Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen, die bei Fitseveneleven eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten.
Positiv hervorheben möchte ich den Zusammenhalt innerhalb vieler Club-Teams. Mit einigen Kolleginnen und Kollegen konnte ich sehr gut zusammenarbeiten und auch einzelne Führungskräfte haben mich wertschätzend behandelt. Das Unternehmen bietet außerdem ein modernes Produkt und interessante Einblicke in die Fitnessbranche.
Die Arbeitsbedingungen wurden als stark von der jeweiligen direkten Führungskraft abhängig wahrgenommen. Mit einer unterstützenden Führungskraft konnte die Zusammenarbeit gut funktionieren, während es in anderen Fällen aus Sicht der Mitarbeitenden an Wertschätzung, Verlässlichkeit und einer konstruktiven Zusammenarbeit fehlte.
Als belastend wurden insbesondere kurzfristige Wechsel zwischen Früh- und Spätschichten empfunden. Teilweise begann der Arbeitstag bereits gegen 4:30 Uhr. Da das Live-Coach-Modell nicht an allen Standorten eingeführt wurde, unterschieden sich die Arbeitsbedingungen je nach Studio erheblich, ohne dass sich dies in der Vergütung widerspiegelte. Zeitweise wurde die Personalsituation als angespannt wahrgenommen, wodurch zusätzliche Aufgaben und Überstunden anfielen, sodass eine Unterbesetzung aus persönlicher Sicht eher den Regelfall als die Ausnahme darstellte.
Angesprochene Probleme wurden zwar in Gesprächen aufgenommen und Verbesserungen in Aussicht gestellt, aus persönlicher Erfahrung waren nachhaltige Veränderungen jedoch nur selten erkennbar.
Auch die Ausbildungsqualität entsprach nicht den Erwartungen. Fachliche Schulungen fanden nur eingeschränkt statt, gleichzeitig wurde erwartet, Mitglieder kompetent zu beraten und Trainingspläne zu erstellen. Die fachliche Begleitung wurde dabei als nicht ausreichend wahrgenommen.
Kritisch wurde zudem der Umgang mit gesundheitlichen Belastungen erlebt. Die dauerhaft wechselnden Arbeitszeiten wurden als gesundheitlich belastend empfunden. Aus persönlicher Sicht fehlte hierfür teilweise das notwendige Verständnis, während die Leistungsfähigkeit stärker im Fokus stand. Die Arbeitszeiten erschwerten zudem eine verlässliche Freizeitplanung, sodass regelmäßige Hobbys und sportliche Aktivitäten langfristig nur schwer aufrechterhalten werden konnten.
Auch der Umgang mit verschiedenen Mitarbeitergruppen wirkte nicht immer nachvollziehbar. Während Gleichbehandlung betont wurde, entstand der Eindruck, dass einzelne Vorteile oder Prämien nicht immer transparent vergeben wurden. Zudem wurden Unterschiede zwischen Club- und Office-Mitarbeitenden hinsichtlich Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten wahrgenommen.
Das ausgestellte Abschlusszeugnis wurde dem tatsächlichen Aufgabenumfang aus persönlicher Sicht nicht gerecht. Trotz zusätzlicher Einsätze, standortübergreifender Unterstützung und der Mitarbeit bei Neueröffnungen enthielt es überwiegend allgemeine Standardformulierungen.
Insgesamt entstand der Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen zunehmend Vorrang vor einer nachhaltigen Mitarbeiterentwicklung hatten. Standardisierte Abläufe gewannen an Bedeutung, während individuelle Förderung und ein wertschätzender Umgang aus persönlicher Sicht zunehmend in den Hintergrund rückten.
Aus meiner Sicht würden eine transparentere Kommunikation, verlässlichere Arbeitszeiten und eine stärkere fachliche Ausbildung die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern. Außerdem wünsche ich mir mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden im Club sowie nachvollziehbare Entscheidungen bei Entwicklungsmöglichkeiten, Benefits und internen Prozessen. Gesundheitliche Belastungen sollten ernst genommen und nicht als mangelnde Leistungsbereitschaft interpretiert werden.
Die Arbeitsatmosphäre hing aus meiner Erfahrung stark vom jeweiligen Team und der Führungskraft ab. Innerhalb der Club-Teams war der Zusammenhalt häufig sehr gut und Kolleginnen und Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt. Gleichzeitig empfand ich den Umgang durch Teile der Führungsebene als wenig wertschätzend. Eigene Anliegen oder Kritik wurden zwar angehört, führten aus meiner Sicht jedoch selten zu nachhaltigen Veränderungen. Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass wirtschaftliche Ziele häufig Vorrang vor dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden hatten.
Die Entwicklungsmöglichkeiten wurden aus persönlicher Sicht als begrenzt wahrgenommen. Perspektiven waren häufig von der jeweiligen Führungskraft und den vorhandenen Stellen abhängig. Trotz Engagement und zusätzlicher Aufgaben entstand der Eindruck, dass langfristige Entwicklungsmöglichkeiten im Club nur eingeschränkt vorhanden waren. Zudem wurden die Aufstiegsmöglichkeiten als wenig transparent erlebt, da aus persönlicher Sicht nicht immer nachvollziehbar war, welche Kriterien für eine Weiterentwicklung ausschlaggebend waren.
Die Arbeitszeiten wurden als stark vom jeweiligen Einsatzstudio und der direkten Führungskraft abhängig wahrgenommen. Besonders belastend waren häufige Wechsel zwischen sehr frühen und späten Schichten, die eine regelmäßige Tagesstruktur erschwerten. Teilweise begann der Arbeitstag bereits gegen 4:30 Uhr. Aus persönlicher Sicht führten diese wechselnden Arbeitszeiten langfristig zu gesundheitlichen Belastungen. Diese wurden im Arbeitsalltag jedoch nicht immer ausreichend berücksichtigt oder ernst genommen. Insgesamt wäre eine verlässlichere Dienstplanung und ein sensiblerer Umgang mit gesundheitlichen Belastungen wünschenswert gewesen.
Die Ausbildungsvergütung wurde im Verhältnis zu den Anforderungen als eher gering empfunden. Je nach Einsatzstudio unterschieden sich die Arbeitsbedingungen deutlich. Während das Live-Coach-Modell an einigen Standorten bereits eingeführt war, mussten an anderen Studios weiterhin sowohl sehr frühe als auch späte Schichten abgedeckt werden. Teilweise begann der Arbeitstag bereits gegen 4:30 Uhr. Die dadurch entstehende zusätzliche Belastung wurde bei der Vergütung nicht berücksichtigt.
Die Betreuung durch die Ausbilder wurde aus persönlicher Sicht als wenig konstant erlebt. Solange die Studienleistungen den Erwartungen entsprachen, wurde die Zusammenarbeit als unkompliziert wahrgenommen. Bei schlechteren Prüfungsergebnissen entstand jedoch der Eindruck, dass diese eher kritisch bewertet wurden, ohne zunächst nach den Hintergründen oder möglichen Belastungen zu fragen.
Persönliche Anliegen und Probleme wurden mehrfach angesprochen. Es bestand zwar Gesprächsbereitschaft, aus persönlicher Sicht führten diese Gespräche jedoch nur selten zu konkreten oder nachhaltigen Lösungen. Der Umgang wurde insgesamt häufig als distanziert und wenig wertschätzend empfunden.
Auch die fachliche Betreuung entsprach aus persönlicher Sicht nicht den Erwartungen an ein duales Studium. Zu Beginn fand zwar eine kurze Einarbeitung durch einen Trainer statt, diese endete jedoch bereits nach kurzer Zeit. Anschließend erfolgte über einen langen Zeitraum kaum noch eine strukturierte Anleitung oder fachliche Begleitung. Viele Inhalte mussten eigenständig erarbeitet werden, obwohl gleichzeitig erwartet wurde, Mitglieder kompetent zu beraten und Trainingspläne zu erstellen.
Der Spaß an der Arbeit entstand für mich überwiegend durch das Team und den Kontakt mit den Mitgliedern. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war häufig sehr gut und hat den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht.
Die überwiegend anfallenden Routine- und Reinigungsaufgaben trugen aus meiner Sicht nur wenig zur Freude an der Arbeit bei.
Die Betreuung von Mitgliedern sowie das Erstellen von Trainingsplänen gehörten zu den interessanteren Aufgaben. Im Arbeitsalltag überwogen jedoch Reinigungs-, Ordnungs- und Routinetätigkeiten, sodass fachliche Aufgaben und die praktische Anwendung des Studienwissens aus meiner Sicht häufig zu kurz kamen.
Die Aufgaben wiederholten sich größtenteils und boten nur wenig Abwechslung im Arbeitsalltag.
Respekt und Wertschätzung wurden aus persönlicher Sicht nicht immer ausreichend vermittelt. Insbesondere zum Ende des Arbeitsverhältnisses hätte ich mir nach mehreren Jahren im Unternehmen einen persönlichen und wertschätzenden Abschied gewünscht.
Mitarbeiter Events
Philosophie des Unternehmens (Lifestyle, Community etc)
Flache Hierarchie
Familiäre Zusammenarbeit
Komplette Outfits als Studio-Mitarbeiter-Kleidung, statt nur T-Shirts & Pullis
Top!
Man wird in seinen Stärken gefördert und hat aufgrund der flachen Hierarchie gute Aufstiegspostionen... Da das Unternehmen noch relativ jung ist gibt es aktuell selbstverständlicher Weise noch nicht allzu viele Führungspositionen. Allerdings ist Fitseveneleven stark am Expandieren weshalb sich auch in diesem Bereich in der Zukunft viele neue Möglichkeiten auftuen werden
Ich habe die Möglichkeit mir meine Arbeitszeiten relativ frei einzuteilen und ausreichend Spielraum wann ich täglich meine Arbeit starte und beende
Als dualer Student ist das Gehalt sehr überschaubar, wobei man dabei auch anmerken muss, dass die Studienkosten übernommen werden, was natürlich auch ein erheblicher Kostenpunkt ist. Das Gehalt sowie die Arbeitszeiten als Dualer Student stehen in einem nicht allzu optimalen Verhältnis, was jedoch NICHT Fitseveneleven selbst geschuldet ist, sondern der gesamten Fitnessbranche, da die Vergütung sich im allgemeinen dort sehr in Grenzen hält
Zusammenarbeit ist super, sehr entspannt, agieren auf Augenhöhe.
Super Team, abwechslungsreiche Arbeit
Ich denke jeder hat mal etwas was er nicht besonders mag oder was man nicht als die eigene Leidenschaft bezeichnen würde, aber das ist normal. Im großen und ganzen bin ich rundum sehr zufrieden mit meinen Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und Umfassende Themengebiete
Sehr lockerer Umgang im Gesamten unternehmen und dauerhaftes agieren auf Augenhöhe
Man hat keinen richtigen Ausbilder aber dennoch immer gewisse Ansprechpartner.
Ich hatte lange nicht mehr so viel Spaß auf der arbeit wie hier. Natürlich kommt es darauf an wo man ist aber hier in Offenbach liebe ich es.
-kollegiales Umfeld, man kann sich jederzeit an jeden wenden und alle sind per "du"
-kostenloses Training
-tolle Schulungen
-Events
-bessere Kommunikation vom Office in die Clubs (oder an die Manager), teilweise kommen Ablaufänderungen nicht (oder sehr spät) an
-Mehr Fokus auf betriebliche Ausbildung (mit öffentlichen Ausbildungsablaufplan, der nicht nur Trainertätigkeit beinhaltet)
711 Clubs sind halt einfach schön und stylisch, da ist man gerne 8h und die Mitglieder sind überwiegend auch echt toll
Ist halt Schichtarbeit, aber das ist ja logisch in dieser Branche. Dafür wird bei Wochenendarbeit fair routiert und auch auf Wünsche geachtet. Schade find ich nur dass man als Azubi/Studi on Top zu den 40std noch lernen muss. Das ist in anderen Unternehmen wesentlich kulanter geregelt ( z. B. 30std + 10h Uni Zeit). So geht halt viel von der eh geringen Freizeit verloren.
Das Studium wird vollst. übernommen und auch die Reisekosten
jederzeit ansprechbar, offen für Fragen
Im richtigen Team mit den richtigen Managern und wenn man seinen Job mag, macht es sehr viel Spaß
Wir Azubis und Studis sind im Unternehmen als Trainer tätig (Pläne schreiben, Betreuung, putzen etc). Gerade wenn man eine Ausbildung macht würde ich mir wünschen, dass man wie in anderen Betrieben alle Abteilungen durchläuft, und nicht nur das freiwillige Praktikum am ende in einer andren Office-Abteilung. (Es sei denn man bewirbt sich aufs Office, aber es wäre schön, wenn es von
Anfang an die integrierte Möglichkeit gäbe)
s.o.
Flache Hierachien, freundliches Miteinander
Sehr entspannt, da unser Team sehr zusammenhält und sich auch sehr gut ausgleichen kann.
Es werden sehr oft offene Stellen für höhere Positionen intern vorgestellt, um sich dafür bewerben zu können.
Durch die Areamanagerin lernt man einiges, da sie bis vor kurzem selbst noch eine Duale Studentin war. Dazu macht sie sehr oft mit uns intern Schulungen, was uns sehr hilft im Alltag mit den Kunden.
Man lernt tag täglich neue Menschen kennen.
Die tägliche Trainingsplan Erstellung macht immer sehr viel Spaß, da sie pro Person immer individuell sind.
Unternehmensfeiern, flache Hierarchien, super Atmosphäre. der Switch zwischen Lifestylkultur und produktiver Arbeit ist gut.
Im Grunde alles genannt. Mehr Wertschätzung.
Noch mehr auf die Mitarbeiter im Club eingehen und die Bedürfnisse erfragen. Kam ab und an zu kurz. Wertschätzung ist extrem wichtig finde ich.
Jeder der schonmal in einem FITSEVENELEVEN war kann sich das Gefühl vielleicht vorstellen. Ich liebe es.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten und Trainee-Programme werden angeboten. Somit ist man motiviert auf etwas hinzuarbeiten
40 Stunden als dualer Student, nebenbei das Studium. Ist auf jedenfall machbar und macht Spaß. Man lernt dadurch gezielt Prioritäten zu setzen.
Schichtarbeit muss man mögen, auch Wochenends oder feiertags zu arbeiten. Ich finde es top.
Bin sehr zufrieden was die Vergütung angeht. Branchenintern völlig in Ordnung
Neues System geschaffen inklusive einer eigens dafür vorgesehen Position. Ausbilder stand mir für Fragen zur Verfügung und unterstützte mich während meiner Thesis.
Gibt inzwischen sogar interne Weiterbildungen und Schulungen. Finde ich cool.
Der Spaßfaktor ist, wenn zwar nicht unmittelbar an erster Stelle, ein elementarer Bestandteil beim arbeiten.
Abwechslungsreich - kein Tag gleicht dem anderen
Respekt zählt zu den Grundsätzen des Unternehmens Abteilungsübergreifend.