Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FiWaRec die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert relativ gut. Da die Firma im Wachstum ist sind manchmal die Aufgaben nicht ganz klar definiert, was dann eine gewisse Flexibilität von den Mitarbeitern verlangt, wenn es auch mal Probleme anderer Abteilungen zu lösen gilt. Seitens der Geschäftsleitung werden Informationen soweit nötig den Mitarbeitern weitergegeben.
Es gibt solche und solche. Mit dem einen Teil würde man Pferde stehlen und mit dem ein oder anderen würde man eher eine Rakete Richtung Mond bestücken. Man kann aber mit jedem zurecht kommen, wenn man will.
Hier gibt's Potential nach oben. Wenn man dringend Urlaub benötigt ist das kein Problem und wird von den Vorgesetzten in der Regel immer genehmigt. Leider gibt es aber keine Möglichkeit Stunden zu sammeln und diese bei Bedarf abzufeiern.
Seitens der Geschäftsleitung werden klare Ziele gesetzt, die aber definitiv zu erreichen sind. Konflikte innerhalb der Abteilungen, werden von den Vorgesetzten meistens gelöst. Bei Konflikten zwischen den Abteilungen wird meistens auch sinnvoll vermittelt.
Das Arbeitsfeld kann sehr abwechslungsreich sein, fordert aber daher auch ein gewisses Maß an Flexibilität und Bereitschaft sich neuen Aufgaben zu stellen. Wer aber z.B. in der Produktion nur in einem bestimmten Bereich eingesetzt werden will, kann das auch.
Es gibt wie überall Leute mit denen man nicht kann. Aber die Kollegen mit denen es ein gutes auskommen gibt, überwiegen.
Es wird an einem Strang gezogen, wenn auch manchmal die richtige Richtung erst gefunden werden muss.
Bei der Lösungsfindung für Probleme werden die Mitarbeiter soweit möglich mit einbezogen.