Geht da nicht hin, die Knechten euch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht schon in den Verbesserungsvorschlägen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Planung verbessern. Kompetenter Mitarbeiter in die Verwaltung und Planung stecken. Mindestlohn ist in 2023 zu wenig. Auf die Mitarbeiter zugehen.
Arbeitsatmosphäre
Meine Kollegen sind super und die Arbeit ist nicht sehr anstrengend
Kommunikation
Existiert nicht
Work-Life-Balance
Existiert nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn. Weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld, noch sonst irgendwelche Zuschläge. Trotz Wochenend und Feiertagsschicht. Auch kein Nachtschichtzuschlag
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte\r ehemalige\r Mitarbeiter\in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das Teilen Ihrer Erfahrungen als ehemaliger Angestellter in unserem Fitnessstudio. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und möchten auf Ihre angesprochenen Punkte eingehen.
Folgende Gründe spielen bei der Gestaltung unserer Löhne eine Rolle:
Wettbewerbsfähigkeit: Die Fitnessbranche ist stark umkämpft und der Konkurrenzdruck enorm hoch. Um in diesem Markt bestehen zu können, müssen wir unsere Dienstleistungen und Mitgliedsbeiträge so gestalten, dass sie für eine breite Masse von Menschen erschwinglich sind. Um das zu erreichen, sind wir darauf angewiesen, kostenbewusst zu wirtschaften.
Branchentypische Vergütung: Es ist wichtig zu beachten, dass die Situation in der Fitnessbranche kein Alleinstellungsmerkmal ist. Viele Unternehmen in anderen Branchen wie Einzelhandel oder Gastronomie zahlen ebenfalls den gesetzlichen Mindestlohn und gewähren keine zusätzlichen Vergütungen. Dies geschieht aufgrund ähnlicher Gründe wie bei uns: um wirtschaftlich zu agieren, Kosten zu senken und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Flexibilität der Arbeitszeiten: Die Fitnessbranche zeichnet sich häufig durch Arbeitszeiten aus, die auch an Wochenenden, Feiertagen und späten Abendstunden erforderlich sind, um den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden. Da es in diesem Zeitraum zu geringerem Besucherandrang kommt, ist es schwierig, die Mehrkosten für Zuschläge zu tragen. Dies liegt nicht daran, dass wir Ihre Arbeitsleistung nicht schätzen, sondern eher an den ökonomischen Rahmenbedingungen der Branche.
Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass wir uns kontinuierlich bemühen, unseren Mitarbeitern das bestmögliche Arbeitsumfeld zu bieten. Dies schließt auch eine angemessene Bezahlung mit ein. Wir werden daher die Möglichkeit von Lohnerhöhungen und Zusatzleistungen regelmäßig überprüfen und gegebenenfalls anpassen
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback.
Mit freundlichen Grüßen
FIT/One GmbH