Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztDass sie auch für Studenten Krankheits- und Urlaubstage anerkennen. Ich mein 50 € Weihnachtsgeld ausgezahlt haben. Ein gutes Studio auf die Beine gestellt haben.
Das Unternehmen hat es Teilweise über Jahre hinweg nicht geschafft die einfachsten Reparaturen zu veranlassen, mega entspannt für alle Beteiligten :-)
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Habe tolle Menschen kennengelernt und mich weiterentwickelt. Festgestellt wieviel man schaffen kann ohne Hilfe und richtige Unterstützung.
Die netten und dankbaren Mitgliedern und die Produkte (Esn Riegel etc.)
Im Studio sehr gutes Klima, mit Kollegen macht die Arbeit Spaß.
Die fehlende Kommunikation, Teamarbeit ist nicht vorhanden, Anerkennung, Wertschätzung und Feedback. Work-life-Balance fehlt, auf Schlaf wird nicht geachtet (man hat Mittelschicht 13:30-22uhr und darf man Folgetag eine F1 also 8-16:30uhr machen)
In diesem Unternehmen herrscht das pure Chaos: Schmutz und Unordnung sind allgegenwärtig. In den Saunen toben schreiende Kinder, sodass an Entspannung nicht zu denken ist. Eine Kommunikation mit dem Personal ist nahezu unmöglich, da die Sprachbarrieren unüberwindbar sind. Der Bezirksleiter ist eine absolute Fehlbesetzung; sein Führungsstil ist katastrophal, und der Umgang mit den Mitarbeitern ist respektlos.
Als wäre das nicht genug, schwirren an den Getränkestationen seit Monaten unzählige Fruchtfliegen herum – ein absolutes Hygienedesaster. Die Saunen stinken derart, dass man ...
Den Arbeitgeber habe ich nie getroffen und die Studioleitung war nie da
Nur der Gewinn zählt.
Mitarbeiter werden schlecht bezahlt, müssen aber alles machen (putzen, Frontdeskarbeit, Trainings, Trainingspläne)
Man ist von der Bereichsleitung genötigt Kunden die teuerste Mitgliedschaft aufzudrängen auch wenn eine andere Mitgliedschaft viel sinnvoller wäre
Angestellte werden nicht respektiert.
Mindestlohn Bezahlung erwarten aber Maximalen Einsatz.
Es kommt immer nur Druck von oben, Lob gibt es nie nur Streß.
Keine Gleichberechtigung
Es wird sich um kein Anliegen der ANgestellten gekümmert, egal ob Privat oder Arbeitstechnisch
Den Auszubildenden und Dualen Studenten könnte man definitiv mehr zahlen für die Stunden die sie da arbeiten.
Man kann wirklich extrem viel verbessern aber am meisten sollte die Kommunikation, Wertschätzung und die Kundenbetreuung verbessert werden, bevor das nicht funktioniert, kann man nicht weitermachen.
Wertschätzung zeigen, Strukturen schaffen, fair bezahlen
1. Echte Wertschätzung leben nicht nur im Bewerbungsgespräch, sondern im Alltag. Zuhören, Feedback ernst nehmen, respektvoller Umgang sind kein Extra, sondern Standard.
2. Klare Strukturen und Prozesse etablieren, damit Mitarbeitende wissen, was erwartet wird und was sie selbst erwarten dürfen.
3. Gehälter an Leistung und Verantwortung anpassen und transparente Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Wer viel fordert, muss auch fair entlohnen.
4. Führungskräfte schulen, damit nicht Machtpositionen ausgespielt, sondern Menschen geführt werden.
5. Offene Kommunikation fördern, statt ...
Den unprofesionellen Bezirksleiter mit dem Zopf ersetzen gegen eine Person die richtig Deutsch sprechen kann und respektvoll zu seinen Mitarbeitern ist und bitte eine Weiterbildung oder Ausbildung hat, für solch eine verantwortungsvolle Postion wie eine Führungskraft oder weiteres
Den Menschen ihre Arbeit gerecht vergüten und nicht auf Sparlampe schalten. Diese Menschen opfern ihr Wochenende, Feiertage und Nächte um Brot nach Hause zu bringen. Nur Krümel verteilen aber Höchstleistung und Motivation erwarten…
Der am besten bewertete Faktor von fit/one ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Freundschaftliche Verhältnisse
Die Mitarbeiter innerhalb des Studios sind allerdings, zum Großteil, überaus Loyal und Grund. Klar gab es immer wieder Diefferenzen, wir sind alles nur Menschen, aber diese wurden mit den meisten Arbeitskollegen wirklich entspannt aus dem Weg geschafft.
Mit Kollegen hatte ich großteils kein Problem, leider wird aber viel untereinander gelästert über andere Kollegen und Mitgliedern was ich persönlich respektlos fand da viele Mitglieder das Gespräch teilweise hören konnten.
Kollegen haben schnell und Oft gewechselt, aber die meiste Zeit konnte man aufeinander bauen.
Kommt drauf an. Habe viele kommen und gehen gesehen. Es ist sehr unterschiedlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fit/one ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Mindestlohn, aber es wird höchste Qualität erwartet. Kein Nacht- Oder Feiertagszuschlag, Arbeitstage an Feiertagen werden mit 8 Überstunden pro Feiertag „bezahlt“, allerdings hat man nichts von, weil man sich nicht wirklich aussuchen darf, wann man die Überstunden gebrauchen kann.
Gehalt auf Minimum, Verantwortung auf Maximum
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung. Es wird das absolute Minimum gezahlt, unabhängig von Qualifikation oder Einsatz. Gehaltsverhandlungen sind praktisch nicht möglich, und es gibt keinerlei transparente Gehaltsstruktur. Zusätzliche Leistungen wie Urlaubsgeld, Boni oder betriebliche Altersvorsorge? Fehlanzeige. Für das, was verlangt wird, ist die Bezahlung schlichtweg nicht fair.
Gehalt ist ehrlich ein Witz. Wer seinen Wert kennt sollte hier kein Fuß reinsetzen. Azubis könnten sich nicht einmal selbst versorgen mit dem Gehalt und als normaler Mitarbeiter in Vollzeit mit sonntags/ Feiertags und teilweise Nachtarbeit lag mein Gehalt beim fitone bisher am niedrigsten mit 1.5
Mindestlohn mit einer 45 Stunden Woche, Kollegen der Spätschicht wurde der Fehlbetrag der Tageskasse vom Lohn abgezogen obwohl sie nicht schuld waren (Fehler einer anderen Schicht)
Mindestlohn ohne Zuschläge für Wochenende/Feiertag/Nachtschicht etc
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Bin relativ schnell in eine höhere Position gekommen. Hatte keine Einarbeitung und dementsprechend Fehler gemacht welche mir vorgehalten wurden. Keine Unterstützung und teilweise mehr als 14tage am Stück durchgearbeitet.
Urlaubssperre und Überstunden wurden ohne mein Wissen entfernt.
Höchste Position ist nach der Studioleitung wohl die Regionalleiter. Aber gehaltstechnisch kann ich es nicht beurteilen. Der Regionalleiter sah eher kurz vor dem Burnout aus.
Wenig Möglichkeiten, nur Vollzeit Angestellte Möglichkeit Trainerschein zu machen
man wird nicht durch Leistung befördert sondern durch Freundschaften
Keine Perspektive, keine Förderung
Karrierechancen sind kaum vorhanden Aufstieg ist eher die Ausnahme als die Regel. Weiterbildungen werden so gut wie nie angeboten, Eigeninitiative wird weder unterstützt noch anerkannt. Wer sich entwickeln möchte, stößt schnell an Grenzen und wird eher ausgebremst als gefördert. Langfristige Perspektiven fehlen komplett.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
