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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fit Reisen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fit Reisen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fit Reisen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    52%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Das Team ist klein, aber sehr engagiert, man merkt, dass alle wirklich Lust auf das Thema Wellness & Reisen haben. Die Atmosphäre ist offen und vertrauensvoll, Eigenverantwortung wird geschätzt und gefördert.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice machen es gut möglich, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Das wird auch in Führungspositionen gelebt.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Im Team hält man zusammen, auch wenn es mal stressig wird. Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich, nicht die Ausnahme.

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Führung auf Augenhöhe, Entscheidungen werden erklärt, Feedback ist direkt und konstruktiv. Man hat das Gefühl, dass die eigene Arbeit gesehen und wertgeschätzt wird.

4,0
KommunikationFührungskraft

Der direkte Austausch mit den Geschäftsführern ist unkompliziert und auf Augenhöhe. In einer wachsenden Organisation gibt es naturgemäß noch Optimierungspotenzial bei übergreifenden Prozessen, das wird aber aktiv angegangen.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben sind vielfältig und strategisch anspruchsvoll, von der internationalen Hotelakquise über Vertragsverhandlungen bis hin zu Produktentwicklung. Wer Eigeninitiative mitbringt, findet hier sehr viel Gestaltungsspielraum.