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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv fand ich die Möglichkeit, eigenverantwortlich und flexibel zu arbeiten, zum Beispiel aus dem Homeoffice. Außerdem gab es Projekte, bei denen man selbstständig Aufgaben bearbeiten und eigene Ideen einbringen konnte. In diesen Bereichen konnte ich meine Fähigkeiten einbringen und selbstständig Lösungen entwickeln, was für mich eine wertvolle Erfahrung war. Jedoch wurde das Homeoffice bei der Kündigung als Problem dargestellt, was zuvor nicht einmal so kommuniziert wurde.
Es gibt eine warme Mahlzeit, kalte Getränke und Kaffee. Gehalt ist in Ordnung.
Super Produkt, im hochinteressantem Marktsegment. Keine Vergleichbaren Wettbewerber. Daher arbeitet man für den Platzhirsch - das tut immer gut.
Kostenlos Kaffee & Mineralwasser, kostenloses Mittagessen! Wow!
GF sehr motivierend und engagiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation war chaotisch und Entscheidungen oft abrupt und unklar. Aufgaben wurden kurzfristig geändert oder verschoben, sodass man in Bereiche gedrängt wurde, für die man keine Erfahrung hatte. Besonders problematisch war das Ende meines Arbeitsverhältnisses: sofortige Freistellung und gesperrte Zugänge ohne persönliches Gespräch – wenig wertschätzend und unprofessionell
Wertschätzung ist nicht gegeben!
Geschäftsführer ist nicht mehr zeitgemäß!
Büro ist für eine solche Firma zu trashig- hier erwartet man eher Google Style. Sonst alles Prima
Es kommt vor, dass einige Aufgaben zeitgleich dringend erledigt werden müssen. Das lässt sich leider nicht vermeiden, sorgt dann aber für erhöhten Stresspegel.
Interne Kommunikation sollte verbessert werden. Zeitweise hohes Arbeitspensum mit vielen Dingen, die gleichzeitig oberste Priorität haben
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal machen lassen, mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe kommunizieren, positive Dinge mehr zu schätzen wissen, nicht ständig die Vertriebsmitarbeiter austauschen, den Mitarbeitern vielfältige Aufgaben geben und nicht den ganzen Tag nur telefonieren lassen. GF darf selber mal die Spülmaschine einräumen.... Willkommen bei "Zurück in die Vergangenheit"
Kommunikation deutlich verbessern: Entscheidungen sollten transparent und nachvollziehbar sein. Aufgaben klar definieren und nicht abrupt ändern, sodass Mitarbeitende nicht in Bereiche gedrängt werden, für die sie keine Erfahrung haben. Wertschätzung zeigen und Mitarbeitende bei Veränderungen frühzeitig einbinden, statt sie vor vollendete Tatsachen zu stellen
Weiter so , die Richtung stimmt. Gerade in 2019 eine tolle Entwicklung zu sehen.
Interne Kommunikation straffen, Workflow optimieren - ist bei einem agilen Unternehmen aber ein Dauerthema. Nix schlimmes!
Strukturen überdenken und klare Entscheidungen treffen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von fiylo Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt war in Ordnung, als Schmerzensgeld nicht ausreichend
Kann man hier überhaupt 5 Sterne geben?
Überdurchschnittliche Bezahlung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- fiylo Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet fiylo Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen fiylo Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei fiylo Deutschland als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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fiylo Deutschland
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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