualifikationen werden kreiert, weil in einer anderen Positionen Geld für die Firma eingebracht wurde. Führungseigenschaften werden dann „learning by doing“ minimalistisch angeeignet.
Ich kenne bisher kein Unternehmen wo man in so kurzer Zeit Karriere machen kann. Mittels interner Weiterbildungsprogramme sind auch Abteilungswechsel möglich. Zudem werden höhere Positionen gern zuerst mit eigenen Mitarbeitern besetzt, dies steigert die Motivation.