Als Studioleiter:in wird man ausgenutzt. Überdurchschnittlicher Einsatz wird nicht honoriert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wenigen Mitarbeiter, die im Studio tätig sind halten so gut es die Bedingungen ermöglichen zusammen. Es besteht untereinander ein gutes Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen stellt sich professionell dar, ist es aber in keiner weise. Fehlende qualifizierte Mitarbeiter. Mitarbeitermangel sorgt für erhöhten Druck. Hygiene ist ein Fremdwort, welches den obersten Etagen egal ist. Die Kunden werden trotz Kakerlaken in die Sauna gelassen. Es wird sich seitens der Personalabteilung nicht an Absprachen aus dem Einstellungsgespräch gehalten. Wenn man hier Nachfrage stellt, folgt die Kündigung, obwohl man sich nicht widersetzt, sondern einfach nur höflich eine Aufklärung erfragt. Die höhere Etagen wollen wohl Mitarbeiter, die nicht eigenständig denken, sondern lieber solche, die stumm ihre Aufgaben machen und sich nicht weiterentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Das Personal sollte geschult und ausgebildet werden. Kein Mitarbeiter hat eine Lizenz als Trainer. Als Studioleitung ist man die einzige ausgebildete Person gewesen. Der Arbeitsalltag ist in der Theorie gut strukturiert, jedoch in der Praxis nicht umzusetzen. Dies beginnt schon damit, dass man ständig hinterher sein muss einen Schlüssel zum Ab- oder Aufschließen zu haben. Es herrscht absoluter Mitarbeitermangel. Man arbeitet teilweise 10 Stunden alleine, kann dadurch keine Pausen machen und zudem werden einem dann noch Vorwürfe gemacht, weil keine Mitarbeitermotivation stattfindet. Dies ist jedoch gar nicht möglich, wenn man diese kaum sieht.