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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kombination aus sinnstiftendem Produkt, echtem Gestaltungsspielraum und einem Team, das füreinander einsteht. Entscheidungswege sind kurz, Ideen werden gehört. Wer Wellness und Reisen liebt, ist hier genau richtig.
Das Team untereinander. Man fühlt sich sofort wohl und angekommen. Immer ein offenes Ohr.
Die Freiheit, meine Arbeit relativ flexibel und in voller Eigenverantwortung zu gestalten. Kurze schnelle Wege, unkomplizierte Umgangsformen, Zusammenhalt der Kollegen.
Ich mag die Teamevents sehr gerne
Offene Kommunikation, kurze Wege, Duzkultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als wachsendes Unternehmen sind manche Strukturen und Prozesse noch im Aufbau, das erfordert manchmal Geduld und Eigenorganisation. Für manche kann das herausfordernd sein, für andere ist es genau das Reizvolle.
Die Bezahlung und das trotz gleicher Leistung alle unterschiedlich viel bzw. wenig verdienen, kein Betriebsrat
Auch da noch keine Erfahrung gemacht.
ich konnte mich nicht beschweren
kein schlechter arbeitgeber für das gesammte team
Verbesserungsvorschläge
Mehr strukturierte Weiterbildungsangebote und ein klareres internes Karrieremodell würden helfen, die vorhandenen Talente langfristig zu binden.
Zwar erst nach kurzer Zeit, aber von meiner Seite aus keine Verbesserungsvorschläge nötig.
Sich bei anderen Reiseveranstaltern umhören und die Bezahlung anpassen
- Viele Aufgaben werden noch sehr "oldschool" erledigt, wie z.B. das Probebuchen, oder
Korrekturlesen, hier werden noch Blätter ausgedruckt und mit Stiften Fehler, oder sonstige
Auffälligkeiten angestrichen, hier würde sich für die Zukunft beispielsweise die
Anschaffung eines Tablets oder Surface sehr lohnen.
- Eine Reparatur des Kaffeevollautomates wäre schön für alle Mitarbeiter :)
Alles ist bestens
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Fit Reisen ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wir brauchen keine Frauenquote
Das Unternehmen ist sehr divers aufgestellt, unterschiedliche Nationalitäten, Hintergründe und Karrierewege sind die Norm.
Jeder wird zuvorkommend behandelt.
Zum Thema Gleichberechtigung ist mir nie etwas negatieves zu Ohren gekommen
Gleichberechtigung war immer da es wurde keiner benachteiligt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fit Reisen ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist branchenüblich aber nicht überdurchschnittlich. Mehr Benefits o.ä. wären wünschenswert um auf Dauer mit anderen Arbeitgebern mithalten zu können.
Da würde viel mehr gehen. Kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld, keine VL
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt sie. Formale Weiterbildungsprogramme sind noch im Aufbau, dafür lernt man durch die Vielfalt der Aufgaben enorm viel on the job.
Wir haben viele Mitarbeiter die als Praktikant angefangen haben und nun Führungskraft sind.
noch ausbaufähig im Bereich Coachings, weiterbildende Maßnahmen
ja ist möglich
kaum Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fit Reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Fit Reisen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fit Reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fit Reisen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Fit Reisen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Fit Reisen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung