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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte).
Alle 7 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Als Angestellter darf man kostenfrei im Studio trainieren
- Grundsätzlich darf man eine Vorplanung abgeben, inwieweit diese schlussendlich respektiert wird, ist eine andere Frage
- Das Team hatte immer einen guten Zusammenhalt und zumindest unter den Angestellten gab es stets eine gute Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung, keine Benefits, enorme Fluktuation
- Wie zwischen Studioleiter und Angestellten kommuniziert wird
- Ständiger Druck Fehler zu machen oder Interessenten nicht zu gewinnen, da man sich für alles rechtfertigen muss (auch wenn es nicht möglich war einen Interessenten zu überzeugen)
Verbesserungsvorschläge
Meine Bewertung bezieht sich noch auf die alte Filiale in Stockstadt. Geht mal ordentlich mit euren Mitarbeitern im.
- Die Kommunikation sollte verbessert werden, sodass jeder Angestellte (egal wie oft vor Ort) auf dem aktuellsten Stand ist
- Kommunikation sollte offen und ehrlich stattfinden
- Veränderungen des Studios sollten mit den Mitgliedern transparent kommuniziert werden
- Angestellte sollten mehr Anerkennung bekommen und nicht wie austauschbare Ware behandelt werden, respektvolles Miteinander in jeder Situation sowie ein professionelles Auftreten der Führungskräfte
- angestellte sollten für die gesamte Arbeitszeit kostenfrei parken können. Im Parkhaus mitten in Hanau (keine andere Parkmöglichkeit) werden lediglich 2h parken übernommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Fitness-Level ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt
Gleichberechtigung war gegeben.
Während meiner Beschäftigung in diesem Unternehmen ist mir kein Unterschied zwischen der Behandlung der Geschlechter aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fitness-Level ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Lief damals über Slack, auch an freien Tagen, wenn man aber selbst was wollte, keine Reaktion
Kommunikation findet über "Slack" statt. Leider wurden viele Informationen nicht weitergegeben, die informativ für alle Angestellten waren. Aushilfskräfte litten besonders unter dem Mangel der Kommunikation über Slack, da Schichten am Wochenende nur einzeln besetzt sind und für diese kein Ansprechpartner anwesend war.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Von Beginn an wurde mir mitgeteilt, dass ich eine Einweisung in jegliche Geräte erhalte, um Kunden angemessene Erklärungen für diese zu liefern. Diese habe ich nie erhalten (1 Jahr angestellt gewesen). Ab und zu wurde von einem Verkaufslehrgang gesprochen, umgesetzt wurde dieser ebenfalls nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fitness-Level wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Fitness-Level schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fitness-Level als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fitness-Level als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Fitness-Level
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fitness-Level
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