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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei fitbox die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
fitbox
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
fitbox
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    69%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    62%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ein angenehmes Klima sowohl im Office als auch in Digitalen Meetings

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kann Jeden auf einer Ebene zu etwas fragen bzw. in den Austausch gehen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gemeinsam werden Ziele gesetzt und erreicht

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und Offenheit bei Workaction

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Austausch auf einer Ebene der immer ein Offenes Ohr hat

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sales Game immer neue Menschen und dauerhaufte Anpassung der Prozesse zur Optimierung des Arbeitsaltags

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