2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ehemaliger Mitarbeiter, der andere AKTIV WARNEN möchte
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur B.A. Fitnessökonom im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fit for less GmbH & Co. KG in Weinstadt-Endersbach abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team vor Ort und der direkte Kontakt mit Mitgliedern. Kollegialer Zusammenhalt war vorhanden und hat vieles abgefedert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ehlende Ausbildungsstruktur, niedrige Vergütung, hohe Fluktuation, mangelnde Planungssicherheit, intransparente Führung, regelmäßige Überstunden, Alleinschichten und das Gefühl, als Auszubildender eher Arbeitskraft als Lernender zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer echten, strukturierten Ausbildung mit Ausbildungsplan und festen Lernzielen.
Verbindliche Feedback- und Entwicklungsgespräche.
Faire, tarifnahe Ausbildungsvergütung.
Transparente und rechtssichere Zeiterfassung.
Klare Übernahmeprozesse mit frühzeitiger Kommunikation.
Keine Nutzung privater Handys für betriebliche Kommunikation.
Auszubildende nicht als günstige Arbeitskräfte einsetzen.
Kommentar:
Überstunden entstehen regelmäßig durch Personalmangel oder spontane Schichtverlängerungen. Eine transparaente Zeiterfassung existiert nicht. Arbeitszeiten werden manuell erfasst, Überstunden sollen faktisch nicht dokumentiert werden. Ohne eigene private Aufzeichnungen gehen Zeiten verloren.
Alleinschichten bis Mitternacht sind üblich. Aus meiner Sicht sicherheitsrelevant, da Mitarbeitende in diesen Zeiten allein für Studio und Mitglieder verantwortlich sind.
WICHTIG:
Ich rate ausdrücklich davon ab, hier eine Ausbildung oder ein duales Studium zu beginnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team war überwiegend gut, was ausschließlich an den Kollegen und Kolleginnen lag. Strukturell trägt das Unternehmen wenig zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Ohne das Team wäre die Situation deutlich schlechter.
Karrierechancen
Aufstieg ist grundsätzlich möglich, geht jedoch nicht mit einer angemessenen Gehaltsentwicklung einher. Trotz wachsender Verantwortung bleibt die Bezahlung sehr niedrig. Nach Abschluss der Ausbildung/des Studiums gibt es keine Planungssicherheit – Übernahmen werden kurzfristig entschieden oder abgelehnt.
Arbeitszeiten
Schichtarbeit mit regelmäßig wechselnden Zeiten, inklusive Alleinschichten bis spät abends. Planungssicherheit und echte Flexibilität fehlen. Überstunden fallen regelmäßig an.
Ausbildungsvergütung
Sehr niedrige Ausbildungsvergütung ohne Tarifbindung oder transparente Anpassung. Für die Lebenshaltungskosten kaum tragbar. Das Verhältnis von Leistung, Verantwortung und Bezahlung stimmt nicht.
Die Ausbilder
Der im Ausbildungsvertrag eingetragene Ausbilder war im Arbeitsalltag faktisch nicht präsent. Es gab keine strukturierte Betreuung, keine regelmäßigen Gespräche und keine fachliche Anleitung. Die Ausbildung wurde informell an Studioleitungen delegiert, ohne Konzept oder klare Verantwortung. Einen Ausbildungsplan (z. B. IHK) oder definierte Lernziele gab es nicht.
Spaßfaktor
Freude an der Arbeit entsteht fast ausschließlich durch Kollegen, Kolleginnen und den Kontakt mit Mitgliedern. Die Tätigkeit selbst ist sehr monoton und besteht überwiegend aus Reinigung und Verkauf. Ohne ein gutes Team ist die Arbeit mental stark belastend.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind für eine Ausbildung stark unterqualifizierend. Der Fokus liegt auf Checklisten, Putztätigkeiten und Verkauf. Viele Tätigkeiten haben keinen Bezug zu Ausbildung oder Studium. Lerninhalte aus Schule oder Hochschule werden im Arbeitsalltag kaum vertieft.
Variation
Kaum Abwechslung im Arbeitsalltag. Die Tätigkeiten wiederholen sich täglich. Aktionen dienen primär der Umsatzsteigerung, nicht der Qualifikation von Auszubildenden.
Respekt
Respekt ist stark personenabhängig. Anliegen und Verbesserungsvorschläge werden häufig nicht weiterverfolgt oder versanden. Entscheidungen werden von oben getroffen und kaum transparent kommuniziert.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Übergeordnet gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fit for less GmbH & Co. KG in Waiblingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fit for less durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Fit for less als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kommunikation, Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fit for less als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.