Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FitnessKing die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
• Wenig Transparenz und teilweise fehlende oder unzureichende Informationen für eine zuverlässige Aufgabenerledigung
• Guter Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft im Team
• Hohe Arbeitsbelastung und Erwartung an ständige Verfügbarkeit und zusätzlicher Einsatzbereitschaft
• Kontrollierendes Führungsverhalten
• Unzureichende Unterstützung und Fürsorge gegenüber Mitarbeitenden (insbesondere bei problematischen Vorfällen)
• Unangemessener Umgang mit Fehlern
• Fehlende Verlässlichkeit bei Absprachen und Zusagen
• Abwechslungsreiche Aufgaben
• Wenig Wertschätzung und Anerkennung
• Hohe Erwartung an Einsatzbereitschaft und Verfügbarkeit
• Ausgeprägtes Misstrauen gegenüber Mitarbeitenden