6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Fitness-Level GmbH in Mainaschaff gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Richtig entspannt
Work-Life-Balance
Es wird eigentlich wenn möglich immer auf dei Bedürfnisse der Arbeitnehmer geschaut
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen ist Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Sehr vorbildlich, bezieht die Mitarbeiter in Entscheidungen mit ein
Arbeitsbedingungen
Sind auf einen sehr guten Stand.
Kommunikation
Infos werden eigentlich immer weitergegeben
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreiche Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Unterirdisches Vorgesetztenverhalten, keinerlei Vertrauen und schlechte Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Fitness-Level GmbH in Mainaschaff gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung, keine Benefits, enorme Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Meine Bewertung bezieht sich noch auf die alte Filiale in Stockstadt. Geht mal ordentlich mit euren Mitarbeitern im.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck und hinter dem Rücken schlecht Gerede der Mitarbeiter von Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Man könnte Wünsche äußern, wurden aber meistens nicht respektiert
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, ein paar Cent mehr, immer wieder befristete Verträge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts dergleichen.
Kollegenzusammenhalt
Das war damals gut.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Über alle schlecht geredet hintenrum, ganz furchtbar
Kommunikation
Lief damals über Slack, auch an freien Tagen, wenn man aber selbst was wollte, keine Reaktion
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war gegeben.
Interessante Aufgaben
Immer gleich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitsklima und -bedingung stark abhängig vom Studioleiter
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fitness-Level GmbH in Hanau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Als Angestellter darf man kostenfrei im Studio trainieren
- Grundsätzlich darf man eine Vorplanung abgeben, inwieweit diese schlussendlich respektiert wird, ist eine andere Frage
- Das Team hatte immer einen guten Zusammenhalt und zumindest unter den Angestellten gab es stets eine gute Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wie zwischen Studioleiter und Angestellten kommuniziert wird
- Ständiger Druck Fehler zu machen oder Interessenten nicht zu gewinnen, da man sich für alles rechtfertigen muss (auch wenn es nicht möglich war einen Interessenten zu überzeugen)
Verbesserungsvorschläge
- Die Kommunikation sollte verbessert werden, sodass jeder Angestellte (egal wie oft vor Ort) auf dem aktuellsten Stand ist
- Kommunikation sollte offen und ehrlich stattfinden
- Veränderungen des Studios sollten mit den Mitgliedern transparent kommuniziert werden
- Angestellte sollten mehr Anerkennung bekommen und nicht wie austauschbare Ware behandelt werden, respektvolles Miteinander in jeder Situation sowie ein professionelles Auftreten der Führungskräfte
- angestellte sollten für die gesamte Arbeitszeit kostenfrei parken können. Im Parkhaus mitten in Hanau (keine andere Parkmöglichkeit) werden lediglich 2h parken übernommen.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn meiner Zeit habe ich sehr gerne gearbeitet, das Team war toll, die Atmosphäre war immer gut und alle hatten Spaß an der Arbeit. Es war ein zweites Zuhause und ich war lange Zeit sehr glücklich in diesem Job. Mit dem Wechsel des Studioleiters hat sich einiges verändert. Die Regeln wurden wesentlich strenger und vom angeblichen "Geben und Nehmen" war selten etwas zu sehen. Man musste sich plötzlich für die kleinsten Fehler ausgiebig rechtfertigen und ständig wurde mit Personalgesprächen gedroht.
Image
Mit der Zeit wurde das Image des Studios leider immer schlechter. Putzkräfte kamen plötzlich tagsüber statt nachts und störten somit den Studiobetrieb am Vormittag. Die Reparaturen an Geräten und Solarien beanspruchte sehr viel Zeit. Eins der beiden Solarien wurde entfernt, die geplante Waage mit Körperfettmessung lässt seit Monaten auf sich warten. Ein groß versprochener Shake-Automat war keine Woche vollständig in Betrieb. Kundenbeschwerden wurden immer häufiger.
Work-Life-Balance
Unter dem ersten Studioleiter, den ich kennengelernt habe, wurden möglichst lange Schichten vergeben (fast immer 6h), damit musste man nicht täglich arbeiten und hatte noch viel Freizeit. Unter dem neuen Studioleiter wurden Schichten häufig mit 2-3h vergeben, sodass man deutlich öfter arbeiten musste, was sich zum Teil nicht wirklich lohnte, und die Work-Life Balance negativ beeinflusste. Ende jeden Monats werden "Vorplanungen" eingeholt, bei denen man angeben kann wie man im Folgemonat arbeiten kann. Unter dem neuen Studioleiter wurde darauf immer weniger Rücksicht genommen, sodass Schichten immer öfter nicht angetreten werden konnten und viele Schichten getauscht werden mussten.
Karriere/Weiterbildung
Von Beginn an wurde mir mitgeteilt, dass ich eine Einweisung in jegliche Geräte erhalte, um Kunden angemessene Erklärungen für diese zu liefern. Diese habe ich nie erhalten (1 Jahr angestellt gewesen). Ab und zu wurde von einem Verkaufslehrgang gesprochen, umgesetzt wurde dieser ebenfalls nicht.
Gehalt/Benefits
Als Werkstudent habe ich Mindestlohn erhalten, was für den Anspruch der Arbeit auch gerechtfertigt ist. Bei Einstellung wurde mit "Gehalt über dem Mindestlohn" geworben, am Ende bekam man 10€ die Stunde bei einem Mindestlohn von 9,82€ zu diesem Zeitpunkt, gutes Argument war das also nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat versucht möglichst wenig Einweg-Becher auszugeben.
Kollegenzusammenhalt
Während meiner Zeit war der Zusammenhalt unter den Angestellten sehr gut. Man hat sich immer anrufen können und sich bei Problemen geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen jeden Alters haben sich gut verstanden und unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Unter dem alten Studioleiter gab es einen stets respektvollen Umgang, Probleme wurden offen kommuniziert ohne Ausfälligkeiten. Der neue Studioleiter thematisiert immer wieder bereits angesprochene Probleme, selbst wenn diese keine Rolle mehr spielen weil behoben/ aus Fehlern gelernt. Es werden persönlich Absprachen getroffen, die am folgenden Tag über Direktmassage revidiert werden. So bekam ich erst eine mündliche Zusage zur Vertragsverlängerung, die am nächsten morgen schriftlich zurückgezogen wurde.
Arbeitsbedingungen
Zur Anfangszeit meiner Beschäftigung waren die Arbeitsbedingungen sehr gut. Natürlich musste sich an die Kleiderordnung gehalten werden und die Aufgaben erledigt werden, darüber hinaus hatte man allerdings viele Freiheiten. Es war erlaubt nebenbei Uniaufgaben zu erledigen oder sich ausgiebiger mit Mitgliedern zu unterhalten. Unter dem neuen Studioleiter wurden die Regeln wesentlich strenger, so durften beispielsweise keine Kappen mehr getragen werden oder längere Gespräche mit Mitgliedern waren ungern gesehen.
Kommunikation
Kommunikation findet über "Slack" statt. Leider wurden viele Informationen nicht weitergegeben, die informativ für alle Angestellten waren. Aushilfskräfte litten besonders unter dem Mangel der Kommunikation über Slack, da Schichten am Wochenende nur einzeln besetzt sind und für diese kein Ansprechpartner anwesend war.
Gleichberechtigung
Während meiner Beschäftigung in diesem Unternehmen ist mir kein Unterschied zwischen der Behandlung der Geschlechter aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Die Hauptaufgaben des Service bestehen darin Kunden zu betreuen, Geräte zu putzen und für Ordnung im Studio zu sorgen. Keine schwierigen oder herausfordernden Arbeiten.
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Kein kompetenter Arbeitgeber, unmenschlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fitness-Level GmbH in Mainaschaff gearbeitet.
Image
Nichts besonderes
Work-Life-Balance
Unmögliche Arbeitszeiten, 9 Std alleine arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kompletter Strom geht mit einem Schlüssel aus
Kollegenzusammenhalt
Keiner, private Gespräche werden verbreitet, Versprechen der Führungspositionen nicht gehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine, alle jung und unerfahren
Arbeitsbedingungen
Kein Personalraum, keinen Aufenthaltsrsum für Pausen, schrecklicher Kaffee, miese Bezahlung
Gleichberechtigung
Zwar nicht konservativ eingestellt aber kein Verständnis
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Bin mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fitness-Level GmbH in Mainaschaff gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfache Arbeit, jedoch schlechtes Vorgesetztenverhalten und kaum Teamzusammenhalt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fitness-Level GmbH in Mainaschaff gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fitness-Level durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Fitness-Level als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fitness-Level als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.