Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDas man mit den Führungskräften jederzeit offen reden kann. Flache Hierarchien.
Sehr kollegialer und fairer Umgang. Auch mit den Chefs kann man viel Spaß haben.
Siehe oben. Ich bin angekommen, finde in meiner Aufgabe Zufriedenheit und Bestätigung und werde, wenn es nach mir geht, bis zur Rente hier tätig sein.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Die offene und freundliche Atmosphäre. Ich gehe hier wirklich gerne zur Arbeit.
Geschäftszeiten
Neben dem attraktiven Bonussystem haben größere Fehler oft auch Konsequenzen.
Kundenverhalten nach Kauf des Kunden
Zuviel Rücksicht auf private Umstände.
Fällt mir nichts ein.
Dringen den Service verbessern der Kunde braucht zuerst einen Lift aber der muss wenn er nicht läuft schnellsten repariert werden. Erst beim Service zeigt sich wie gut ein Anbieter ist, verkaufen kann jeder
Manchmal sollte strenger durchgegriffen werden. Die Gutmütigkeit der Chefs wird oft ausgenutzt.
Ehrlicher mit Kunden und Mitarbeitern umgehen.
Mit den Mitarbeitern noch mehr an deren Defiziten arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von FITAL Treppenlifte ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist hier eh klar und somit ganz normal, wie es sein soll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FITAL Treppenlifte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Miserabel und nicht mehr zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine. Im Vorstellungsgespräch wurde viel versprochen, aber nichts gehalten.
Sehr attraktive Karrieremöglichkeiten.
In einem kleinen Familienunternehmen naturgemäß begrenzt, aber soweit umsetzbar immer gefördert.
Werden immer gefördert, wenn jemand wirklich will, ich selbst stehe vor meiner nächsten Weiterbildung
