Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei fiylo Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vom GF kam kaum Interesse an seinen Mitarbeitenden. Entscheidungen wirken impulsiv, Kritikfähigkeit fehlt und Wertschätzung sucht man vergeblich. Das Verhalten ist häufig unprofessionell und erzeugt unnötigen Druck. Von einer Führungskraft erwarte ich Respekt und Verlässlichkeit – beides ist hier nicht gegeben
Aus meiner Sicht war die interne Kommunikation oft chaotisch und unstrukturiert. Entscheidungen kamen häufig unangekündigt und ohne nachvollziehbare Begründung, was die Arbeit erschwerte und Unsicherheit erzeugte
Man sollte darauf achten, wofür ihr eingestellt werdet – und dabei bleiben. Ansonsten kann es schnell passieren, dass man Aufgaben übernimmt, die nichts mit dem ursprünglichen Jobprofil zu tun haben, ohne Erfahrung oder eine ausführliche Einarbeitung. Das kann sehr frustrierend sein.
gute Stimmung, gemeinsames Mittagessen, gemeinsame Events
Flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf Familie und Kids
Die Arbeitsatmosphäre hing stark davon ab, ob der Geschäftsführer anwesend war. Ohne ihn konnte man konzentriert arbeiten. War er da, gab es stundenlange Vorträge darüber, was alles angeblich falsch läuft oder wie wir anders arbeiten sollen – Kritik überwiegt dabei deutlich, Lob sucht man vergeblich. Motivation und positive Energie? Fehlanzeige