105 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
105 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Würde ich persönlich nicht nochmal machen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei FIT/One GmbH in Raunheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Arbeitgeber habe ich nie getroffen und die Studioleitung war nie da
Verbesserungsvorschläge
Den Auszubildenden und Dualen Studenten könnte man definitiv mehr zahlen für die Stunden die sie da arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Werkstudentenjob
Ex-Werkstudent/inHat bis 2021 bei Fit/One in Würzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute, familiäre Atmosphäre
Work-Life-Balance
Als Vollzeit schwer
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Freundschaftliche Verhältnisse
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Kollegium, daher irrelevanter Punkt
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr
Kommunikation
Gute Kommunikation unter Mitarbeitern und Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Imme das Selbe
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Finger weg!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei fit/one in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten und dankbaren Mitgliedern und die Produkte (Esn Riegel etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Kommunikation, Teamarbeit ist nicht vorhanden, Anerkennung, Wertschätzung und Feedback. Work-life-Balance fehlt, auf Schlaf wird nicht geachtet (man hat Mittelschicht 13:30-22uhr und darf man Folgetag eine F1 also 8-16:30uhr machen)
Verbesserungsvorschläge
Man kann wirklich extrem viel verbessern aber am meisten sollte die Kommunikation, Wertschätzung und die Kundenbetreuung verbessert werden, bevor das nicht funktioniert, kann man nicht weitermachen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist hier nicht vorhanden, man bekommt kein Feedback egal ob positiv oder negativ stattdessen wird man bei den Kollegen schlecht geredet und sehr herablassend behandelt! Die Arbeit und eigene Ideen werden null wertgeschätzt und ernst genommen. Viele Mitarbeiter chillen die ganze Zeit nur, sind demotiviert und am Handy und werden arrogant sowie respektlos zu den Mitgliedern
Image
Die Maschinen sind wirklich super, nur leider oft defekt. Kursangebot ist sehr veraltet und überwiegend virtuell. Mitglieder beschweren sich oft über arrogantes Verhalten der Mitarbeiter und werden von Trainern eher demotiviert als motiviert.
Work-Life-Balance
Nur Arbeit, kein Leben. Schichtplan wird ständig geändert und auch sehr kurzfristig, man bekommt spät abends ca 22-23uhr die Frage, ob man am nächsten Tag Frühschicht (Beginn 5:30Uhr) machen kann, an freien Tagen wird man trotzdem von der Studioleitung angeschrieben oder angerufen wegen unwichtigen Sachen, die man auch am Arbeitstag erledigen kann, genau das gleiche nach Feierabend. Durch den ständigen Wechsel der Schichten kein Privatleben möglich.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, aber es wird höchste Qualität erwartet. Kein Nacht- Oder Feiertagszuschlag, Arbeitstage an Feiertagen werden mit 8 Überstunden pro Feiertag „bezahlt“, allerdings hat man nichts von, weil man sich nicht wirklich aussuchen darf, wann man die Überstunden gebrauchen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Davon mal abgesehen, dass die Handys während der Arbeitszeit im Spind sein sollen, die überwiegend nicht verschließbar sind im Personalraum, aber zeitgleich soll man sein Handy bei sich haben damit man auf der Fläche erreichbar ist. Dann wird man zusätzlich runtergemacht, wenn die Stellvertretung auf dem privaten Handy anruft und man nicht rangeht weil man es nicht mitbekommt und/oder gerade in einem Kundengespräch ist, ich zitiere „Du hast trotzdem ans Telefon zu gehen, auch wenn du gerade in einem Gespräch bist“, das soll eine gute Kundenbetreuung sein? Ich kann verstehen wieso Mitglieder kündigen
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation unter den Mitarbeiter existiert ebenfalls nicht, bei Problemen wird eher gelästert und widerlich behandelt, anstatt die anzusprechen und eine Lösung zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die ich kennengelernt habe, waren maximal 35
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft geprägt von Kontrolle, Druck und mangelnder Wertschätzung. Entscheidungen werden selten erklärt, wenn überhaupt mitgeteilt. Kritik ist meist einseitig und konstruktives Feedback kaum vorhanden. Mitarbeitende fühlen sich eher überwacht als geführt. Vertrauen in die Kompetenz der Führung fehlt ebenso wie echtes Interesse an den Menschen im Team. Treiben Unruhe/ Differenzen in das „Team“, hatte das Gefühl, man will uns gegeneinander ausspielen.
Arbeitsbedingungen
Also die Klimaanlage ist schrecklich, wirklich sehr schlechte Luft, Mitglieder kollabieren und beim Arbeiten hat man sehr schnell Kopfschmerzen und/oder Kreislaufprobleme. Du hast gerade mit Kreislaufproblemen zu kämpfen und willst dich kurz hinsetzen oder an die frische Luft gehen? Muss man von der Pausenzeit abziehen! Die Reinigungsmittel verätzen die Haut, gute Handschuhe wo nichts durchkommt? Nicht vorhanden.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation, die einzige Kommunikation, die hier vorhanden ist, sind lügen verbreiten, lästern, respektloses Verhalten unter den Studiomitarbeitern sowie von der Studioleitung. Es wird nichts mitgeteilt und wenn ausnahmsweise doch, dann gab es am nächsten Tag wieder eine neue Anweisung, die nicht kommuniziert wurde.
Gleichberechtigung
Existiert nur auf dem Papier
Interessante Aufgaben
Eigentlich putzt man den ganzen Arbeitstag nur oder räumt auf. Kurzer Smalltalk mit einem Mitglied? Soll mal laut den Leitregeln machen, aber wenn man es macht, ist es falsch.
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
„Viel versprochen, nichts gehalten Ausbeutung statt Entwicklung“
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FIT/One GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Ausstattung und kostenloses Training
Das Studio selbst ist modern ausgestattet und bietet eine große Trainingsfläche mit hochwertigen Geräten. Als Mitarbeitender hat man die Möglichkeit, kostenlos zu trainieren was ein schöner Ausgleich sein kann. Auch das Kursangebot ist vielfältig und auf dem neuesten Stand. Wer sich für Fitness begeistert, findet zumindest im Umfeld gute Voraussetzungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Erwartungen, wenig Gegenleistung
Der Arbeitgeber stellt hohe Anforderungen an Einsatz, Flexibilität und Belastbarkeit, bietet im Gegenzug aber kaum Gegenleistungen. Kaum Wertschätzung, keine echte Förderung, schlechte Bezahlung und wenig Transparenz. Entscheidungen wirken oft willkürlich, Kommunikation findet meist nur einseitig statt. Wer sich engagiert, wird eher ausgenutzt als unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung zeigen, Strukturen schaffen, fair bezahlen
1. Echte Wertschätzung leben nicht nur im Bewerbungsgespräch, sondern im Alltag. Zuhören, Feedback ernst nehmen, respektvoller Umgang sind kein Extra, sondern Standard.
2. Klare Strukturen und Prozesse etablieren, damit Mitarbeitende wissen, was erwartet wird und was sie selbst erwarten dürfen.
3. Gehälter an Leistung und Verantwortung anpassen und transparente Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Wer viel fordert, muss auch fair entlohnen.
4. Führungskräfte schulen, damit nicht Machtpositionen ausgespielt, sondern Menschen geführt werden.
5. Offene Kommunikation fördern, statt Gerüchte und Unsicherheiten durch fehlende Transparenz entstehen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Unruhe und keine echte Teamkultur
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt geprägt von Leistungsdruck, Unsicherheit und mangelnder Wertschätzung. Lob oder Anerkennung sind selten, stattdessen herrscht oft Misstrauen. Viele Mitarbeitende wirken unzufrieden oder demotiviert, was sich direkt auf das Miteinander auswirkt. Eine echte, positive Teamkultur fehlt.
Image
Außen hui, innen pfui
Nach außen gibt sich das Unternehmen modern, professionell und mit klarer Vision doch intern sieht es ganz anders aus. Viele Mitarbeitende sind unzufrieden, die Fluktuation ist hoch, und die gelebte Unternehmenskultur steht im krassen Widerspruch zum öffentlichen Auftritt. Wer hinter die Kulissen schaut, erkennt schnell, dass das schöne Image leider nur Fassade ist.
Work-Life-Balance
Kaum Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Schichtsysteme wechseln häufig und werden oft kurzfristig geändert private Planung wird dadurch nahezu unmöglich. Wochenendarbeit ist die Regel, echte Erholungsphasen fehlen. Überstunden werden erwartet, aber nicht wertgeschätzt oder ausgeglichen. Wer eine gesunde Balance sucht, wird hier langfristig unzufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Perspektive, keine Förderung
Karrierechancen sind kaum vorhanden Aufstieg ist eher die Ausnahme als die Regel. Weiterbildungen werden so gut wie nie angeboten, Eigeninitiative wird weder unterstützt noch anerkannt. Wer sich entwickeln möchte, stößt schnell an Grenzen und wird eher ausgebremst als gefördert. Langfristige Perspektiven fehlen komplett.
Gehalt/Benefits
Gehalt auf Minimum, Verantwortung auf Maximum
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung. Es wird das absolute Minimum gezahlt, unabhängig von Qualifikation oder Einsatz. Gehaltsverhandlungen sind praktisch nicht möglich, und es gibt keinerlei transparente Gehaltsstruktur. Zusätzliche Leistungen wie Urlaubsgeld, Boni oder betriebliche Altersvorsorge? Fehlanzeige. Für das, was verlangt wird, ist die Bezahlung schlichtweg nicht fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum Interesse an Nachhaltigkeit oder sozialer Verantwortung
Umwelt- oder Sozialbewusstsein spielen im Alltag keine erkennbare Rolle. Es gibt weder sichtbare Maßnahmen zur Müllvermeidung noch Konzepte für Nachhaltigkeit oder Energieeinsparung. Auch gesellschaftliche Verantwortung oder soziales Engagement sind kein Thema. Das wirkt weder zeitgemäß noch glaubwürdig für ein modernes Fitnessunternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Autoritär statt unterstützend
Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft geprägt von Kontrolle, Druck und mangelnder Wertschätzung. Entscheidungen werden selten erklärt, Kritik ist meist einseitig und konstruktives Feedback kaum vorhanden. Mitarbeitende fühlen sich eher überwacht als geführt. Vertrauen in die Kompetenz der Führung fehlt ebenso wie echtes Interesse an den Menschen im Team.
Arbeitsbedingungen
Viel Stress, wenig Struktur
Die Arbeitsbedingungen sind belastend: häufige Schichtwechsel, kaum planbare Freizeit, zu wenig Personal und eine dauerhaft hohe Erwartungshaltung. Ruhepausen werden oft ignoriert oder sind schwer einzuhalten. Die Ausstattung ist zwar modern, aber das ersetzt keine gesunden Arbeitsbedingungen. Wer dauerhaft unter Druck arbeitet, brennt schnell aus und das scheint im System einkalkuliert zu sein.
Kommunikation
Chaotisch, unklar und wenig professionell
Die Strukturen wirken unorganisiert und kurzfristig gedacht. Zuständigkeiten sind oft unklar, Prozesse ändern sich ständig ohne nachvollziehbare Gründe. Es fehlt an klaren Leitlinien, Verantwortlichkeiten und einer echten strategischen Ausrichtung. Entscheidungen werden von oben getroffen, ohne die Mitarbeitenden einzubeziehen. Das sorgt für Frust und Unsicherheit im gesamten Team.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung nur auf dem Papier
Offiziell wird Gleichberechtigung betont, in der Praxis sieht es jedoch anders aus. Entscheidungen wirken oft willkürlich, Sympathie scheint wichtiger als Leistung. Frauen und Männer werden nicht immer gleich behandelt weder bei Aufgabenverteilung noch bei Aufstiegschancen. Klare Strukturen für Fairness und Transparenz fehlen.
Interessante Aufgaben
Routine statt Entwicklung
Die Aufgaben sind meist eintönig und stark durch tägliche Routinen geprägt echtes Mitdenken oder eigenverantwortliches Arbeiten ist selten gefragt. Kreative Ideen oder Vorschläge werden kaum gehört oder umgesetzt. Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Aufgabenbereiche sind stark begrenzt, und häufig wird nur „funktioniert“, statt gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fit/One schlechtester Arbeitgeber aller zeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FIT/One GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, asbolut nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angestellte werden nicht respektiert.
Mindestlohn Bezahlung erwarten aber Maximalen Einsatz.
Es kommt immer nur Druck von oben, Lob gibt es nie nur Streß.
Keine Gleichberechtigung
Es wird sich um kein Anliegen der ANgestellten gekümmert, egal ob Privat oder Arbeitstechnisch
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung aller Angestellten.
Bessere Bezahlung sowie Zuschläge für Wochenend/Feiertag/Nach-Spätschicht
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Mitglieder gut
Work-Life-Balance
45 Stundenwoche bei Mindestlohn ohne Wochenend/Feiertags/Spät/Nachtschicht Zulage.
Schlechter geht es nicht
Gehalt/Benefits
Mindestlohn ohne Zuschläge für Wochenende/Feiertag/Nachtschicht etc
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
3 "Kollegen" absoluter Bodensatz der Gesellschaft, die anderen 10/10
Arbeitsbedingungen
45 Stunden bei Mindestlohn ohne Zuschläge, Nach 6 Monaten immernoch keine passenden Arbeitsklamotten bekommen.
Kommunikation
Von "Oben" wird 0 kommuniziert
Gleichberechtigung
Alle bekommen das gleiche Geld, aber nicht alle arbeiten gleich viel.
Frauen werden maximal bevorzugt, und es gibt keine Konsequenzen wenn Sie nur faul rumsitzen und am Handy chillen, wohingegen bei Männern direkt Mitarbeitergespräche oder Abmahnungen verteilt werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gut für kurze Zeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei FIT/One GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fairers Gehalt für die Arbeitgeber, mehr Respekt von den oberen Führungskräften und mehr dafür tun Mitarbeiter längerfristig zu binden.
Work-Life-Balance
Je nach Wochenstunden und Schichteinteilung, bei 45 Stunden und hauptsächliche Spätschichten kaum "Life" möglich.
Kommunikation
monatliche Meetings mit den Bezirksleitern über Vertragsabschlüsse und andere Zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unprofessionelle Führung, Ausbeutung von Azubis & Missachtung von Arbeitsrechten
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Sport und Fitnesskaufmann bei fit/one in Düsseldorf gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wirklich nichts..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Umgang mit Mitarbeitern vor allem durch die Führungsebene, keine Lernprozesse der Ausbildung, Arbeitszeiten und Urlaubstage.
Verbesserungsvorschläge
Den unprofesionellen Bezirksleiter mit dem Zopf ersetzen gegen eine Person die richtig Deutsch sprechen kann und respektvoll zu seinen Mitarbeitern ist und bitte eine Weiterbildung oder Ausbildung hat, für solch eine verantwortungsvolle Postion wie eine Führungskraft oder weiteres
Arbeitsatmosphäre
wenn man nur unter den Studiokollegen ist gut
Karrierechancen
man wird nicht durch Leistung befördert sondern durch Freundschaften
Arbeitszeiten
Schichtsystem, Azubis werden als billige Arbeitskräfte ausgenutzt, fast nie Wochenends frei.
Ausbildungsvergütung
sehr schlecht im Gegenzug zu anderen Ausbildungsstellen
Die Ausbilder
Sind nur extern vorhanden, keinen direkten Kontakt sondern nur über mail
Spaßfaktor
mobbing, Unprofessionalität des Bezirksleiters
Aufgaben/Tätigkeiten
Theke stehen, Rundgänge machen putzen und hanteln aufräumen(es wird einen nichts beigebracht da auch keine gebildeten Führungskräfte positioniert wurden sondern nur Freundschaftsbeziehungen)
Respekt
kein Verständnis für Private Angelegenheiten, keine Empathie bezüglich Arbeitszeiten oder sonstiges
Variation
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Diesem Unternehmen ist das Leben seiner Mitarbeiter egal.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fit/One in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat es Teilweise über Jahre hinweg nicht geschafft die einfachsten Reparaturen zu veranlassen, mega entspannt für alle Beteiligten :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wow, wären die Mitarbeiter in dem Studio in Paderborn nicht so unfassbar korrekt, hätte ich beinahe ‚Alles‘ als Antwort genommen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich Ernsthaft einen Verbesserungsvorschlag hier rein schreiben muss, damit Verstanden wird was hier falsch läuft, habe ich die Hoffnung an die Menschheit verloren.
Arbeitsatmosphäre
Den Führungskräften Außerhalb Paderborns ist der Mitarbeiter absolut egal. Mein Arbeitsvertrag soll zum kommenden Monat auslaufen. Zwei Monate, vor des Auslaufdatums, erfragte ich die Verlängerung, die mir Mehrfach, Zugesagt und Vorallem VERSPROCHEN wurde, in der Anwesenheit unterschiedlichster Zeugen, auch mit Handschlag. 2 Wochen vor besagtem Auslaufdatum erfragte ich erneut den Stand, da ich noch keine Unterlagen erhalten hatte, wo mir die Verlängerung immernoch Zugesagt wurde und die Unterlagen würden zu meiner nächsten Schicht, eine Woche später, da sein.
Die Woche verging, 5 Tage vor Monatsende und dem besagten Auslaufdatums des Arbeitsvertrages, wird mir plötzlich gesagt die Verlängerung kommt doch nicht zustande ohne irgendeine Begründung, im Gegenteil, „it is what it is“ habe ich zu hören bekommen.
Work-Life-Balance
Schmutz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe oben, vorige Kommentare sollte mir diesen hier Ersparen.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter innerhalb des Studios sind allerdings, zum Großteil, überaus Loyal und Grund. Klar gab es immer wieder Diefferenzen, wir sind alles nur Menschen, aber diese wurden mit den meisten Arbeitskollegen wirklich entspannt aus dem Weg geschafft.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommentar zu Atmosphäre/Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Siehe oben, vorige Kommentare sollte mir diesen hier Ersparen.
Kommunikation
Leider kann ich nicht keine Sterne geben, hier am liebsten ein ganz Dickes Minus.
Gehalt/Benefits
Mindestbezahlung für Maximales Einbringen wird hier Standartmäßig Vorrausgesetzt :-)
Gleichberechtigung
Siehe oben, vorige Kommentare sollte mir diesen hier Ersparen.
Interessante Aufgaben
Easy Job, perfekt für Studenten.
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein Saustall mit Geschäftsmodell – Chaos, Schmutz und Inkompetenz
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fitnesskaufmann bei fit/one in Düsseldorf gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In diesem Unternehmen herrscht das pure Chaos: Schmutz und Unordnung sind allgegenwärtig. In den Saunen toben schreiende Kinder, sodass an Entspannung nicht zu denken ist. Eine Kommunikation mit dem Personal ist nahezu unmöglich, da die Sprachbarrieren unüberwindbar sind. Der Bezirksleiter ist eine absolute Fehlbesetzung; sein Führungsstil ist katastrophal, und der Umgang mit den Mitarbeitern ist respektlos.
Als wäre das nicht genug, schwirren an den Getränkestationen seit Monaten unzählige Fruchtfliegen herum – ein absolutes Hygienedesaster. Die Saunen stinken derart, dass man sich fragt, ob hier jemals gereinigt wird.
Es gibt keinen Ausbilder, man ist komplett auf sich allein gestellt. Auf Wünsche bezüglich der Schichtplanung, beispielsweise während der Klausurphase, wird überhaupt nicht eingegangen. Es findet keinerlei Kommunikation untereinander statt, die Aufgaben sind extrem monoton, und aufgrund des fehlenden Systems ist man ständig unterbesetzt und muss alles allein bewältigen. Es bleibt keine Zeit, um etwas zu lernen oder auf sich selbst zu achten. Bei Krankmeldungen wird man ständig angerufen.
Ich habe noch nie einen derart schlechten Führungsstil erlebt und bin froh, dort weg zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schrecklicher Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei FIT/ONE Augsburg in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nothing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Everything
Verbesserungsvorschläge
Gehaltssteigerung, neue Führungskräfte reinbringen, Team neu Bilden.
Work-Life-Balance
Null. Feiertagen werden weder entlohnt noch wird an einem anderen Tag freigegeben.
Vorgesetztenverhalten
Durchgedreht, hektisch und unkordiniert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 113 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird fit/one durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 27% der Bewertenden würden fit/one als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 113 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 113 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich fit/one als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.