Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FITAL Treppenlifte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch permanente Unterbesetzung sammeln sich jede Menge Überstunden an. Urlaube müssen mit den Kollegen abgestimmt werden, da immer nur einer Urlaub nehmen darf. Das führt immer wieder zu Unmut. Überstunden werden grundsätzlich (ohne %Zuschlag) ausgezahlt. Abfeiern geht nicht.
Einige Wenige arbeiten in dieser Firma schon mehrere Jahre. Diese scheinen zusammen zu halten. Der Rest rotiert. Ständig tauchen neue Mitarbeiter auf, andere werden gekündigt oder gehen von sich aus.
Ständiges Hüh und Hot. Keine offene Kommunikation
Die Mitarbeiter werden vor vollendete Tatssachen gestellt
Zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter. Durch die Unterbesetzung müssen die Mitarbeiter in anderen Abteilung aushelfen. Die eigene Arbeit bleibt dann oft liegen, was dann auch wieder nicht gerne gesehen wird.
Unentspannt. Chefs hören jedes Wort mit.