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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fitbase Institut für Online Prävention die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fitbase Institut für Online Prävention
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fitbase Institut für Online Prävention
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kommunikation

Von oben nach unten. Entscheidungen werden verkündet, aber nicht nachvollziehbar begründet. Betriebsbedingte Kündigungen wurden verschwiegen. Personalbelange nachlässig bearbeitet und Ausreden vorgeschoben.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Vergreift sich im Ton, ist autoritär.

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Die Kolleg:innen sind weiterhin toll. Nur dadurch besteht alles fort. Leider schrumpft das Team enorm.

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2,0
Kommunikation

Innerhalb der Kolleg:innen sehr gut. Kommunikation mit der neuen Geschäftsführung nicht vorhanden.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Absolut. Aber leider gibt es immer weniger. Rund 30% sind gegangen und die Stellen wurden nicht nachbesetzt.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

In 2022 hat ein Wechsel stattgefunden und eine "Führung" gibt es nur auf dem Papier. Sie sind nicht präsent, halten sich nicht an Absprachen und es scheint alles egal zu sein. Sehr schade, was da kaputt gemacht wird.

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