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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageIch hatte einen sehr schönen Start in meinen neuen Job. Ich wurde direkt herzlich aufgenommen in die Zentrale. Die Einarbeitungsphase läuft sehr gut an, sodass ich direkt Aufgaben übernehmen kann, aber ich nie das Gefühl habe, damit eingelassen zu werden. Auch das Verhältnis zu meinem Vorgesetzen ist angenehm und auf flachen Hierarchien.
Die übergeordnete Führungskraft, die bemüht ist alle im Unternehmen aufkommenden Probleme rigoros zu lösen und für jeden MItarbeiter ein offenes Ohr mitbringt. Das Arbeitssystem und die WorkLifeBalance.
fitbox schläft nicht! Das Unternehmen möchte sowohl für Franchisenehmer als auch für Mitarbeiter neue Möglichkeiten schaffen und gemeinsam kontinuierlich wachsen.
- gute Arbeitszeiten
- Work-Life-Balance ist vorhanden
- es wird sich um einen gesorgt
Das man nach seinen Stärken und Kompetenzen eingesetzt wird. Ein familiäres Miteinander herrscht. Die Hierarchien sehr flach sind und man Raum zur Weiterentwicklung bekommt. Hier ist jeder Teil des "Großen Ganzen" ob jung oder alt, Berufseinsteiger oder Alte Hasen, Frauen wie Männer alle begegnen sich auf Augenhöhe.
Ich bin sehr glücklich mit meinem Arbeitgeber!
- nicht motivierte Mitarbeiter werden zu lange im Unternehmen gehalten
Gebt euren Mitarbeitern zwischen Weihnachten und Sylvester frei.
Dass er sich so wenig Zeit für sich nimmt (nehmen kann).
fehlende Anerkennung, teils schlechte Kommunikation
Mir fällt da nichts ein
Mitarbeiter die zu lang unzuverlässig oder unmotiviert sind und demzufolge der Teamdynamik auf Dauer schaden schneller entlassen. Manchmal ist der Arbeitgeber leider zu kulant.
- Mehr Feedback Gespräche führen
- Den Fokus in wenig mehr aufs Studium setzen
Es wäre schön, wenn ihr die Auszubildenden und Studenten erst einmal ausreichend in Punkto Trainings- und Bewegungslehre einarbeitet (speziell via EMS) bevor diese die Mitglieder trainieren : was ich teilweise von unerfahrenen Mitarbeitern gesehen habe, ist unzumutbar und gesundheitlich bedenklich. Den Mitarbeitern kann Man hier jedoch keinerlei "Schuld" zuweisen, da Sie eben schon nach 1 Woche "Lehre" dazu genötigt werden Trainings zu geben.
Das Unternehmen weiß um die Probleme in den fitboxen, unternimmt aber nicht viel. Es wäre gut zu wissen, dass man bei Problemen einen Ansprechpartner bei der Zentrale hat, um aktiv an Problemlösungen zu arbeiten. Mitarbeiterbefragungen wären auch gut.
Man sollte festes Personal anstellen und sich aus als Arbeitgeber blicken lassen. Es werden nur Auszubildende abgestellt, die weder von Trainingslehre noch von Bilanzen Ahnung haben. Man lernt absolut nichts!
Der am besten bewertete Faktor von fitbox ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wunderbare, herzliche und ehrliche Zusammenarbeit.
Der Teamzusammenhalt ist der einzige Grund, warum hier wohl nicht eine noch viel höhere Fluktuation an den Standorten herrscht.
Die Kollegen im Office halten zusammen und sind sehr engagiert.
komme mit dem gesamten Team zurecht, es ist immer zeit für einen Witz und es wird sich nicht so Ernst genommen.
Danke für den Zusammenhalt und auch tollen online Austausch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fitbox ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es ist eine Ausbildung. Urlaubs Geld, Weihnachtsgeld etc. Gibt es nicht. Witzigerweise habe ich 2x eine Provisionsvereinbarung unterzeichnet. Der Franchisenehmer wurde von der fitbox GmbH sogar gelobt, dass er solche Zahlungen leisten würde. Wir haben allerdings nie einen Cent gesehen. Auf Emails reagierte der Arbeitgeber gereizt. Im ersten Jahr verdient man 500, im zweiten 600 und im dritten 700 Euro.
Auch wenn es als „branchenüberdurchschnittlich“ angepriesen wird, es ist das Minimum was man gesetzlich zugeschrieben bekommt.
Im dualen Studium durchschnittliche Bezahlung. Vertraglich vereinbarte Provision wurde nie ausgezahlt.
Weniger als ginge aber inordnung.
Wenn es überhaupt eine Gehaltserhöhung gibt, musste auch darum gekämpft werden und das über sehr langem Zeitraum hinweg
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wer sich anstrengt und Initiative ergreift kann während des Studiums mit etwas Glück schon die Koordination eines Standorts übernehmen. Dafür bedarf es aber natürlich überdurchschnittlichen Leistungen und ist nur wenigen vorbehalten. Jedoch gibt es gute Übernahmechancen nach dem Studium.
Karrierechancen sind im Rahmen der Ausbildung definitiv gegeben. Egal ob Studium oder Ausbildung es ist jedem möglich individuell aufzusteigen und dadurch auch mehr Geld innerhalb der Ausbildung zu verdienen.
Das Ich nach dem Studium übernommen werde, kann Ich jetzt noch nicht wirklich beurteilen.
Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung innerhalb des Systems.
Ich habe durch meinen Arbeitgeber die Möglichkeit noch einiges über die Unternehmungsführung und über das EMS zu lernen. Eventuell könnte in Betracht gezogen werden irgendwann ein eigens Studio auf zu machen oder nach dem Studium als Trainer vor Ort weiter in der Fitbox zu arbeiten. Zudem kann man durch den Kundenkontakt viele Conections knüpfen und bekommt gegebenenfalls weitere Möglichkeiten und Angebote aufgezeigt.
