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Fitseveneleven 
GmbH
Bewertung

Frankfurt am Main und weitere

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Finger davon lassen!

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fitseveneleven GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen in Mitarbeiter, selbst langjährige Angestellte müssen sich jedes mal wieder ‚beweisen‘

Kommunikation

vor allem auf Vorgesetztenebene sehr schlecht, viel Misskommunikation & Hetze

Kollegenzusammenhalt

Manche bleiben nur wegen dem Team bei 7/11. Ist aber auch studioabhängig.

Work-Life-Balance

Spät arbeiten, früh arbeiten, ständiges Einspringen, keine Akzeptanz wenn man sich krank meldet oder schlichtweg nicht einspringen will

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kommen aus den eigenen Reihen und sind schlecht ausgebildet für die Rolle

Interessante Aufgaben

Putzen und langweilen steht auf dem Tagesmenü

Gleichberechtigung

Frauen sind hier nur für die Quote da. Langjährige männliche Kollegen verhalten sich wie Kleinkinder. Diversität eher ein Marketingtrend.

Umgang mit älteren Kollegen

Meist okay

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlagen, nicht mal für Ventilatoren wird im Hochsommer gesorgt

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird kein Wert auf Studiengänge, Lizenzen o.Ä. gelegt, teilweise werden unausgebildete ‚Trainer‘ besser bezahlt als Studierte

Image

Image ist fernab der Realität

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nicht gegeben, Schulungen wiederholen sich und sind nicht dem individuellen Niveau angepasst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR-Team

Liebe/r Ex-Kollege/Ex-Kollegin,

vielen Dank für Deine Rückmeldung.

Wir finden es sehr schade, dass Du Dich bei uns nicht wertgeschätzt gefühlt hast. Es liegt uns bei FITSEVENELEVEN sehr am Herzen, dass sich unsere MitarbeiterInnen in einer angenehmen, motivierenden und kollegialen Arbeitsatmosphäre weiterentwickeln können.

In Bezug auf die Kommunikation versuchen wir uns stetig zu verbessern und die Abläufe für alle Beteiligten zu perfektionieren. Da wir in der Operativen in Teams zusammenarbeiten, setzten wir kollegiales Arbeiten und Teamzusammenhalt voraus, daher kann es in Krankheitsfällen zum Einspringen kommen, natürlich sollte dies nicht der Regelfall sein, was wir bestmöglich versuchen zu vermeiden. Das Operative Tagesgeschäft unterliegt in der vollen Verantwortung unserer MitarbeiterInnen. Das Putzen, die Sauberkeit und die Hygiene der Clubs, müssen somit täglich auf dem bestmöglichen Stand für unsere Mitglieder vorzufinden sein. Die Diversität liegt uns ebenfalls sehr am Herzen, wir würden uns es daher sehr wünschen, wenn mehr weibliche MitarbeiterInnen unsere männliche Kollegen bei ihrer Arbeit unterstützen würden. Ebenfalls haben wir in den Clubs ohne Klimaanlagen mehrere Ventilatoren seit einigen Jahren, so sind alle neuen Clubs durchweg mit Klimaanlagen ausgestattet.

Ebenso, legen wir viel Wert darauf, die individuellen Stärken unserer Mitarbeitenden auszubauen und haben zu diesem Zweck Trainings und Workshops entwickelt. Ebenfalls schaffen wir immer wieder neue Positionen und Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere MitarbeiterInnen, um individuelle Ziele fördern zu können. Das Angebot unserer Schulungen, haben wir ebenfalls ausgeweitet, sodass wir 14 verschiedene Schulungen mit verschiedenen Themenbereichen für unsere Mitarbeiter*innen anbieten.

Wir danken dir für dein Feedback und verstehen, dass wir weiter daran arbeiten müssen, diese und weitergehende Möglichkeiten auszubauen. Du kannst Dir sicher sein, dass wir das Thema Wertschätzung und Mitarbeiterzufriedenheit sehr ernst nehmen.

Gerne würden wir mehr über Dein Feedback erfahren, da uns Deine Meinung sehr wichtig ist und wir uns gerne weiterhin verbessern möchten.
Daher möchten wir Dich bitten mit uns Kontakt aufzunehmen, um gemeinsam festzustellen, wie sich Deine Eindrücke gebildet haben. Gerne kannst Du Dich bei uns unter personal@fitseveneleven.de melden.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Werdegang alles Gute, und viel Erfolg!

Viele Grüße
Sheyda

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