fit/one

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die netten und dankbaren Mitgliedern und die Produkte (Esn Riegel etc.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Kommunikation, Teamarbeit ist nicht vorhanden, Anerkennung, Wertschätzung und Feedback. Work-life-Balance fehlt, auf Schlaf wird nicht geachtet (man hat Mittelschicht 13:30-22uhr und darf man Folgetag eine F1 also 8-16:30uhr machen)

Verbesserungsvorschläge

Man kann wirklich extrem viel verbessern aber am meisten sollte die Kommunikation, Wertschätzung und die Kundenbetreuung verbessert werden, bevor das nicht funktioniert, kann man nicht weitermachen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist hier nicht vorhanden, man bekommt kein Feedback egal ob positiv oder negativ stattdessen wird man bei den Kollegen schlecht geredet und sehr herablassend behandelt! Die Arbeit und eigene Ideen werden null wertgeschätzt und ernst genommen. Viele Mitarbeiter chillen die ganze Zeit nur, sind demotiviert und am Handy und werden arrogant sowie respektlos zu den Mitgliedern

Image

Die Maschinen sind wirklich super, nur leider oft defekt. Kursangebot ist sehr veraltet und überwiegend virtuell. Mitglieder beschweren sich oft über arrogantes Verhalten der Mitarbeiter und werden von Trainern eher demotiviert als motiviert.

Work-Life-Balance

Nur Arbeit, kein Leben. Schichtplan wird ständig geändert und auch sehr kurzfristig, man bekommt spät abends ca 22-23uhr die Frage, ob man am nächsten Tag Frühschicht (Beginn 5:30Uhr) machen kann, an freien Tagen wird man trotzdem von der Studioleitung angeschrieben oder angerufen wegen unwichtigen Sachen, die man auch am Arbeitstag erledigen kann, genau das gleiche nach Feierabend. Durch den ständigen Wechsel der Schichten kein Privatleben möglich.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Davon mal abgesehen, dass die Handys während der Arbeitszeit im Spind sein sollen, die überwiegend nicht verschließbar sind im Personalraum, aber zeitgleich soll man sein Handy bei sich haben damit man auf der Fläche erreichbar ist. Dann wird man zusätzlich runtergemacht, wenn die Stellvertretung auf dem privaten Handy anruft und man nicht rangeht weil man es nicht mitbekommt und/oder gerade in einem Kundengespräch ist, ich zitiere „Du hast trotzdem ans Telefon zu gehen, auch wenn du gerade in einem Gespräch bist“, das soll eine gute Kundenbetreuung sein? Ich kann verstehen wieso Mitglieder kündigen

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation unter den Mitarbeiter existiert ebenfalls nicht, bei Problemen wird eher gelästert und widerlich behandelt, anstatt die anzusprechen und eine Lösung zu finden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die ich kennengelernt habe, waren maximal 35

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft geprägt von Kontrolle, Druck und mangelnder Wertschätzung. Entscheidungen werden selten erklärt, wenn überhaupt mitgeteilt. Kritik ist meist einseitig und konstruktives Feedback kaum vorhanden. Mitarbeitende fühlen sich eher überwacht als geführt. Vertrauen in die Kompetenz der Führung fehlt ebenso wie echtes Interesse an den Menschen im Team. Treiben Unruhe/ Differenzen in das „Team“, hatte das Gefühl, man will uns gegeneinander ausspielen.

Arbeitsbedingungen

Also die Klimaanlage ist schrecklich, wirklich sehr schlechte Luft, Mitglieder kollabieren und beim Arbeiten hat man sehr schnell Kopfschmerzen und/oder Kreislaufprobleme. Du hast gerade mit Kreislaufproblemen zu kämpfen und willst dich kurz hinsetzen oder an die frische Luft gehen? Muss man von der Pausenzeit abziehen! Die Reinigungsmittel verätzen die Haut, gute Handschuhe wo nichts durchkommt? Nicht vorhanden.

Kommunikation

Es gibt keine Kommunikation, die einzige Kommunikation, die hier vorhanden ist, sind lügen verbreiten, lästern, respektloses Verhalten unter den Studiomitarbeitern sowie von der Studioleitung. Es wird nichts mitgeteilt und wenn ausnahmsweise doch, dann gab es am nächsten Tag wieder eine neue Anweisung, die nicht kommuniziert wurde.

Gleichberechtigung

Existiert nur auf dem Papier

Interessante Aufgaben

Eigentlich putzt man den ganzen Arbeitstag nur oder räumt auf. Kurzer Smalltalk mit einem Mitglied? Soll mal laut den Leitregeln machen, aber wenn man es macht, ist es falsch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Ausstattung und kostenloses Training

Das Studio selbst ist modern ausgestattet und bietet eine große Trainingsfläche mit hochwertigen Geräten. Als Mitarbeitender hat man die Möglichkeit, kostenlos zu trainieren was ein schöner Ausgleich sein kann. Auch das Kursangebot ist vielfältig und auf dem neuesten Stand. Wer sich für Fitness begeistert, findet zumindest im Umfeld gute Voraussetzungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Erwartungen, wenig Gegenleistung

Der Arbeitgeber stellt hohe Anforderungen an Einsatz, Flexibilität und Belastbarkeit, bietet im Gegenzug aber kaum Gegenleistungen. Kaum Wertschätzung, keine echte Förderung, schlechte Bezahlung und wenig Transparenz. Entscheidungen wirken oft willkürlich, Kommunikation findet meist nur einseitig statt. Wer sich engagiert, wird eher ausgenutzt als unterstützt.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung zeigen, Strukturen schaffen, fair bezahlen
1. Echte Wertschätzung leben nicht nur im Bewerbungsgespräch, sondern im Alltag. Zuhören, Feedback ernst nehmen, respektvoller Umgang sind kein Extra, sondern Standard.
2. Klare Strukturen und Prozesse etablieren, damit Mitarbeitende wissen, was erwartet wird und was sie selbst erwarten dürfen.
3. Gehälter an Leistung und Verantwortung anpassen und transparente Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Wer viel fordert, muss auch fair entlohnen.
4. Führungskräfte schulen, damit nicht Machtpositionen ausgespielt, sondern Menschen geführt werden.
5. Offene Kommunikation fördern, statt Gerüchte und Unsicherheiten durch fehlende Transparenz entstehen zu lassen.

Arbeitsatmosphäre

Druck, Unruhe und keine echte Teamkultur

Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt geprägt von Leistungsdruck, Unsicherheit und mangelnder Wertschätzung. Lob oder Anerkennung sind selten, stattdessen herrscht oft Misstrauen. Viele Mitarbeitende wirken unzufrieden oder demotiviert, was sich direkt auf das Miteinander auswirkt. Eine echte, positive Teamkultur fehlt.

Image

Außen hui, innen pfui

Nach außen gibt sich das Unternehmen modern, professionell und mit klarer Vision doch intern sieht es ganz anders aus. Viele Mitarbeitende sind unzufrieden, die Fluktuation ist hoch, und die gelebte Unternehmenskultur steht im krassen Widerspruch zum öffentlichen Auftritt. Wer hinter die Kulissen schaut, erkennt schnell, dass das schöne Image leider nur Fassade ist.

Work-Life-Balance

Kaum Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Schichtsysteme wechseln häufig und werden oft kurzfristig geändert private Planung wird dadurch nahezu unmöglich. Wochenendarbeit ist die Regel, echte Erholungsphasen fehlen. Überstunden werden erwartet, aber nicht wertgeschätzt oder ausgeglichen. Wer eine gesunde Balance sucht, wird hier langfristig unzufrieden.

Karriere/Weiterbildung

Keine Perspektive, keine Förderung

Karrierechancen sind kaum vorhanden Aufstieg ist eher die Ausnahme als die Regel. Weiterbildungen werden so gut wie nie angeboten, Eigeninitiative wird weder unterstützt noch anerkannt. Wer sich entwickeln möchte, stößt schnell an Grenzen und wird eher ausgebremst als gefördert. Langfristige Perspektiven fehlen komplett.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum Interesse an Nachhaltigkeit oder sozialer Verantwortung

Umwelt- oder Sozialbewusstsein spielen im Alltag keine erkennbare Rolle. Es gibt weder sichtbare Maßnahmen zur Müllvermeidung noch Konzepte für Nachhaltigkeit oder Energieeinsparung. Auch gesellschaftliche Verantwortung oder soziales Engagement sind kein Thema. Das wirkt weder zeitgemäß noch glaubwürdig für ein modernes Fitnessunternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Autoritär statt unterstützend

Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft geprägt von Kontrolle, Druck und mangelnder Wertschätzung. Entscheidungen werden selten erklärt, Kritik ist meist einseitig und konstruktives Feedback kaum vorhanden. Mitarbeitende fühlen sich eher überwacht als geführt. Vertrauen in die Kompetenz der Führung fehlt ebenso wie echtes Interesse an den Menschen im Team.

Arbeitsbedingungen

Viel Stress, wenig Struktur

Die Arbeitsbedingungen sind belastend: häufige Schichtwechsel, kaum planbare Freizeit, zu wenig Personal und eine dauerhaft hohe Erwartungshaltung. Ruhepausen werden oft ignoriert oder sind schwer einzuhalten. Die Ausstattung ist zwar modern, aber das ersetzt keine gesunden Arbeitsbedingungen. Wer dauerhaft unter Druck arbeitet, brennt schnell aus und das scheint im System einkalkuliert zu sein.

Kommunikation

Chaotisch, unklar und wenig professionell

Die Strukturen wirken unorganisiert und kurzfristig gedacht. Zuständigkeiten sind oft unklar, Prozesse ändern sich ständig ohne nachvollziehbare Gründe. Es fehlt an klaren Leitlinien, Verantwortlichkeiten und einer echten strategischen Ausrichtung. Entscheidungen werden von oben getroffen, ohne die Mitarbeitenden einzubeziehen. Das sorgt für Frust und Unsicherheit im gesamten Team.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung nur auf dem Papier

Offiziell wird Gleichberechtigung betont, in der Praxis sieht es jedoch anders aus. Entscheidungen wirken oft willkürlich, Sympathie scheint wichtiger als Leistung. Frauen und Männer werden nicht immer gleich behandelt weder bei Aufgabenverteilung noch bei Aufstiegschancen. Klare Strukturen für Fairness und Transparenz fehlen.

Interessante Aufgaben

Routine statt Entwicklung

Die Aufgaben sind meist eintönig und stark durch tägliche Routinen geprägt echtes Mitdenken oder eigenverantwortliches Arbeiten ist selten gefragt. Kreative Ideen oder Vorschläge werden kaum gehört oder umgesetzt. Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Aufgabenbereiche sind stark begrenzt, und häufig wird nur „funktioniert“, statt gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, asbolut nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Angestellte werden nicht respektiert.
Mindestlohn Bezahlung erwarten aber Maximalen Einsatz.
Es kommt immer nur Druck von oben, Lob gibt es nie nur Streß.
Keine Gleichberechtigung
Es wird sich um kein Anliegen der ANgestellten gekümmert, egal ob Privat oder Arbeitstechnisch

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung aller Angestellten.
Bessere Bezahlung sowie Zuschläge für Wochenend/Feiertag/Nach-Spätschicht

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der Mitglieder gut

Work-Life-Balance

45 Stundenwoche bei Mindestlohn ohne Wochenend/Feiertags/Spät/Nachtschicht Zulage.

Schlechter geht es nicht

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

3 "Kollegen" absoluter Bodensatz der Gesellschaft, die anderen 10/10

Arbeitsbedingungen

45 Stunden bei Mindestlohn ohne Zuschläge, Nach 6 Monaten immernoch keine passenden Arbeitsklamotten bekommen.

Kommunikation

Von "Oben" wird 0 kommuniziert

Gleichberechtigung

Alle bekommen das gleiche Geld, aber nicht alle arbeiten gleich viel.
Frauen werden maximal bevorzugt, und es gibt keine Konsequenzen wenn Sie nur faul rumsitzen und am Handy chillen, wohingegen bei Männern direkt Mitarbeitergespräche oder Abmahnungen verteilt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen hat es Teilweise über Jahre hinweg nicht geschafft die einfachsten Reparaturen zu veranlassen, mega entspannt für alle Beteiligten :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wow, wären die Mitarbeiter in dem Studio in Paderborn nicht so unfassbar korrekt, hätte ich beinahe ‚Alles‘ als Antwort genommen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich Ernsthaft einen Verbesserungsvorschlag hier rein schreiben muss, damit Verstanden wird was hier falsch läuft, habe ich die Hoffnung an die Menschheit verloren.

Arbeitsatmosphäre

Den Führungskräften Außerhalb Paderborns ist der Mitarbeiter absolut egal. Mein Arbeitsvertrag soll zum kommenden Monat auslaufen. Zwei Monate, vor des Auslaufdatums, erfragte ich die Verlängerung, die mir Mehrfach, Zugesagt und Vorallem VERSPROCHEN wurde, in der Anwesenheit unterschiedlichster Zeugen, auch mit Handschlag. 2 Wochen vor besagtem Auslaufdatum erfragte ich erneut den Stand, da ich noch keine Unterlagen erhalten hatte, wo mir die Verlängerung immernoch Zugesagt wurde und die Unterlagen würden zu meiner nächsten Schicht, eine Woche später, da sein.
Die Woche verging, 5 Tage vor Monatsende und dem besagten Auslaufdatums des Arbeitsvertrages, wird mir plötzlich gesagt die Verlängerung kommt doch nicht zustande ohne irgendeine Begründung, im Gegenteil, „it is what it is“ habe ich zu hören bekommen.

Work-Life-Balance

Schmutz

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Siehe oben, vorige Kommentare sollte mir diesen hier Ersparen.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter innerhalb des Studios sind allerdings, zum Großteil, überaus Loyal und Grund. Klar gab es immer wieder Diefferenzen, wir sind alles nur Menschen, aber diese wurden mit den meisten Arbeitskollegen wirklich entspannt aus dem Weg geschafft.

Vorgesetztenverhalten

Siehe Kommentar zu Atmosphäre/Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Siehe oben, vorige Kommentare sollte mir diesen hier Ersparen.

Kommunikation

Leider kann ich nicht keine Sterne geben, hier am liebsten ein ganz Dickes Minus.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Siehe oben, vorige Kommentare sollte mir diesen hier Ersparen.

Interessante Aufgaben

Easy Job, perfekt für Studenten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Studio sehr gutes Klima, mit Kollegen macht die Arbeit Spaß.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbedingungen unfair, wenn man erwartet dass Mitarbeiter an Feiertagen arbeiten, muss man auch Feiertagszuschuss geben. Führungsebene mit qualifiziertem Personal ausstatten.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt würde es helfen, die Mitarbeiter mehr wertzuschätzen. Unnötige Regeln, wie z.B. dass man nicht Sitzen darf abschaffen. Hin und wieder Dankbarkeit zeigen.

Image

Mitarbeiter großteils unzufrieden

Work-Life-Balance

sehr späte/frühe Arbeitszeiten, jeder muss auch an Sonn/Feiertagen arbeiten ohne Zuschuss

Karriere/Weiterbildung

Wenig Möglichkeiten, nur Vollzeit Angestellte Möglichkeit Trainerschein zu machen

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

direkten Vorgesetzten gut, teils aber Erwartungen die sie im Studiobetrieb selbst nicht umsetzen - Von der Führungsebene fehlt die Wertschätzung und Dankbarkeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

-
Habe tolle Menschen kennengelernt und mich weiterentwickelt. Festgestellt wieviel man schaffen kann ohne Hilfe und richtige Unterstützung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Kommunikation, Firmen welche für Instandhaltung zuständig sind, Urlaub.

Verbesserungsvorschläge

Studios schließen und weiter Casino betreiben.

Arbeitsatmosphäre

Wenn das Team motiviert ist super, sonst extrem anstrengend und demotivierend

Image

Egal wo ich hingehe ich bekomme negative Kommentare über meinen Arbeitsplatz zu hören und mittlerweile kann ich diese Bestätigen. Absolut realitätsnah.

Work-Life-Balance

Ich hab gearbeitet und kein Leben mehr gehabt.

Karriere/Weiterbildung

Bin relativ schnell in eine höhere Position gekommen. Hatte keine Einarbeitung und dementsprechend Fehler gemacht welche mir vorgehalten wurden. Keine Unterstützung und teilweise mehr als 14tage am Stück durchgearbeitet.
Urlaubssperre und Überstunden wurden ohne mein Wissen entfernt.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an. Habe viele kommen und gehen gesehen. Es ist sehr unterschiedlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum Kollegen die älter sind als 28

Vorgesetztenverhalten

Unverantwortlich, verplant, unfair, frech gegenüber Mitarbeitern. Teilweise extrem unangebrachte Kommentare.

Arbeitsbedingungen

Gratis Kaffee und Wasser gibt’s, dafür aber auch Überstunden welche einfach verschwinden, Spesen welche nicht ausgezahlt werden auch nach Kündigung der jeweiligen Mitarbeiter.
Schlechte Kommunikation und unzuverlässige Vorgesetzte (Chefetage), sowie unzuverlässige und nachlässige Firmen.

Kommunikation

Würde gerne keinen Stern geben. Man versucht zu kommunizieren aber bringt nicht viel.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass sie auch für Studenten Krankheits- und Urlaubstage anerkennen. Ich mein 50 € Weihnachtsgeld ausgezahlt haben. Ein gutes Studio auf die Beine gestellt haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unfreundliches Erscheinen. Unrealistische Ziele. Resistent gegen Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitnehmerfreundlichere Umgebung schaffen. Etwas Respekt gegenüber den Mitarbeitern entgegenbringen. Grüßen wäre nett.

Arbeitsatmosphäre

Die zwei Sterne sind nur aufgrund der Kollegen. Die Geschäftsführung ist unter allem Niveau. Es werden unrealistische Ziele gesetzt. Am besten das teuerste Paket andrehen obwohl keine qualifizierten Personaltrainer vorhanden sind! Und sich dann Monate lang anhören warum kein Termin vereinbart werden kann. Abmahnungen wurden bereits bei einmaliger "Verspätung" erteilt. Verspätung heißt man muss 15 min vor der Schicht da sein damit man die Arbeitskleidung noch Zeit hat anzuziehen und fertig am Tresen steht. Dies zählt jedoch nicht als Arbeitszeit.

Image

Eher Schlecht. Das Studio an sich ganz gut. Über die Hygiene lässt sich für diesen Preis streiten.

Work-Life-Balance

Als Werkstudent super Work Life Balance. Die beste Schicht ist die Frühschicht ab 14 Uhr bist du fertig und morgens kannst du in Ruhe deine Arbeit machen. Flexible Arbeitszeitenwahl.

Karriere/Weiterbildung

Höchste Position ist nach der Studioleitung wohl die Regionalleiter. Aber gehaltstechnisch kann ich es nicht beurteilen. Der Regionalleiter sah eher kurz vor dem Burnout aus.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verschwendung abhängig von den Mitarbeitern. Aber besonders Konzepte gibt es da nicht

Kollegenzusammenhalt

Kollegen haben schnell und Oft gewechselt, aber die meiste Zeit konnte man aufeinander bauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Überwiegend guter Umgang. Ausnahmen gibt es immer

Vorgesetztenverhalten

Kein Respekt von der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern. Keine Begrüßung, keine Nettigkeiten, kein Dank bei guten Zahlen. Was man bekommt wenn die Geschäftsführung vorbei kommt ist: "Wo ist dein Namensschild?" - "Meine Schicht ist schon zu Ende".

Arbeitsbedingungen

Bis auf die genannten Punkte ist vor Ort die Arbeitsumgebung ganz gut. Jemand der nicht lange stehen kann oder mit Rückenbeschwerden könnte Probleme bekommen. Ja man sich nur in der Mittagspause hinsetzen kann und abends (meist nur zu zweit) auf 5 Geschossen alle Gewichte aufräumen muss.

Kommunikation

Man hatte bei jedem Schichtwechsel Meetings in denen Ziele besprochen wurden. Diese mussten auch bei Unterbesetzung eingehalten werden. Konnte die vorherige Schicht diese nicht erfüllen musste die darauffolgende diese mit nachholen. Verbesserungsvorschläge wurden nicht angenommen.

Gleichberechtigung

Es werden alle gleich schlecht behandelt. Man muss dazu sagen dass die Studioleitung versucht hatte vieles von den Mitarbeitern fernzuhalten und Ziele realistisch zu betrachten. Dass hatte jedoch bedingt geholfen.

Interessante Aufgaben

Es hält sich in Grenzen, man muss schauen dass alles gut und sauber läuft. Aber wenn man ein Monat dabei ist kennt man sich in der Regel gut aus und Interessant wird es nur wenn man vorraus denkt und mit plant. Aber Lob, Anerkennung etc. Bekommt man dafür nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur der Gewinn zählt.
Mitarbeiter werden schlecht bezahlt, müssen aber alles machen (putzen, Frontdeskarbeit, Trainings, Trainingspläne)
Man ist von der Bereichsleitung genötigt Kunden die teuerste Mitgliedschaft aufzudrängen auch wenn eine andere Mitgliedschaft viel sinnvoller wäre

Arbeitsatmosphäre

Zum Großteil nette Kunden

Image

Sehr große Fluktuation von Kollegen. Jeder lästert über das Fitnesscenter, weil es viele Mängel hat und man schon eher ausgebeutet wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Üblich nur für Image Gründe vortäuschen

Karriere/Weiterbildung

Selbst mit Sportwissenschafts Studium wurde ein Aufstieg als Gold Trainer abgelehnt und bis aufs äußerste erschwert.

Kollegenzusammenhalt

Coole und entspannte Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Studioleiter war mega cool und ein super Chef, aber die Bereichsleitung und höheres Management waren richtig schlecht. Wollen unmögliches, Kein Gefühl für die tatsächliche Arbeit im Studio, unfreundlich und ständig am Kritisieren von Kleinigkeiten, obwohl wir ständig eines der Top5 Studios im Vergleich waren

Arbeitsbedingungen

Öfter Geräte etc. Defekt, Bereichsleitung oft zu träge um Techniker rechtzeitig zu organisieren

Kommunikation

1x im Monat Teammeeting

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Bis zur Einführung von einheitlichen Trainingsplänen war es interessant Kunden zu trainieren. Mit den Plänen war es Fließband Arbeit. Die ständigen Pflichtanrufe an Mitglieder oder Interessenten (1000 Calls Pflicht pro Schicht) haben sowohl die Belegschaft als auch die abgerufenen Mitgliedern sehr genervt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Studioleitung war verantwortungsvoll und kompetent

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen selbst zerstört ihren eigenen Ruf so wie es Mitarbeiter behandelt

Verbesserungsvorschläge

Den Menschen ihre Arbeit gerecht vergüten und nicht auf Sparlampe schalten. Diese Menschen opfern ihr Wochenende, Feiertage und Nächte um Brot nach Hause zu bringen. Nur Krümel verteilen aber Höchstleistung und Motivation erwarten…

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre war in Ordnung, Studioleitung war recht Lösungsorientiert und hat Wert auf seine Mitarbeiter gelegt

Image

Kein Kommentar selbst die Mitglieder lachen über das Studio

Work-Life-Balance

Es ist eine katastrophale Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Ich habe meine Wochenenden inklusive Sonntage opfern müssen und habe dafür nicht einmal einen Zuschlag oder Ausgleich erhalten. Darunter fallen natürlich auch die Nachtarbeit bis knapp 00:30 Uhr was mir meiner Meinung nach das Gefühl gibt, die Vorgesetzten wollen Mitarbeiter mit Maximum Leistung und Minimum Ausgaben.

Karriere/Weiterbildung

Ich denke mal da gefühlt jedes Jahr neue studioleitung vorhanden ist ist es nicht wirklich schwer „aufzusteigen“ besonders weil es sehr junge Leitungen sind. Durch Gespräche mit Ex studioleitungen merkt man wie armselig fitone ist, kein Kommentar.

Kollegenzusammenhalt

Mit Kollegen hatte ich großteils kein Problem, leider wird aber viel untereinander gelästert über andere Kollegen und Mitgliedern was ich persönlich respektlos fand da viele Mitglieder das Gespräch teilweise hören konnten.

Arbeitsbedingungen

Keine Sitzmöglichkeit an der Theke an der man 8 Stunden steht, ab und zu durfte man mal durchs Studio laufen das war’s aber auch. Bin täglich mit starken Rückenschmerzen nach Hause gegangen. Wieder keine Rücksicht auf Mitarbeiter Wohlbefinden.

Kommunikation

Kommunikation war Vorhanden, dadurch konnte man sein Anliegen auch ansprechen und eine Lösung finden. Da aber die Mitarbeiter meist junge Erwachsene sind ist Verantwortung von anderer Bedeutung.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Wurde versucht durch studioleitung einzuhalten durch Mitarbeiter aber eher weniger es wurde oft gegenseitig ausgenutzt ob bewusst oder unbewusst.

Interessante Aufgaben

Es wurde versucht den Alltag abwechslungsreich zu gestalten, die Aufgaben wurden immer abwechselnd verteilt, leider war 90% der Aufgaben putzen mit einem putzwagen welches einem auf Dauer das Gefühl gegeben hat man wird eher als putzkraft eingestellt. Es wird erwartet monatlich bestimmte Anzahl an Verträgen abzuschließen, für die wir als Mitarbeiter nichts bekommen haben, keiner soll motivierte Mitarbeiter erwarten das wird keiner auf Dauer mitmachen.