kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten und guter Kollegenzusammenhalt
Leider ist das Großraumbüro zu laut
Den Arbeitnehmern eine ruhigere Arbeitsumgebung ermöglich
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Da der Arbeitsplatz im Großraumbüro ist könnte es jedoch gerne auch ab und zu leiser sein.
Das Image der Firma ist gut. In der aktuellen Zeit gibt es aufgrund von Corona leider einige Lieferverzögerungen die auch auf der Webseite angegeben sind, die Kunden jedoch einige Male trotzdem aus der Haut fahren lassen und dadurch würde ich für das Image ein Stern weniger geben. Vor der Corona Zeit wären es 5 gewesen.
In meiner Abteilung sind die Arbeitszeiten relativ flexibel. In der aktuellen Zeit wurde es außerdem einigen Kollegen inklusive mir möglich gemacht, auch im Home Office zu arbeiten. Das Arbeiten im Home Office ist optimal für meine Work-Life-Balance und ich hoffe, dass es auch nach der Corona Zeit weiterhin möglich ist.
Auch in der Corona Zeit gab es ab und zu auch kleine Weiterbildungen, also alles okay.
Alles in Ordnung. Gehaltsverhandlung leider ein mal ohne nachvollziehbaren Grund abgelehnt worden, dadurch ein Stern weniger.
Dazu kann ich leider nicht ganz so viel sagen. In Bezug auf Umweltbewusstsein besteht bei der Firma jedoch noch Verbesserungspotenzial.
Das ist der Punkt, den ich am besten bewerten würde. Wem nette Kollegen im Büro wichtig sind, dem kann ich wärmstens Sport-Tiedje empfehlen.
Auch der Umgang mit älteren Kollegen ist in dem Unternehmen gut. Auch wenn ich dazu nicht allzu viel berichten kann, da auch sehr viele junge Menschen bei Sport-Tiedje arbeiten.
Immer respektvoll und auf Augenhöhe.
Bei interesse kann man einen Aufsatz für den Tisch erweben, der einem das Arbeiten im Stehen ermöglicht.(gibt es nur in begrenzter Kapazität) habe jedoch so einen Aufsatz und bin sehr froh drüber. Auch der Schreibtisch ist relativ geräumig und der PC in Ordnung. Als einzigen Kritikpunkt habe ich die Lautstärke im Großraumbüro, (betrifft nicht alle Mitarbeiter) wodurch die Konzentration teilweise nicht gegeben ist. Im Home Office ist es natürlich angenehm leise, wodurch die Konzentration auch gleichzeitig besser ist.
Kommunikation klappt optimal zwischen allen Abteilungen dank familiärer Atmosphäre
Die Gleichberechtigung sehe ich als Arbeitnehmer gegeben, habe noch keine Situation erlebt, in denen jemand wirklich schlecht behandelt worden ist.
Kommt natürlich auf den Aufgabenbereich an. Es gibt immer mal wieder interessante und abwechslungsreiche Aufgaben und auch welche, die weniger interessant sind, aber gemacht werden müssen. So wie in jeder Firma.
Gutes Miteinander, viel Kontakt zu Kollegen von anderen Standorten, offen KOmmunikation bzgl. Corona, proaktives Handeln bei verschiedensten Maßnahmen welche getroffen werden mussten
Arbeitsbelastung bedingt durch das hohe Arbeitsaufkommen (Corona)
Durch das hohe Arbeitsaufkommen in den vergangenen Monaten war die Stimmung häufig angespannt
Man kann Überstunden als Freizeitausgleich flexibel nutzen. Nach Absprache kann man die Arbeitzeiten auch etwas flexibel an die persönlichen Umstäne anpassen.
Wenn man sich aktiv einbringt und immer etwas mehr leistet als Andere, kann man sicherlich etwas erreichen. Dies war persönlich nicht mein Ziel.
Tolle Kollegen, auch abteilungsübergreifend!
Zwischen jüngeren und älteren Kollegen wird kein Unterschied gemacht. Alle haben meiner Meinung nach den gleichen stellenwert.
Angenehme Büroräume mit Blick ins Grüne. Die Systeme sind okay, jedoch sind innerhalb des Betriebes einige Systeme nicht mehr auf dem neusten Stand
Innerhalb des Teams lief die Kommunikation sehr gut, Unstimmigkeiten konnten schnell geklärt werden und Probleme wurden offen angesprochen
Mehr würde man sich immer wünschen...
Positiv ist, dass Gehälter werden immer sehr pünktlich (überpünktlich) gezahlt werden.
Gute Aufgabenverteilung innerhalb des Team, jeder hilft jedem und auch die persönlichen Kenntnisse und Interessen wurden berücksichtigt.
Der lockere Umgang mit den Kollegen
Auszubildene sind hier scheinbar nur billige Arbeitskräfte.
Die Mitarbeiter mehr schätzen... Es geht nur um die Zahlen.
Das Team ist mega, wo man Hilfe braucht bekommt man diese auch. Wenn man als Filiale Hilfe von der Technik, Werkstatt, IT etc braucht, wurde ich noch nie enttäuscht. Die Filialen helfen sich untereinander auch sehr gerne. Vieles lernt man erst im Alltag, aber dafür sollte man auch Verständnis haben. Es dauert halt seine Zeit bis man alle Trainingscomputer zb drauf hat. Das Sortiment ist sehr groß, daher kann man auch nicht jedes Gerät kennen. Die meisten Kunden haben aber auch Verständnis dafür. Ich bin froh ein Teil von Sport tiedje zu sein!
Die Kommunikation über den Online Shop
EDV-Anlagen sollten definitiv verbessert werden. Telefon- und Systemprobleme sind an manchen Tagen katastrophal. Online sollte für Kunden besser kommuniziert werden, gerade was die Lieferzeit angeht. "1-6 Tage Verzögerung" heißt für Kunden nicht unbedingt eine Wartezeit von ca. 3 Wochen.
Es kommt natürlich auf die Filiale und die Kollegen an, aber ich habe es sehr für getroffen!
Die Arbeitszeiten sind nunmal im Einzelhandel bescheiden, wenn man aber mal frei braucht, wird das auch so gut es geht berücksichtigt
Jeder hilft, wo er kann
Schwer zu beurteilen, da man eigtl keinen Kontakt zu der Chefetage hat. Daher beziehe ich die regionalleiter mit ein, welche sich sehr gut um die Filialen kümmern
Interessant ist relativ, prinzipiell keine neuen Aufgaben, wie auch?
Manchmal ist nicht der AG schlecht, sondern die Kollegen, die ein Unternehmen hier schlecht bewerten.... Entweder, weil sie nicht bekommen, was sie möchten (liegt häufig an einem selbst, schlechte Arbeitsleistung, egoistisches Verhalten,.....) oder weil einem Gekündigt wurde....mh auch das liegt an einem selbst. Uns nerven wirklch die Meckerer......
Es gibt bei jedem Arbeitgeber etwas gutes und schlechtes und häufig ist es die Betrachtungsweise. Wenn man etwas nur schlecht findet, dann passt der Arbeitgeber nicht zu einem oder umgekehrt.
Die Zufriedenen bei Sport-Tiedje bitten einfach nur darum, sich nicht von den Maulern oder Unzufriedenen beeinflussen zu lassen und deshalb Events zu streichen, dadurch haben dann alle einen Nachteil und die Unzufriedenen wieder Stoff zum meckern....
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut, sonst würden nicht so viele MA lange im Unternehmen sein. Schlecht ist sie für die, denen gekündigt wurde, hier muss man sich aber selbst die Frage stellen warum....?
Wr unzufreiden ist sollte gehen oder aktiv an seiner Unzufreidenheit arbeiten. Manchmal ist es nicht der AG sonder der Mensch...............
Gute Leistung = gute Möglichkeiten, aber irgendwann sind auch diese Positionen besetzt und dann geht es für einem in diesem Unternehmen nicht weiter. Das sollte man nicht schlecht bewerten, sondern dann vielleicht eine Entscheidung treffen, was man machen möchte. Das ist auch in anderen Unternehmen so.
Jeder, der in einem Unternehmen arbeitet hat sich doch die Position und das Gehalt selbst ausgesucht. Es zwingt einem doch keiner, für angeblich wenig Geld zu arbeiten. Es gibt nun einmal Unterschiede von Arbeitstätigkeiten und Gehalt. Erstaunlicherweise nicht nur in diesem Unternehmen.
Es gibt leider immer sehr egoistische Kollege, die an allem herummeckern und gar nicht mehr realisieren, was man in diesem Unternehmen bekommt....gratis Sport im Fitnessstudio, Obsttag, wird abgeschafft, da nur herumgmault wurde, weil das Obst nicht das ist, was man haben möchte....(ganz ehrlich, dann kauft euch doch das Obst zu Hause selbst), Müslitag, Kaffee gratis (sogar 1x im Monat ein Kaffeewagen mit vilen Köstlichkeiten), ab und zu ein Foodtrack mit Hamburgern oder leckeren französischen Teigwaren, kostenloser Parkplatz, tolle Kollegen, Möglichkeiten an Events teilzunehmen ..... Häufig sind es die Mauler, unter denen die leiden müssen, die zufrieden sind, nämlich dadurch, das es bestimmte Events nicht mehr gibt, weil nur gemeckert wurde. Das nervt total.......
Keine negativen Erfahreungen gemacht....
Im Bereich Arbetisbedinungen wurde viel gemacht, neue Beleuchtung, Cimputer sind im sehr guten Zustand, Stehtischmöglichkeiten, neue Dachfenster, neuer Fußböden, neue Sozialräume...selbst hier wurde während der Baumaßnahmen gemäckert.... das nervt.
- Kollegen untersich kommen super mit einander klar
- schneller und einfacher Abbau von Überstunden
- Gehalt kommt pünktlich
- die Arbeit an sich macht Spaß, für Fragen steht immer jemand zur Verfügung.
- kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio.
- der Druck von oben immer mehr und mehr zu leisten, man kriegt keinen Dank für die Arbeit, sondern nur ein, da muss noch mehr
- Personalplanung ist seit einigen Monat das letzte. Die Planung wirkt undurchdacht und chaotisch. Auf wünsche wird kaum noch ein gegangen.
Vielleicht mal Geld in EDV Anlage und Telefon, vernünftige arbeitsmaterialien investieren statt unnötige Renovierungen vorzunehmen.
Bessere Kommunikation nach "unten"
Das ein oder andere Lob bzw dank an die Mitarbeiter ist nicht verkehrt.
Es wäre mal schön, ein Dank für die Arbeit zu bekommen.
Überstunden kann man einfach abbummeln oder auszahlen lassen. Ausgleich oder Urlaub zu bekommen ist recht flexibel. Auch mal früher zu gehen ist kein Problem
Viel unnötige müllprdouktion, könnte geändert werden
Regelmäßiger Englischkurs
Interne Schulung
Die vorgesetzten lassen es einem spüren wenn sie schlechte Laune haben oder jemanden nicht mögen. Die Sicht ist sehr subjektiv. Fehler werden nicht eingesehen.
Telefonanlage ist kaputt, vernünftiges telefonieren ist derzeit nicht möglich das geht schon seit fast 4 Wochen so.
Im Sommer sind es gut und gerne mal 27-32 Grad im Büro und die Kleiderordnung (für Männer lange Hose und feste Schuhe, Frauen müssen Schultern bedeckt tragen) wird nur nach mehrmaligen drängen der Belegschaft gelockert. Der einzige "Lichtblick " alte verstaubten Ventilatoren.
Könnte besser sein.
Ist OK, könnte mehr sein, etwas unterm Durchschnitt
Das Gehalt ist immer pünktlich da.
Wie schon oben genannt, die vorgesetzten handeln oft subjektiv. Andere Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.
Eine hohe Flexibilität was Freizeitausgleich oder Urlaub angeht. Und ein entspanntes Arbeitsumfeld.
Die schlechte Personalführung.
Ein besseres Personalmanagement wäre angebracht. Thema Wertschätzung der Arbeit, gerechte Entlohnung. Und auch mal auf den Mitarbeiter zuzugehen.
Entspanntes Verhätniss zur Führungskraft und guter Teamgeist.
Teils teils.
Kein Job der extreme mentale Anstrengungen fordert.
Es gibt begrenzte Aufsteigschancen. Und wenn muss man bereit sein Deutschlandweit umzuziehen. Wenige Weiterbildungsmöglichkeiten. (ca. eine Weiterbildung im Jahr)
Eine vergleichsweise niedrige Bezahlung im Verhälniss zu den Aufgaben und der Verantwortung. Die Gehaltszahlung erfolgt aber immer pünktlich.
Es wird sehr viel Müll produziert. (Styropor/Folie/Plastik etc.)
Alles optimal.
Es gibt kaum ältere Kollegen
Schlechte Kommunikation. Oft fehlende Wertschätzung. Echte Kommunikation findet in der Regel nur statt wenn der Arbeitnehmer darauf besteht.
Man muss öfter mal schwer schleppen.
Tiefe Hierachien machen die Kommunikation mit Entscheidungsträgern schwer.
ABwechslungsreicher Beruf. Verkaufs/Vertriebs/Kundenbetreuung und Montagearbeiten.
Es gibt zwischendurch immer mal nette Kleinigkeiten wie Obst, Müsli, Eis uvm
Bezahlung und bei längerer Krankheit wird man einfach fallen gelassen
Bezahlung sollte angepasst werden um Personal zu halten und keine so hohe Fluktuation zu haben
Hier arbeitet man als echtes Team, wie im Sport. Auch Auszubildende werden sofort ernstgenommen. Fairer und partnerschaftlicher Umgang untereinander, auch mit Vorgesetzten, Kunden und Lieferanten.
Schon in jungen Jahren kann man viel erreichen, wenn man Einsatz bringt!
Durch das Wachstum des Unternehmens ergeben sich immer wieder neue Chancen, sich weiterzuentwickeln. Sport-Events, super Einkaufskonditionen fuer den Eigenbedarf, gratis Training im Fitnessstudio.
Leider einige Miesepeter an Bord, die alles schlecht reden. Aendert was an Eurem Leben und Eurer Einstellung, es liegt in Eurer Hand!
Macht weiter so!
Nettes, recht junges Team. Fairer und partnerschaftlicher Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten. Lockere Atmosphäre dank Sportbranche, untereinander per Du. Kein Konzerngehabe, sondern auf Augenhöhe. Leistungsorientiert aber fair; Leistung wird honoriert und bringt Aufstiegschancen.
Leider wissen immer noch nicht alle Schleswiger genug ueber das Unternehmen und seinen Erfolg, wird aber immer besser.
Flexible Arbeitszeiten, Ueberstunden werden erfasst und koennen abgefeiert oder ausgezahlt werden.
Inhouse Englisch-Unterricht durch kompetenten und netten Trainer. Produktschulungen, Verkaufschulung, im Sommer grosse Hausmesse bei der man kompakt Wissen von den Lieferanten bekommt.
Generell ok. Fuer Schleswig gut, aber im Norden werden halt keine Muenchner Gehaelter gezahlt (dafuer kostet hier das Leben ja auch viel weniger und in toto kommt beim Einzelnen viel mehr an!)
Meines Erachtens gut
Gut! Einige wenige Miesepeter, generell aber viele nette motivierte Teamplayer. Problemloser Schichttausch, wenn mal was dazwischenkommt.
S. o.
Fair und partnerschaftlich. Anspruchsvoll. Leistung wird anerkannt und honoriert.
Sport-Tiedje tut viel und investiert, die Bedingungen werden immer besser. Diverse Nettigkeiten wie Kaffeewagen, Obst und Mueslitage
Ausbaufähig, aber auf gutem Weg, da wurde einiges gemacht.
Absolute Gleichberechtigung. Keinerlei Unterschiede, egal ob alt ob jung, Maennlein oder Weiblein, Hautfarbe und Nationalität voellig egal. Vorbildlich!
Klar ist auch Routine mit dabei, aber generell abwechslungsreich.
Jeder wird ernst genommen, dauerhafter Kundenkontakt, gesetzliche Richtlinien werden ernst genommen, ein gutes Team, der Arbeitgeber investiert für die Auszubildenden
Die Callcentersturktur führt aktuell nicht zur bestmöglichen Effizienz
personalisierte Telefonaccounts - die Annahmezahlen sollten ersichtlich sein.
So verdient kununu Geld.