102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fissler ist ein Unternehmen, das eine beneidenswerte Tradition hat.
Wo soll ich anfangen? Das Tragischste ist wohl, dass sämtliche Schlüsselpositionen nicht aufgrund von Leistung, sondern aufgrund von Vitamin B und einem gemeinsamen, ehemaligen Arbeitgeber besetzt sind. Das hat zur Folge, dass wichtige Bereiche wie Marketing und Vertrieb von Personen geleitet werden, die durch Abwesenheit glänzen und/oder dünnhäutig auf die erste Nachfrage reagieren. Die Kombination aus Unwissenheit und Selbstbewusstsein habe ich in dieser Form noch nie gesehen, weder privat noch geschäftlich. Eine Kultur des Umgangs mit Fehlern fehlt gänzlich. Jeder noch so kleine Fehler wird einer anderen Abteilung zugeschoben, was zu einem Silodenken führt, das man lediglich aus Kriegsparteien aus den Nachrichten kennt. Die meisten meiner Kollegen haben innerlich bereits gekündigt, suchen aktiv nach Alternativen oder zählen die Tage bis zur Rente. Die Tatsache, dass eine große Anzahl von Mitarbeitern aus unterschiedlichsten Bereichen das Unternehmen scharenweise verlassen, sollte bei der Familie Fissler sämtliche Alarmglocken läuten lassen. Ein "Head of", der buchstäblich Narrenfreiheit genießt, da sein direkter Vorgesetzter nicht nur sein Chef, sondern auch noch sein Trauzeuge ist, lässt sämtliche branchenüblichen Kontrollmechanismen vermissen. Die Checks & Balances seines intern & extern schadenden Verhaltens sind ausgehebelt, da für Buddies andere Parameter gelten als für andere Angestellte.
Um ehrlich zu sein halte ich es nicht mehr für möglich den Turnaround zu schaffen. Diese toxische Atmosphäre und die falschen Leute von einem ehemaligen Kindermöbelhersteller in Schlüsselpositionen tun ihr übriges. Es gibt einfach niemanden, der das alles gutheißen kann und der nicht mit einer gewaltigen Spur Sarkasmus diese Umstände ertragen kann. Am meisten tun mir die HR-Leute leid, die versuchen müssen neue Matrosen auf die Titanic zu kriegen. Auf der anderen Seite schmeißt die HR mit Floskeln wie unten zitiert "Über ein persönliches Gespräch hätten wir uns gefreut, denn uns ist das Wohlbefinden und die Zufriedenheit aller unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig." um sich. Lustig. Denn es gab weder bei mir noch bei den zahlreichen anderen Kollegen, die gekündigt haben, einen Versuch eines Gesprächs seitens der HR, um von den Gründen der unglaublichen Anzahl an Kündigungen in den letzten 12 Monaten, quer über alle Abteilungen, zu erfahren.
Das Symbol der Atmosphäre ist nicht der Topf oder die Pfanne, sondern das Messer im Rücken. Die Arbeitsatmosphäre ist giftig und durchdrungen von Lästereien. Besonders bemerkenswert sind die kindischen Streitereien zwischen den Führungskräften während der Teams-Meetings, die zwar im Kindergarten amüsant wären, aber in der Geschäftswelt höchst peinlich wirken.
Intern könnte das Image nicht schlechter sein. Kein einziger Mitarbeiter lebt die proklamierten Claims wie "OneFissler", und das All-Employee-Meeting hat deutlich gezeigt, dass niemand daran glaubt. Die katastrophalen Lieferquoten haben auch die Reputation bei den Kunden stark geschädigt. Der Endverbraucher kann mit der Marke noch etwas anfangen, daher zwei Sterne.
Ab dem Rang eines "Head of" ist das Leben ein Traum: Nutze die freie Zeit durch von dir spontan abgesagte Termine, messe deine zurückgelegte Distanz beim Fahrradfahren mit anderen Freunden tagsüber, und genieße die Atmosphäre der Natur, während andere im Büro feststecken. Als Direktor wirst du nebenbei sogar zum Geheimagenten ausgebildet: Niemand weiß, was du tust, niemand hat dich je gesehen, und die meisten wissen nur von deiner Existenz, weil der Name im Organigramm auftaucht. Fissler 007.
Kann man vergessen. Es gibt kein einziges externes Angebot, das vom Unternehmen gefördert wird. Die interne "Fissler Academy" ist ein Paradebeispiel für extern zugekauften Inhalt, der seelenlose, KI-generierte Videos und Texte zeigt und so viel Charme wie ein Glas Wasser hat. In den Stellenanzeigen wird zwar von "guten Weiterbildungsmöglichkeiten" gesprochen, aber das entspricht einfach nicht der Realität. Anders formuliert: Es ist gelogen.
Fissler ist in jeder Hinsicht wirklich einzigartig: Während die Geschichte gelehrt hat, dass gute Leistungen belohnt und schlechte Leistungen diszipliniert werden sollten, herrscht hier das Gegenteil. Langjährige, kompetente Mitarbeiter lassen ihr Potenzial in den Büros von Idar ungenutzt, während Mitarbeiter, die die Firma mit Vollgas gegen die Wand fahren, den Firmenfrieden langfristig zerstört haben und den halben Tag Schaum schlagen, befördert werden.
Angesichts der täglichen psychischen Belastungen wirkt das Gehalt eher wie eine Entschädigung als eine Anerkennung. Zusätzliche Sozialleistungen wie private Rentenabsicherung oder vermögenswirksame Leistungen sind nicht vorhanden.
Meine Vorschreiber haben bereits ausführlich bei dem Thema "Flugmeilen sammeln" ausgetobt. Einzelne Personen / Genies / unerreichbare Helden, die sich, aus welchen Gründen auch immer, als Vorbilder in allen Lebenslagen sehen, genießen das Leben in vollen Flügen. Ich möchte den Begriff "Greenwashing" anführen, der hier in Perfektion praktiziert wird.
Das F bei Fissler steht für Fingerpointing: Selbst wenn offensichtlich der Bock von Abteilung XY abgeschossen wurde, versucht man hinter dem Rücken Bonuspunkte zu sammeln, indem sie despektierlich über andere redet. Integrität gibt es ausschließlich auf den schönen Charts von „One Fissler“, die nicht weiter entfernt von der Realität sein könnten.
Die Definition von "älteren" Kollegen kann unterschiedlich interpretiert werden: Ist es die Anzahl der Lebensjahre oder die Dauer der Betriebszugehörigkeit? Gerade Letztere werden oft ignoriert und ihr Erfahrungsschatz nicht ansatzweise gewürdigt. Die Stimmung in der Belegschaft könnte kaum schlechter sein.
Ein Head of, dessen Alltag von folgenden Merkmalen geprägt ist:
- Sinnlosen Entscheidungsänderungen
- Der Beschaffung nichtssagender Erkenntnisse, die am nächsten Tag keinerlei Relevanz mehr haben
- Spontanen Absagen von Terminen
- Dem Liken pseudointellektueller Business-Kalendersprüche, deren einzige Funktion darin besteht, das Gegenteil vorzuleben
- Ein Selbstbewusstsein, das mit Ahnungslosigkeit in nahezu jedem Bereich einhergeht. Dies ist beneidenswert und sucht seinesgleichen.
Die verzweifelte Hoffnung unzähliger leidender Mitarbeiter ruhte auf den Schultern des neuen CEO, der seit Januar an der Spitze steht. Doch auch er ignoriert geschickt diese Bewertungen sowie rot-leuchtende Signale aus HR-Fällen und Betriebsratsgesprächen. Man könnte meinen, auch er hätte seinen Part als Trauzeuge gehabt.
Als man dachte, es könnte nicht schlimmer kommen, kam die geniale Idee auf, die Leistung der Kollegen auf einer Skala von 1 bis 9 zu bewerten. Die Theorie klingt zunächst wunderbar: Bei 100%iger Leistung landet man automatisch in der Mitte, also bei einer 5. Bei Verbesserungsbedarf wird man schlechter bewertet, bei Übererfüllung besser. Der Zusatz "in den ersten zwei Jahren kann man grundsätzlich nicht besser als eine 5 sein, da man sich noch in der Lernphase befindet" scheint ebenfalls plausibel. Doch wenn ganze Abteilungen katastrophal bewertet werden, langjährige Mitarbeiter, die das Unternehmen seit Jahrzehnten am Laufen halten, schlecht abschneiden und eine Bewertung von 2 oder 3 das Höchste der Gefühle ist, während sich eine Führungskraft, die noch nicht einmal zwei Jahre im Unternehmen ist, schon für (O-Ton) "eine 8 oder 9" hält, einfach weil sie "Chef ist und eine vermeintliche Vorbildfunktion erfüllt", dann frage ich mich ernsthaft, ob "Stromberg" die nächste Staffel nicht in Österreich drehen sollte.
Es wird ausschließlich Übereinander statt Miteinander gesprochen. Ein Sinnbild dafür sind die Bewertungen auf Kununu. Anstatt auf Ursachenforschung für die desaströsen Bewertungen zu gehen, wird ein ganzer Tag damit verbracht, zu diskutieren, wer die jeweils aktuellste Bewertung wohl geschrieben haben könnte. Das Problem ist für sie nicht der Umstand, das Problem ist der Messenger. Wenn talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, wird nach außen hin Unsinn verbreitet. Man sagt, man habe sie "schon immer loswerden wollen", sei "froh, dass sie endlich weg sind", oder am besten: "dass man sie entlassen musste."
Gleichberechtigung wird in drei Bereichen wahrgenommen: 1. Im Leadership-Team, 2. in der ehemaligen Kindermöbeltruppe, und 3. in der Hochzeitsbrüderschaft. Der Rest wird unterdrückt und oft offen als unwissend dargestellt.
Das Highlight des Tages ist definitiv die Spannung darauf, welcher Fachbegriff als nächstes von den oben genannten Kollegen fehl am Platz verwendet wird. Welche veraltete Aussage gegenüber Frauen aus dem vorletzten Jahrhundert wird gleich fallen? Welche unnötige Aufgabe aus einem Business-Manager-Wanna*be-Buch wird als nächstes auftauchen? Welcher Kunde wird sich als nächstes beschweren? Und über welche Dinge, die du nicht mal selbst über dich wusstest, wurde hinter deinem Rücken gesprochen? Fragen über Fragen, die den Alltag unglaublich interessant machen.
Den Zusammenhalt der Alteingesessenen, das Miteinander der "Untertanen" und die Arbeitsplatzausstattung.
Nach den bereits erwähnten Worten, gibt es nichts hinzuzufügen.
Der berühmte Satz mit "Hopfen und Malz".
Ist auf einem Rekordtief angekommen und eine Erholung aus diesem Tief ist auch nicht in Sichtweite.
Irgendwo im Keller. Man positioniert sich intern so wie extern als Premium-Marke, die man schon lange nicht mehr ist. Produkte sind absolutes Premium, aber nicht die Art und Weise wie man im Markt mit den Produkten umgeht.
Die WLB ist vollkommen OK. Da gibt es in der Branche weitaus schlechtere Arbeitgeber.
Die Führungsriege pusht sich gegenseitig hoch und feiert sich ohne Ende. Der Rest geht leider leer aus. Selbst wenn man als Führungskraft das gesamte Business an die Wand fährt, bekommt man zur Belohnung noch eine Beförderung. Eine Ohrfeige für jeden, der sich seit Jahren (oder sogar Jahrzehnten) für dieses Unternehmen zerreißt.
Für manche gut, für einige OK, für die meisten jedoch eine absolute Frechheit.
Ich stelle dies als Frage(n): ist es Umweltbewusst in der heutigen Zeit unbedingt beim Kunden persönlich aufzuschlagen? Ist es Umweltbewusst zahlreiche Kilometer zu fahren oder zu fliegen (gefühlt halten wir Miles and More am Leben)?
In den Teams selbst halten die Kollegen stark zusammen. Das Problem sitzt leider eine Etage drüber.
Ganz OK.
Eine absolute Vollkatastrophe. Meinungen werden eingeholt um sie zu ignorieren und anschließend trotzdem den eigenen Ansatz irgendwie durchzuboxen. Es werden Experten eingestellt, um sie anschließend nahezu komplett zu steuern (Micromanagement der allerhöchsten Klasse) und ihnen nicht die komplette/anteilhafte Handlungsmacht zu übergeben. Es wird mehr übereinander als miteinander geredet. Es herrscht eine Misstrauenskultur; man wird immer wieder angelogen und selber als Lügner dargestellt.
Solange die Führungsriege (Ebene der Teamleiter und wenige im C-Level) im jetzigen Zustand weiter verweilt, wird die Talfahrt leider kein Ende nehmen. Hier muss unbedingt etwas passieren.
Könnte besser sein. Gibt aber auch durchaus schlechtere Bedingungen.
In der Fertigung hantiert man meist noch mit sehr alten Maschinen (vom Gefühl her aus den 70ern?) und in der Verwaltung herrscht eine teils erdrückende Stimmung die demotivierend erscheint.
Man spricht täglich von Transparenz, die aber keineswegs gegeben ist.
Nicht vorhanden. Die Du-Kultur wird zwar ausgeführt, jedoch nicht gelebt. Es ist immer wieder ein "von oben herab". Alteingesessene Kollegen werden meist auf das Abstellgleis gestellt, schlecht beurteilt (obwohl die meisten einen extrem guten Job erledigen), ignoriert wenn sie auf eventuelle Gefahren verweisen, usw. Die Liste könnte man hier ewig weiterführen.
Leider kommt man hier nicht wirklich weiter. Die Aufgaben sind teilweise interessant, doch dann wird man vom Alltag wortwörtlich überwältigt, vorallem durch die überhandnehmende interne Reportingkultur (wie bereits erwähnt: Micromanagement der allerhöchsten Klasse). Man kommt nicht voran, da einige andere Kollegen im Unternehmen nicht ihren Hauptaufgaben nachkommen. Dies spürt man sowohl in der Firma, als auch im Markt.
Trotz mehrjähriger Flaute und Verlusten, versuchen die Besitzer sehr stark zu investieren um den Standort Deutschland und die Marke wieder stabil auf dem Markt zu halten.
Die Vorgesetzten, Abteilungsleiter (kein Fingerspitzengefühl).
Wieder auf den Weg, Familienunternehmen, zurück kehren. Ansonsten verliert man noch mehr gute Mitarbeiter die man nicht ersetzt bekommt. Das Problem besteht aktuell sehr stark und wird durch die Vorgesetzten noch verstärkt.
Eigentlich 5 Sterne wenn der Vorgesetzte (Abteilungsleiter) nicht wäre. Menschlich gesehen ein A……..och. Wenn etwas mit den eigenen Kindern ist und deswegen nicht arbeiten kann, wird man dafür noch bestraft. Und bei rechtlichen Sachen (ob man Urlaub oder Gleitzeit eintragen kann) belügt er einen auch regelmäßig. Z.B. wenn man wegen Glatteis oder anderen Unvorhersehbaren Dingen Zuhause bleiben muss.
Das Image intern wird immer schlechter mit der aktuellen Führung. Die Mitarbeiter reden untereinander immer und immer schlechter über die Entwicklung und die Vorgehensweise der Firma. Nach außen hin stellt sie sich besser dar als sie es sind.
In der (Abteilung) Schleiferei, Oberflächenbearbeitung absolut nicht. Wenn es der Firma passt musst du Frei machen oder wenn keine Aufträge vorhanden sind. Und wenn etwas familiäres ist, soll man sich gefälligst Zuhause darum kümmern. Am besten bist und bleibst du Single wenn du in dieser Abteilung arbeitest.
Weiterbildung sehr schwierig. Unterstützt wird man wenn man direkt einen Mehrwert für die Firma erbringt. Ansonsten ist es reine Eigenregie.
Gehalt immer pünktlich ausgezahlt. Gehaltsstufen sind nicht fair, Abteilungsunterschiedlich.
Im Verhältnis zu anderen Arbeitgebern wird man hier sehr gut bezahlt.
Man versucht es.
Sehr gut. Macht Spaß
Also es werden auch ü50 Jährige eingestellt.
Aktueller Vorgesetzter erwartet zu viel und deswegen laufen die Mitarbeiter in dieser Abteilung weg. Es werden immer weniger Erfahrene und die vorhandenen sind auch recht lustlos.
Maschinen sind zum Größtenteil aus den 70-90er Jahren. Vereinzelt gibt es neue Maschinen. Lärmpegel sehr sehr hoch ohne Gehörschutz nicht auszuhalten.
Man erfährt nur etwas wenn man aktiv nachfragt oder durch Meetings die Firma dadurch Geld spart.
Keine Frauen in dieser Abteilung.
Im Endeffekt ist es immer und immer wieder das selbe. Das macht es auf Dauer langweilig und eintönig.
Die Arbeitsbereitschaft der Belegschaft ist erstaunlich
Die Vorgesetzen
Schließen solang es noch gut läuft
Relativ enstpannt außer die Vorgesetzen vergessen mal wieder 1 Monat an Aufträgen auf ihrem Schreibtisch
Das ist euch wichtig...
3 Monate am Stück aufgezwungene Samstage und dauerhafte Überstunden trotz erledigter Aufträge?
Komm zu uns als Fest Angestellter um einen schlechteren Arbeitsvertrag zu bekommen als jeder unserer Leiharbeiter
Fissler Service Vertrag lässt grüßen
Das Image dieser Firma ist ja so verdammt wichtig...trotzdem läuft in Idar 12 Std Licht auf einem Produktions und Büro Gelände das vor mehreren Jahren den Betrieb einstellte(in dem jetzt nur noch 3 leute arbeiten)
Und ich kann mir gut vorstellen das die bude auch dauerbeheizt ist
Das einzige was den Laden noch am laufen hält.
Werden noch nach ihrer Rente gebeten da zu bleiben weil ansonsten keiner mehr einen Plan hätte was für Aufgaben eigentlich Anstehen
Absolut Bodenlos das Team wird bis aufs letze ausgenutzt und wenns mal Logistische Problemchen gibt ist direkt die Belegschaft schuld
Es tropft an jeder Stelle...Mit der Heizung wird gespart außer du bringst deinen eigenen Strom mit
Absolut nicht vorhanden
Der Krieg um bessere Bezahlung zwischen Fissler Service und Fissler GmbH Mitarbeiter bleibt unverändert
24/7 die gleiche Tätigkeit obwohl im Vorstellungsgespräch ausdrücklich ein Abwechslungsreicher Interessanter Job versprochen wurde
Es ist sehr gut!!
nichts!
derzeit alles. kaum guter Verdienst, schlechte Führungskräfte, unangebrachter Sparkurs auf den Schultern allen Mitarbeiter.
dringender Führungswechsel. Neue Manager und das Unternehmen kann wieder das Image verbessern.
Die Manager haben keine Ahnung von der Branche und dem was Sie tun. Sie nutzen das Wissen der alten Belegschaft gnadenlos aus. Es herrscht die schlechteste Stimmung seit 2020 im ganzen Unternehmen auf allen Ebenen und in allen Abteilungen. Es wird nur Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt und versucht durch unkollegiales Verhalten die Mannschaft auszutauchen.
sehr schlechtes Image im deutschen Markt. Die Kunden lachen das Unternehmen aus und finden das Verhalten der Manager unakzeptabel.
Sowas gibt es im Unternehmen nicht. Die Manager interessieren sich nicht für eine Work-Life-Balance der Mitarbeiter. Sie achten nur auf Ihre eigene Work-Life-Balance und sind kaum zu erreichen. Die Kunden kennen kaum die Manager.
Keine Karriere möglich.
schlechte Gehälter in allen Abteilungen. Es lohnt sich nicht im Unternehmen anzufangen.
Augenwischerei mehr nicht.
unter den Kollegen super. In Zusammenhang mit den Manager wird nur gelogen, ausgespielt, schön geredet und getäuscht.
werden unter Druck gesetzt bis Sie freiwillig gehen. Sehr unkollegiales Verhalten. Immer mehr Aufgaben aufdrücken.
Ohne Worte. Ich kann nur empfehlen das komplette Manager Team auszutauschen, dann geht es mit dem Unternehmen wieder voran!
Keine professionale Kommunikation vorhanden. Es wird von den Managern nur hinter dem Rücken gelästert und getuschelt. Die Kunden wissen früher Bescheid wie der Mitarbeiter. Es wird nach außen alles schön geredet und intern zerbricht der Laden.
nur mit Vitamine B und Schleimerei kommt man weiter!
Nicht vorhanden!
Geschäftsführer ist unmenschlich
Die Produktqualität und die vielen treuen Mitarbeitenden, die einem in diesem Umfeld wirklich nur noch leid tun können.
Wenn das Fundament bröckelt, hilft es auch nicht die Fassade mit Glitzerfarbe anzupinseln.
Statt mit aufgeblasenem Marketing und unzähligen "Head of's" von der Allmachtsfantasie der "Rolex des Kochgeschirrs" zu fabulieren, würde ein bisschen Back to the roots und vor allem Bodenhaftung und Demut mal wieder gut tun!
Geschäfte werden immer noch mit Menschen gemacht.
Wie konnte man es nur zulassen, dass der Charakter und die Seele einer ehemals so sympathischen Firma komplett vor die Hunde gehen?
Hier muss schnell gehandelt werden, es sei denn, man möchte das Unternehmen bewusst gegen die Wand fahren.
Bei den ganzen Kürzungen und der damit einher gehenden Demotivationskampagne der Mitarbeiter, hat man allerdings das Gefühl, hier wird gezielt auf die Reduzierung von Arbeitskräften gesetzt. Kosten sparen um jeden Preis, vielleicht um das Kind schön zu machen für den Verkauf(?)
Es würde mich nicht wundern, wenn in ein, zwei Jahren ein neuer Name am Klingelschild steht...
Falls der Familie allerdings noch etwas an der Weiterführung ihres Unternehmens liegt: Es ist bereits 5 nach 12 und mit dieser Führung ist man dem Untergang geweiht.
Wer in die leeren Gesichter der Mitarbeitenden beim "Company Day" geschaut hat, kennt die Wahrheit.
Die lauthals herausgetröteten angeblichen "Werte", der Führungsriege sind nur Imagefloskeln und bedeuten ihnen in Wirklichkeit absolut nichts.
Statt mit abgesprochenen Tippitoppi-Bewertungen auf Kununu den Score künstlich zu pushen (zu lesen hier in den vorangegangenen Bewertungen), sollten sich die Chefs besser mal mit den Angestellten bei Fissler befassen. Aber das kommt für diese abgehobenen Selbstdarsteller nicht in Frage. Einwände der Mitarbeitenden werden entweder ignoriert oder niedergebügelt.
Ein Desaster!
Die gute Qualität der Produkte ist zumindest bei den Endkunden fest verankert.
Bei den Geschäftspartnern hingegen zählt auch die Qualität der Zusammenarbeit. Hier sind Attribute wie Zuverlässigkeit, Empathie und Professionalität gefragt....leider alles Fremdworte für die aktuelle Fissler Führungsriege.
Da viele der Mitarbeitenden inzwischen innerlich gekündigt haben, gelingt eine gewisse Abgrenzung.
Schwer zu ertragen ist die ständige Selbstbeweihräucherung der Führungsriege, die alles für ein Fake-Image tut, aber nichts für die Kräfte, die ihnen täglich die Kohlen aus dem Feuer holen.
Die sogenannten "Personalentwicklungsgespräche" werden von Seiten der Vorgesetzten lustlos und uninspiriert geführt und verlaufen meist im Sande. Die logische Folge, wenn man sich nicht für seine Leute interessiert.
Keine, oder wenn überhaupt nur marginale Anpassungen. Die Inflation galoppiert und die Fissler Angestellten sollen feiern, dass sie überhaupt einen Job haben.
Von den angeblich so vielen Benefits, wird den Mitarbeitenden nichts aktiv angeboten.
Bitte nicht vergessen: Auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben ein Angebot zu machen, das Arbeitsleistung heißt! Es gibt zum Glück noch andere Firmen, die das zu schätzen wissen.
Was die Nachhaltigkeitsbeauftragten aufbauen, konterkariert die Führungsriege, indem sie den Weltrekord an Flügen von Österreich nach Deutschland und zurück aufstellt und dabei den CO2-Abdruck eines Mammuts hinterlässt...
Aber wir müssen ja sparen.....also, zumindest alle außer den Bossen.
Hier ist die ganze Ignoranz der Vorgesetzten in Miles and More Meilen messbar...
Viele der fleißigen Mitarbetenden versuchen so gut es geht zusammenzuhalten.
Von oben werden funktionierende Teams nach Möglichkeit gesprengt oder ihrer Kompetenzen beraubt. Mündige, meinungsstarke Mitarbeitende werden aufs Korn genommen und bewusst geschwächt oder trocken gefahren.
Werden durch ihre jahrelange Erfahrung und Kompetenz als potentielle Gefahr angesehen und müssen daher schnell in ihre Schranken gewiesen werden. Dem Rest der Aufrechten wird die Arbeit so verleidet, dass sie freiwillig die Flucht ergreifen oder auf die baldige Rente hoffen.
Die schlimmste Truppe, die ich je erlebt habe.
Man stelle sich vor: Ein Klüngel von ehemaligen Kollegen einer anderen Firma, die in ihren darauffolgenden Jobs jeweils versagt haben, kommt auf die geniale Idee, sich als Kollektiv bei Fissler einzunisten.
Als das geschafft ist, klopft man sich einfach ständig auf die Schulter, deckt sich gegenseitig und behauptet trotz einer desaströsen Performance aller Beteiligten auch noch, man würde die Mitarbeitenden auf ein "höheres Level" heben...
Klingt unglaublich? - Ist bei Fissler aber Realität.
Nicht nur fachlich, sondern vor allem auch menschlich/charakterlich defizitär und komplett ungeeignet.
Was hat man sich da bloß ins Haus geholt...?
Die Hardware stimmt soweit, aber zu den Bedingungen gehört eben auch der Umgang miteinander.
Hier werden gezielt Informationen zurückgehalten, weil Wissen ja Macht ist und dieses auf keinen Fall in die Hände der Mitarbeitenden gelangen darf.
Andererseits sind die Führungskräfte so weit von den wichtigen Themen und vom Markt insgesamt entfernt, dass vieles sowieso an ihnen vorbei geht.
Mitarbeiterbefragungen wurden auf das nächste Jahr geschoben, weil die Beantwortung der Fragen so viel Kapazitäten bindet...Ja, ne, ist schon klar! Da haben wohl einige eher Angst vor den Ergebnissen...
Es braucht sich niemand zu wundern, dass sich Kritik z.B. den Weg über diese Plattform sucht!
Die Herrenrunde gibt sich die Ehre...
Nach dem systematischen Entzug von Kompetenzen vormals selbstbestimmter Mitarbeitender bleibt da nicht mehr viel. Die interessanteste Aufgabe ist tatsächlich in dem dilettantischen Arbeitsumfeld noch seine Selbstachtung zu bewahren...
Mir fällt nichts mehr ein. Aber das Management wird sicherlich Gründe aus dem Hut zaubern, weshalb Fissler ein "Top-Unternehmen" ist, und sich im eigenen Kreise dafür auch selbst ausgiebig mit Lob überschütten.
Die komplette Führungsriege und das stetig steigende organisatorische Chaos, nicht durchdachte Fehlentscheidungen mit hohen Folgekosten, die Sparmaßnahmen am wertvollsten Kapital der Firma zugunsten der aufgeblähten Schickimicki-Fassade
Wir brauchen endlich wieder ein Management mit eigenen Fachkompetenzen und nicht mit teuer zugekauftem Halbwissen.
Würde man hier auf die richtigen Personen setzen, müsste man nicht an der Basis sparen. Diese wäre wiederum motivierter, erfolgreicher und insbesondere effizienter. Der Firma könnte es sehr viel besser gehen, wenn die permanenten Blindleistungen eliminiert wären.
Egal, in welchen Bereich man Einblicke erhält: Die miserable Stimmung ist überall gleich und auch auf gleiche Ursache zurück zu führen. Das sind keine Einzelfälle, das sind Flächenbrände. Dass hier auf kununu positive Bewertungen durch den CEO und weitere Führungskräfte gezielt platziert werden, um das Image nach außen aufzuhübschen, ist vorsätzliche Augenwischerei und entspricht keinesfalls den Tatsachen auf breiter Ebene. Sich dann auch noch für erhaltene Auszeichnungen als "Top-Unternehmen" auf die Schulter zu klopfen, schlägt dem Fass den Boden aus.
Image, jaaaaaaaa! Die Fassade hat den allergrößten Stellenwert im Unternehmen. Die reale Welt wird ignoriert. Schade, dass das Image keine reale Substanz hat und wie eine leere Blase platzen wird, wenn man trotz toller Kampagnen und Verkaufsaktionen leider keine Leute mehr hat, die die Produkte herstellen.
Unterschiedliche Aufgabengebiete bewirken unterschiedliche Verhältnisse. Man muss unter den gegebenen Randbedingungen selbst dafür sorgen, dass man sich nicht ausverkauft. Das hat die Firma unter dieser Führung nicht verdient.
Karriere macht man nicht bei Fissler. Führungspositionen werden fast ausschließlich durch Externe besetzt. Es ist eher wie ein Kastensystem, aus dem es kein Entrinnen gibt.
Würde man noch tariflich bezahlen, wäre das okay. Will und tut man aber nicht. Die Gelder werden umgeschichtet zu neuen Mitarbeitern vorwiegend im Marketing, die in Frankfurt sicherlich mehr verdienen wollen als die Bewohner unserer Provinz. Es ist nicht vorstellbar, dass man diese Leute unter der Prämisse rekrutiert, dass sie bemessen am Tarif weniger verdienen sollen.
Die seit kurzem für sich entdeckte Sustainability hält Einzug in die Produkte. Leider nicht in die Grundfesten des Unternehmens, denn dieses löst sich allmählich in seine Bestandteile auf.
Der letzte funktionierende Antriebsstrang, der den Laden noch am Laufen hält, aber leider nicht geschätzt wird. Durch die massive Flucht an Mitarbeitern hängt aber auch dieser Strang nur noch an dünner werdenden Fäden. Es haben viele Kolleginnen und Kollegen in den letzten wenigen Jahren die Firma verlassen und notwendige Fachkenntnisse mitgenommen. Der Trend ist leider ungebrochen und wird durch die Geschäftsführung weiter befeuert, weshalb man schon Kopfprämien zur Vermittlung neuer Mitarbeiter aussetzt. Die begangenen Fehler des Managements, die die Firma ohnehin schon teuer zu stehen kommen, müssen also nochmals teuer kompensiert werden. Das ist blanke Satire.
Ältere im Sinne der Betriebszugehörigkeit werden nicht gern gesehen, denn die haben ja Kenntnisse, die die Schwächen und Fehler der neuen und teuer eingekauften Koryphäen offenbaren könnten. Also schnell weg damit.
Das komplette Management sitzt völlig abgeschottet von der Realität und durchaus bewusst in seinem eigenen Silo und sieht offenbar seine einzige Aufgabe darin, "Druck aufzubauen" und völlig unrealistische Forderungen zu stellen. Verantwortung wird für vorhersehbares Scheitern nicht übernommen. Die massive eigene Inkompetenz muss durch teure Neueinstellungen, Interimsmanager und externe Agenturen kompensiert werden, die durch Einsparungen an den vorhandenen Mitarbeitern finanziert werden müssen. Während man also für einen aufgeblähten und teils unnützen Wasserkopf Unsummen raushaut, verdienen tarifliche Angestellte seit Jahren unterhalb des geltenden Tarifs, was auch in Zukunft fortgesetzt werden soll. Logisch, dass dies nicht ohne Konsequenzen bleibt, die darin bestehen, dass immer mehr Scheinkompetenzen für viel Geld ins Unternehmen geholt werden, während die eigentlich produktive Schicht Reißaus nimmt und nichts mehr läuft. Aber der Schein ist offenbar mehr wert als das Sein, bis der letzte das Licht aus macht.
Viele sind mittlerweile an der Belastungsgrenze, teils darüber hinaus. Das schließt sowohl körperlichen Stress mit ein, betrifft aber zunehmend die Bauchschmerzen, mit denen man täglich zur Arbeit und wieder nach Hause kommt. Der Entwicklung des Unternehmens zuzusehen, resultiert in massiven Zukunftssorgen und schlaflosen Nächten. Wer sich davor schützen will, muss innerlich für großen Abstand zur Firma sorgen.
Von dem noch funktionierenden Flurfunk abgesehen, bemüht sich das Management, über die interne Plattform zu kommunizieren. Dabei werden natürlich die eigenen "Glanzleistungen" hervor gehoben und standardmäßig als Erfolg verkauft. Natürlich beklatscht man sich dafür auch brav gegenseitig. Daher: Alles super, alles wunderbar!
Ungelegen kommt bloß, dass es außerhalb des Elfenbeinturms genug Leute gibt, die sich nicht veralbern lassen und andere Fakten kennen. Dass sich das Management somit zunehmend blamiert und unglaubwürdig macht, merkt es dabei selbst nicht einmal.
Eine ungleiche Behandlung zwischen den Geschlechtern kann ich nicht feststellen.
Die gibt es durchaus noch. Wenn man es intern aber durch planlose Vorgesetzte und mangelnde Wertschätzung vermiest bekommt, rettet das die Motivation auch nicht mehr.
Tarifvertrag, der Umgang untereinander mit den Kollegen.
Zuviel Tochtergesellschaften, bei dem ein Teil der Belegschaft beschäftigt ist und die nicht an den Tarifvertrag gebunden sind, dadurch entsteht eine Zweiklassen Gesellschaft im Betrieb.
Seine Vorgesetzten besser auszuwählen.
Für bessere Ergonomie am Arbeitsplatz sorgen.
Eine bessere Organisation der Betriebsabläufe.
Zeitvertragmodell überdenken.
Die Atmosphäre halte ich persönlich für sehr schlecht, angeblich soll ja mit einer neuen Vorgesetzten Riege alles besser und anders werden, aber wenn man die Kollegen fragt die schon länger dabei sind ist das Gegenteil der Fall. Auf mich wirkten die Vorgesetzten arrogant und nicht wirklich Professionell.
Da stimmt das Image nicht mit der Realität überein, wenn es um die Produkte geht ja. Aber im Arbeitsverhältnis aus meiner Perspektive definitiv nicht.
Es könnte so schön sein, jedoch wird meiner Ansicht nach falsch geplant und organisiert.
Statt vorzuarbeiten wurde man nach Hause geschickt (baute minus Stunden auf) um in ein bis zwei Wochen wieder Überstunden zu machen bzw. Minus Stunden abzubauen wobei einem keine Wahl blieb dies abzuleisten, da man ja in einer Bringschuld war.
Das denke ich ist das kleinste Problem.
Der war aus meiner Sicht perfekt, die Mitarbeiter sind zu 95% nett, freundlich und hilfsbereit.
In der Zeit in der ich da war sind einige in Rente gegangen, es gab eine Firmen Abschiedsfeier und Präsente.
Wie oben schon genannt aus meiner Erfahrung, Arrogant manchmal auch etwas herablassend. Sich darüber im Personalbüro zu beschweren machen glaube ich die wenigsten, aus dem Grund sich das Leben nicht noch schwerer zu machen und vor Angst das der Vorgesetzte vielleicht danach dafür sorgt, dass der Jahresvertrag nicht verlängert wird.
Alles etwas veraltet oft musste man sich einen PC mit einem Kollegen teilen, was sehr nervig und Zeit raubend war. Hebehilfen gab es zu wenige.
Eine Abteilungsversammlung fande alle 3 Monate statt. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern war eine Katastrophe, manchmal stand man bis zu einer Stunde rum, bis nach mehreren nach fragen einem eine Arbeit/Auftrag zugeteilt oder man nach Hause geschickt wurde.
Das Gehalt kam pünktlich, es wurde nach Tarif bezahlt.
Das tägliche Geschäft, in der Abteilung in der ich war gab es nichts interessantes.
So verdient kununu Geld.