51 Bewertungen von Mitarbeitern
51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Entwicklungsmöglichkeiten für Crew jeglicher herkunft
Kurzfristige Einführungen von System die besprochen werden müssen, mit anwesenheitspflicht, dadurch ändert sich oft der eigene Plan
Mülltrennung besser umsetzen.
Man merkt das die Firma interessiert ist es zu ermöglichen.
Geht besser
Teilweise zu viele, kurzfristige angestrebte Änderungen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeit
was versprochen wird, wird eingehalten!
angepasste Arbeitszeiten
familiäre/freundschaftliche Atmosphäre
realistische Ziele, Abstimmungen, Miteinbeziehen anderer Meinungen
transparent, offen, ehrlich, aktiv
Vielfalt, herausfordernd
Die offene Unternehmenskultur bei Five Guys fördert einen transparenten Austausch und ermöglicht eine positive Zusammenarbeit im Team. Insgesamt empfinde ich Five Guys als einen Arbeitgeber, der viel Wert auf die Förderung legt.
Möglicherweise könnten bestimmte Arbeitsprozesse oder Abläufe effizienter gestaltet und somit auch die Zusammenarbeit im Team gestärkt werden.
Five Guys bietet gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, und ich schätze die Unterstützung, die ich dabei erfahren habe.
Tolles Team!
Als wachsendes Unternehmen wurde bereits eine gute Grundlage für die Kommunikation geschaffen.
Die Aufgaben sind vielfältig - viele spannende Projekt mit tollen Kollegen und Kolleginnen.
Freundschaftliche Atmosphäre, modernes Büro, Snacks und Getränke, gute Produkte
Intransparente Kommunikation, Feedbackkultur kaum vorhanden, jeder macht wie er meint, Bezahlung im Gastro-Durchschnitt
Klare Kommunikation, Förderung und Weiterbildung von Mitarbeitern und Führungskräften, Strukturen etablieren
Freundschaftlich, dadurch teilweise nicht ehrlich -> Angst
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Über Teamgrenzen hinaus gut
Ausbaufähig
Es gab Kaffee & Schokolade...
Stumme Erwartungshaltung an Branchenfremde, nach Five Guys Arbeitsprozessen kann man nicht googeln.
Kritische Punkte wurden vor Vertragsunterzeichnung nur nebulös angedeutet. Dann sagt's vorher klar und deutlich!
Eine strukturierte Einarbeitung und die Five Guys Werte "Family", "Ehrlichkeit", "Integrity" und "get it done" habe ich nie erlebt. Das Onboarding war aus meiner Sicht unbeholfen und unprofessionell.
Austrittsdokumente wurden zu spät ausgestellt mit Konsequenzen für mich.
Wer einen Arbeitsvertrag unterschreibt möchte auch mit dem Unternehmen arbeiten. Gibt neuen Mitarbeitern eine realistische, faire Chance und eine Einarbeitung - auch im Support Office.
Ehrlichkeit und Respekt sind das beste Personalmarketing. Versprecht nichts, was ihr nicht halten könnt. (Einarbeitung)
Führt sachliche, respektvolle Personalgespräche und offene Vorstellungsgespräche für eine risikoarme Entscheidung auf Unternehmens- und Kandidatenseite.
Ich habe mich noch nie so unwohl, respektlos behandelt und nicht willkommen gefühlt bei einem neuen Arbeitgeber wie bei Five Guys.
Ich wurde im Bekanntenkreis auf den ungepflegten Zustand der Stores angesprochen und habe es selbst erlebt.
Ein hochpreisiges Premiumprodukt ist in einem sauberen Umfeld glaubwürdiger zu verkaufen.
Vertrauensarbeitszeit und Home Office - OK
Kann ich nicht beurteilen.
War für mich ok.
Burger werden in Alu Folie verpackt, viel Müll.
Gutes Team, guter Zusammenhalt, aber eine intransparente Personalentscheidung drückt spürbar auf die Stimmung und verunsichert die Leute.
Gibt es kaum.
Auf aufgezeigte Probleme und konstruktive Kritik folgte Schweigen, keine Lösungsorientierung bzw. -bereitschaft. Keine offene und transparente Kommunikation, arbeitsnotwendige Informationen wurden zurück gehalten, Punkte aus dem Vorstellungsgespräch und der Stellenausschreibung wurden nicht umgesetzt.
Aus meiner Sicht gibt es eine offensichtliche Führungsschwäche in einer komplexen Situation.
Es gab einen Laptop, ein Handy und einen Arbeitsplatz. Keine Einarbeitung und nur widerwillige Kommunikation, alles herausfinden und ewiges durchfragen ist frustrierend und kostet Zeit, die an anderer Stelle fehlt. Teilweise sind die Aufgaben unnötig kompliziert aufbereitet und Informationen kommen erst nach mehrfachem nachfragen. Großraumbüro mit musikalischer Dauerbeschallung, nur für starke Nerven.
Einseitig und oberflächlich, die wirklich wichtigen Dinge werden nicht angesprochen bzw. ignoriert.
Das gesamte Unternehmen ist ein bunter Mix - soweit ok
Grundsätzlich ja.
Gab leider wenig, was ich hier erwähnen könnte
Arrogantes Verhalten des Assistant GM und der Schichtleiterin. Kein familiärer Teamzusammenhalt. Gegenseitiges Anbrüllen (von anderen Crew Mitarbeitern) leider die Normalität
Manager sollten die Mitarbeiter nicht von oben herab behandeln, Zusammenhalt im Team könnte deutlich besser sein
Großer Druck im Team. 2/4 Managern sehr arrogant und unfreundlich zu der Crew. Ganz sicher kein familiärer Zusammenhalt
Ähnlich wie andere Franchises (McD, BK, etc)
Schichtpläne werden 7 Tage vorher kommuniziert. Wie soll ich hier meine Freizeit planen? Zudem werden die Pläne gerne mal 2-3 Tage vorher geändert
Gehalt soweit in Ordnung. Wird mehrfach am 6. des Folgemonats bezahlt, was ich als Unverschämtheit empfinde
Wurde von meinem Arbeitskollegen mehrfach in einer Schicht angebrüllt. Manager greifen bei so einem Verhalten leider nicht ein
Gab in dem Restaurant keine, aber sicherlich gegeben
Siehe Punkt "Kommunikation"
Aussagen vom Assistant GM "Ich bin auf keinem aus dem Team angewiesen", fragt 2 Tage später auf Whatsapp in meiner Freizeit, ob ich einspringen kann in 3 Stunden. Oft sehr unfreundliche und arrogante Vorgesetzte
Meiner Meinung nach gegeben
Vielseitige Tätigkeiten
Jeder wird fair behandelt. Es herrscht eine offene Kultur, wo man über alles sprechen kann. Vor allem als Werkstudent kann ich es sehr weiterempfehlen.
Man lernt sehr viel und ist ein Teil des Teams.
Mit den richtigen Kollegen kann die Arbeit Spaß machen. Verpflegung am Arbeitsplatz ist sehr fair gestaltet. Dienstkleidung wird gestellt.
Man hat außer dem General Manager, keine Möglichkeit Kritik zu äußern oder Anliegen nahe zu bringen. Ist der General Manager nämlich überfragt oder noch nicht fähig genug, bleiben wichtige Anliegen einfach auf der Strecke. Ich habe relativ schnell nach meinem Start gekündigt, auf das Geld was ich zu der Zeit verdient habe, warte ich nun schon fast 3 Monate. Da man sich dem Problem überhaupt nicht annehmen wollte, musste ich mir einen Rechtsbeistand suchen, was auch für mich keine schöne Erfahrung war. Man merkt leider sehr, dass in jedem Bereich der Firma, ob im Restaurant oder auch im Büro, viele junge Schnellschüsse, Führungspositionen ausfüllen, welchen Sie ( noch ) nicht gewachsen sind.
Mehr Transparenz, angehende Führungspositionen vielleicht auch mal einem Eignungstest unterziehen, Gehälter den Aufgaben entsprechend anpassen, vorallem einen Nachtzuschlag eunführen.
Zu 90% sind es junge ausländische Studenten oder Hilfsarbeiter, welche super hilfsbereit und freundlich sind. Mit ihnen macht das arbeiten Spaß jedoch leiden auch sie sehr unter den miserablen Zuständen Innerhalb der Firma.
Das Image lässt sich sehen. Die Qualitätsstandards dort sind auch wirklich auf einem anständigem Niveau
Die ist in der Gastronomie natürlich nicht gegeben, da man die Dienstpläne wöchentlich erhält und bis spät in die Nacht arbeiten muss
Wenn man anständig arbeitet und bereit ist auch mal den Mund halten zu können, kann man dort schnell Führungspositionen bestücken.
Branchenüblich ein paar Cents über Mindestlohn, im Vergleich zur Konkurrenz aber mit viel mehr Arbeit verbunden.
Ist fairerweise kein Fiveguys Problem sondern ein generelles Problem der Fastfood Branche
An sich ist der Zusammenhalt unter den normal Angestellten wirklich sehr gut. Da es sich aber um ein Klientel handelt, welches den Job dringend benötigt, darf man nicht mit Rückendeckung rechnen wenn man Mißstände bei Managern anspricht.
Gab es dort nicht.
Der Anlass um meinem Unmut gegenüber der Firma und ihren Strukturen zu äußern ist genau dieser Punkt. Ich hatte in der Bonner Filiale eine General Managerin die quasi die Hauptverantwortung trägt. Sie war steht's bemüht ihre Kollegen zu unterstützen und zeigte ernsthaftes Interesse. Ihr unter gestellt waren zwei weitere Manager. Einer von Ihnen war ein super fleißiger und hilfsbereiter Mensch,welcher seiner Position mehr als gerecht wurde. Die andere von den beiden jedoch, war ein Komplex beladener psychisch absolut unausgeglichener Mensch, welcher es sich ständig herausnahm, Kollegen zu demütigen und absolut unwürdig zu behandeln. Es gab nicht einen Kollegen, der gut auf sie zu sprechen war. viele haben aufgrund ihres Verhaltens gekündigt, die anderen nehmen es leider hin, weil sie das Gefühl haben auf eine Stelle bei Fiveguys angewiesen zu sein. Wenn man Bock hat, jede woche ein dutzend neue Mitarbeiter einzuarbeiten, kann man gerne so fortfahren.
Fiveguys ist meiner Meinung nach, ein Geschäftsmodell was aufgrund der Not, ausländischer Hilfskräfte florieren kann. Das Gehalt wird der Arbeit nicht gerecht, im wissen, dass Kollegen dort aber trotz guter Arbeit um ihren Job bangen und deshalb keine Kritik äußern, tut sich dementsprechend auch nichts
Die ist definitiv nicht gegeben. Männer sind immer in der Spätschicht zugeteilt, welche den Schlussdienst umfasst ( welcher wirklich ziemlich anstrengend ist, da die Hygienestandards bei Fiveguys wirklich hoch sind) Während Frauen dort nur im absoluten Notfall aushelfen müssen. An sich absolut nachvollziehbar jedoch sollte sich das meiner Meinung nach dementsprechend im Gehalt äußern.Gleicher Stundenlohn= gleiche Arbeitsaufteilung.
Gewisse Stationen machen Spaß, einige eher nicht, ist relativ ausgeglichen.
Die Flexibilität, die man in der heutigen Zeit benötigt und das im Zusammenhang mit einem verständnisvollen Vorgesetzten, der nicht nur fordert sondern auch fördert. Der Mensch steht im Mittelpunkt!
Rundum ein tolles kommunikatives und hilfsbereites Team!
Ehrlich und offen!
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