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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 104 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne Ausstattung und kostenloses Training
Das Studio selbst ist modern ausgestattet und bietet eine große Trainingsfläche mit hochwertigen Geräten. Als Mitarbeitender hat man die Möglichkeit, kostenlos zu trainieren was ein schöner Ausgleich sein kann. Auch das Kursangebot ist vielfältig und auf dem neuesten Stand. Wer sich für Fitness begeistert, findet zumindest im Umfeld gute Voraussetzungen.
Das Unternehmen hat es Teilweise über Jahre hinweg nicht geschafft die einfachsten Reparaturen zu veranlassen, mega entspannt für alle Beteiligten :-)
Die netten und dankbaren Mitgliedern und die Produkte (Esn Riegel etc.)
Nichts, asbolut nicht
Dass sie auch für Studenten Krankheits- und Urlaubstage anerkennen. Ich mein 50 € Weihnachtsgeld ausgezahlt haben. Ein gutes Studio auf die Beine gestellt haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In diesem Unternehmen herrscht das pure Chaos: Schmutz und Unordnung sind allgegenwärtig. In den Saunen toben schreiende Kinder, sodass an Entspannung nicht zu denken ist. Eine Kommunikation mit dem Personal ist nahezu unmöglich, da die Sprachbarrieren unüberwindbar sind. Der Bezirksleiter ist eine absolute Fehlbesetzung; sein Führungsstil ist katastrophal, und der Umgang mit den Mitarbeitern ist respektlos.
Als wäre das nicht genug, schwirren an den Getränkestationen seit Monaten unzählige Fruchtfliegen herum – ein absolutes Hygienedesaster. Die Saunen stinken derart, dass man ...
Den Arbeitgeber habe ich nie getroffen und die Studioleitung war nie da
Angestellte werden nicht respektiert.
Mindestlohn Bezahlung erwarten aber Maximalen Einsatz.
Es kommt immer nur Druck von oben, Lob gibt es nie nur Streß.
Keine Gleichberechtigung
Es wird sich um kein Anliegen der ANgestellten gekümmert, egal ob Privat oder Arbeitstechnisch
Die fehlende Kommunikation, Teamarbeit ist nicht vorhanden, Anerkennung, Wertschätzung und Feedback. Work-life-Balance fehlt, auf Schlaf wird nicht geachtet (man hat Mittelschicht 13:30-22uhr und darf man Folgetag eine F1 also 8-16:30uhr machen)
Bezahlung, Umgang mit Mitarbeitern vor allem durch die Führungsebene, keine Lernprozesse der Ausbildung, Arbeitszeiten und Urlaubstage.
Verbesserungsvorschläge
Den Auszubildenden und Dualen Studenten könnte man definitiv mehr zahlen für die Stunden die sie da arbeiten.
Wertschätzung zeigen, Strukturen schaffen, fair bezahlen
1. Echte Wertschätzung leben nicht nur im Bewerbungsgespräch, sondern im Alltag. Zuhören, Feedback ernst nehmen, respektvoller Umgang sind kein Extra, sondern Standard.
2. Klare Strukturen und Prozesse etablieren, damit Mitarbeitende wissen, was erwartet wird und was sie selbst erwarten dürfen.
3. Gehälter an Leistung und Verantwortung anpassen und transparente Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Wer viel fordert, muss auch fair entlohnen.
4. Führungskräfte schulen, damit nicht Machtpositionen ausgespielt, sondern Menschen geführt werden.
5. Offene Kommunikation fördern, statt ...
Den unprofesionellen Bezirksleiter mit dem Zopf ersetzen gegen eine Person die richtig Deutsch sprechen kann und respektvoll zu seinen Mitarbeitern ist und bitte eine Weiterbildung oder Ausbildung hat, für solch eine verantwortungsvolle Postion wie eine Führungskraft oder weiteres
Wenn ich Ernsthaft einen Verbesserungsvorschlag hier rein schreiben muss, damit Verstanden wird was hier falsch läuft, habe ich die Hoffnung an die Menschheit verloren.
Fairers Gehalt für die Arbeitgeber, mehr Respekt von den oberen Führungskräften und mehr dafür tun Mitarbeiter längerfristig zu binden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von fit/one ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Mitarbeiter innerhalb des Studios sind allerdings, zum Großteil, überaus Loyal und Grund. Klar gab es immer wieder Diefferenzen, wir sind alles nur Menschen, aber diese wurden mit den meisten Arbeitskollegen wirklich entspannt aus dem Weg geschafft.
Freundschaftliche Verhältnisse
Coole und entspannte Kollegen
Mit Kollegen hatte ich großteils kein Problem, leider wird aber viel untereinander gelästert über andere Kollegen und Mitgliedern was ich persönlich respektlos fand da viele Mitglieder das Gespräch teilweise hören konnten.
Kollegen haben schnell und Oft gewechselt, aber die meiste Zeit konnte man aufeinander bauen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fit/one ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Gehalt auf Minimum, Verantwortung auf Maximum
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung. Es wird das absolute Minimum gezahlt, unabhängig von Qualifikation oder Einsatz. Gehaltsverhandlungen sind praktisch nicht möglich, und es gibt keinerlei transparente Gehaltsstruktur. Zusätzliche Leistungen wie Urlaubsgeld, Boni oder betriebliche Altersvorsorge? Fehlanzeige. Für das, was verlangt wird, ist die Bezahlung schlichtweg nicht fair.
Mindestlohn, aber es wird höchste Qualität erwartet. Kein Nacht- Oder Feiertagszuschlag, Arbeitstage an Feiertagen werden mit 8 Überstunden pro Feiertag „bezahlt“, allerdings hat man nichts von, weil man sich nicht wirklich aussuchen darf, wann man die Überstunden gebrauchen kann.
Mindestlohn ohne Zuschläge für Wochenende/Feiertag/Nachtschicht etc
Mindestbezahlung für Maximales Einbringen wird hier Standartmäßig Vorrausgesetzt :-)
sehr schlecht im Gegenzug zu anderen Ausbildungsstellen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
man wird nicht durch Leistung befördert sondern durch Freundschaften
Keine Perspektive, keine Förderung
Karrierechancen sind kaum vorhanden Aufstieg ist eher die Ausnahme als die Regel. Weiterbildungen werden so gut wie nie angeboten, Eigeninitiative wird weder unterstützt noch anerkannt. Wer sich entwickeln möchte, stößt schnell an Grenzen und wird eher ausgebremst als gefördert. Langfristige Perspektiven fehlen komplett.
Bin relativ schnell in eine höhere Position gekommen. Hatte keine Einarbeitung und dementsprechend Fehler gemacht welche mir vorgehalten wurden. Keine Unterstützung und teilweise mehr als 14tage am Stück durchgearbeitet.
Urlaubssperre und Überstunden wurden ohne mein Wissen entfernt.
Ich denke mal da gefühlt jedes Jahr neue studioleitung vorhanden ist ist es nicht wirklich schwer „aufzusteigen“ besonders weil es sehr junge Leitungen sind. Durch Gespräche mit Ex studioleitungen merkt man wie armselig fitone ist, kein Kommentar.
Höchste Position ist nach der Studioleitung wohl die Regionalleiter. Aber gehaltstechnisch kann ich es nicht beurteilen. Der Regionalleiter sah eher kurz vor dem Burnout aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- fit/one wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet fit/one schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen fit/one als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 112 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei fit/one als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
fit/one
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
fit/one
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty