Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team vor Ort und der direkte Kontakt mit Mitgliedern. Kollegialer Zusammenhalt war vorhanden und hat vieles abgefedert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
ehlende Ausbildungsstruktur, niedrige Vergütung, hohe Fluktuation, mangelnde Planungssicherheit, intransparente Führung, regelmäßige Überstunden, Alleinschichten und das Gefühl, als Auszubildender eher Arbeitskraft als Lernender zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer echten, strukturierten Ausbildung mit Ausbildungsplan und festen Lernzielen.
Verbindliche Feedback- und Entwicklungsgespräche.
Faire, tarifnahe Ausbildungsvergütung.
Transparente und rechtssichere Zeiterfassung.
Klare Übernahmeprozesse mit frühzeitiger Kommunikation.
Keine Nutzung privater Handys für betriebliche Kommunikation.
Auszubildende nicht als günstige Arbeitskräfte einsetzen.
Kommentar:
Überstunden entstehen regelmäßig durch Personalmangel oder spontane Schichtverlängerungen. Eine transparaente Zeiterfassung existiert nicht. Arbeitszeiten werden manuell erfasst, Überstunden sollen faktisch nicht dokumentiert werden. Ohne eigene private Aufzeichnungen gehen Zeiten verloren.
Alleinschichten bis Mitternacht sind üblich. Aus meiner Sicht sicherheitsrelevant, da ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fit for less ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr niedrige Ausbildungsvergütung ohne Tarifbindung oder transparente Anpassung. Für die Lebenshaltungskosten kaum tragbar. Das Verhältnis von Leistung, Verantwortung und Bezahlung stimmt nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstieg ist grundsätzlich möglich, geht jedoch nicht mit einer angemessenen Gehaltsentwicklung einher. Trotz wachsender Verantwortung bleibt die Bezahlung sehr niedrig. Nach Abschluss der Ausbildung/des Studiums gibt es keine Planungssicherheit – Übernahmen werden kurzfristig entschieden oder abgelehnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fit for less wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Fit for less schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fit for less als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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