Fehlende Wertschätzung und sehr schwierige Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv fand ich die Möglichkeit, eigenverantwortlich und flexibel zu arbeiten, zum Beispiel aus dem Homeoffice. Außerdem gab es Projekte, bei denen man selbstständig Aufgaben bearbeiten und eigene Ideen einbringen konnte. In diesen Bereichen konnte ich meine Fähigkeiten einbringen und selbstständig Lösungen entwickeln, was für mich eine wertvolle Erfahrung war. Jedoch wurde das Homeoffice bei der Kündigung als Problem dargestellt, was zuvor nicht einmal so kommuniziert wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation war chaotisch und Entscheidungen oft abrupt und unklar. Aufgaben wurden kurzfristig geändert oder verschoben, sodass man in Bereiche gedrängt wurde, für die man keine Erfahrung hatte. Besonders problematisch war das Ende meines Arbeitsverhältnisses: sofortige Freistellung und gesperrte Zugänge ohne persönliches Gespräch – wenig wertschätzend und unprofessionell
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation deutlich verbessern: Entscheidungen sollten transparent und nachvollziehbar sein. Aufgaben klar definieren und nicht abrupt ändern, sodass Mitarbeitende nicht in Bereiche gedrängt werden, für die sie keine Erfahrung haben. Wertschätzung zeigen und Mitarbeitende bei Veränderungen frühzeitig einbinden, statt sie vor vollendete Tatsachen zu stellen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hing stark davon ab, ob der Geschäftsführer anwesend war. Ohne ihn konnte man konzentriert arbeiten. War er da, gab es stundenlange Vorträge darüber, was alles angeblich falsch läuft oder wie wir anders arbeiten sollen – Kritik überwiegt dabei deutlich, Lob sucht man vergeblich. Motivation und positive Energie? Fehlanzeige
Image
Nach außen wirkt fiylo professionell und modern, mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und spannenden Projekten. Aus meiner persönlichen Erfahrung hinterlässt die interne Organisation und Kommunikation jedoch ein anderes Bild, sodass das Image nach außen nicht immer der Realität im Arbeitsalltag entspricht
Vorgesetztenverhalten
Vom GF kam kaum Interesse an seinen Mitarbeitenden. Entscheidungen wirken impulsiv, Kritikfähigkeit fehlt und Wertschätzung sucht man vergeblich. Das Verhalten ist häufig unprofessionell und erzeugt unnötigen Druck. Von einer Führungskraft erwarte ich Respekt und Verlässlichkeit – beides ist hier nicht gegeben
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren geprägt von fehlender Struktur, unklaren Prozessen und wenig Unterstützung durch Vorgesetzte. Flexibles Arbeiten war möglich, aber ansonsten oft chaotisch und belastend
Kommunikation
Aus meiner Sicht war die interne Kommunikation oft chaotisch und unstrukturiert. Entscheidungen kamen häufig unangekündigt und ohne nachvollziehbare Begründung, was die Arbeit erschwerte und Unsicherheit erzeugte
Interessante Aufgaben
Man sollte darauf achten, wofür ihr eingestellt werdet – und dabei bleiben. Ansonsten kann es schnell passieren, dass man Aufgaben übernimmt, die nichts mit dem ursprünglichen Jobprofil zu tun haben, ohne Erfahrung oder eine ausführliche Einarbeitung. Das kann sehr frustrierend sein.