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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leistung wird immer gesehen und belohnt.
Das man mit den Führungskräften jederzeit offen reden kann. Flache Hierarchien.
Sehr kollegialer und fairer Umgang. Auch mit den Chefs kann man viel Spaß haben.
Siehe oben. Ich bin angekommen, finde in meiner Aufgabe Zufriedenheit und Bestätigung und werde, wenn es nach mir geht, bis zur Rente hier tätig sein.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur wenn man auch wirklich was leistet, kann man voll profitieren.
Geschäftszeiten
Kundenverhalten nach Kauf des Kunden
Neben dem attraktiven Bonussystem haben größere Fehler oft auch Konsequenzen.
Zuviel Rücksicht auf private Umstände.
Verbesserungsvorschläge
Kreativer bei Sozialleistungen sein.
Dringen den Service verbessern der Kunde braucht zuerst einen Lift aber der muss wenn er nicht läuft schnellsten repariert werden. Erst beim Service zeigt sich wie gut ein Anbieter ist, verkaufen kann jeder
Manchmal sollte strenger durchgegriffen werden. Die Gutmütigkeit der Chefs wird oft ausgenutzt.
Mit den Mitarbeitern noch mehr an deren Defiziten arbeiten.
Ehrlicher mit Kunden und Mitarbeitern umgehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von FITAL Treppenlifte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durchschnittsalter im Vertrieb liegt bei über 50 - die Expertise von erfahrenen Leuten wird einfach geschätzt.
Selbstverständlich, da wir auch Hauptsächlich mit älteren Menschen zu tun haben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FITAL Treppenlifte ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Stundenlohn lag bei mir knapp über Mindestlohn. Keinerlei Sozialleistungen. Kein Überstundenzuschlag, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Miserabel und nicht mehr zeitgemäß.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine. Im Vorstellungsgespräch wurde viel versprochen, aber nichts gehalten.
Sehr attraktive Karrieremöglichkeiten.
In einem kleinen Familienunternehmen naturgemäß begrenzt, aber soweit umsetzbar immer gefördert.
Werden immer gefördert, wenn jemand wirklich will, ich selbst stehe vor meiner nächsten Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FITAL Treppenlifte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet FITAL Treppenlifte besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FITAL Treppenlifte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FITAL Treppenlifte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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