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Vorstellungsgespräche

Leona Jasmin LewisHead of People & CultureMärz 2023

Liebe:r Feedbackgeber:in,

herzlichen Dank für Deine Verbesserungsvorschläge, die bei uns zu einer Reflektion des Prozesses und auch des geführten Telefonats führten.

In einem Kennenlernprozess spielen viele Faktoren eine Rolle, wenn es um die Frage geht, ob man zueinander passt. Leider können wir nicht jede Person, die uns ihren CV zusendet, zu einem persönlichen Gespräch einladen und müssen anhand der Besonderheiten der Stelle und den daraus resultierenden Anforderungen eine Vorauswahl treffen.

Gerne nehmen wir uns die Zeit für ein Feedback, da dies aus unserer Sicht zur Wertschätzung dazu gehört, schließlich hast Du Dir auch die Zeit genommen, uns Deine Unterlagen zuzusenden. Hierbei achten wir darauf, dass Feedback konstruktiv ist und für Dich einen Mehrwert darstellt. Manchmal werden wir in einem solchen Gespräch gefragt, ob wir Tipps oder Hinweise zu möglichen Verbesserungen geben können. Dieser Frage kommen wir gerne nach, wobei es sich hierbei grundsätzlich um unsere fachliche Einschätzung handelt, die weder allgemeingültig noch persönlich wertend ist.

Eine offene und aktive Fehlerkultur bedeutet für uns, dass wir uns unsere eigenen Fehler eingestehen und auch als Team über Fehler sprechen, die uns auffallen – immer mit dem Ziel, noch besser zu werden. Dabei ist uns wichtig, dass niemand verurteilt wird oder Sorge haben muss, dass ein gemachter Fehler direkt arbeitsrechtliche Konsequenzen hat oder das Standing im Unternehmen verändert. Gerade ein kommunizierter Fehler ermöglicht gemeinsames Wachstum – und wer ist schon perfekt?

Es tut uns leid, wenn Du Dich durch unser Gespräch möglicherweise persönlich angegriffen gefühlt hast, das war sicher nicht unsere Absicht. Gerne können wir uns auch nochmals austauschen, falls Du darin einen Mehrwert siehst.

Wir sind uns sicher, dass Du den zu Dir passenden Arbeitgeber findest und wünschen Dir in jeder Hinsicht alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße


Leona | Head of People & Culture

Liebe:r Feedbackgeber:in,

herzlichen Dank für Dein positives und umfangreiches Feedback.
Wir freuen uns, dass wir Dir im Kennenlernprozess auf so vielfältige Weise zeigen konnten, wie wir sind und unseren Werten hier Ausdruck verleihen konnten.

Wir sind uns sicher, dass Du das zu Dir passende Unternehmen findest und freuen uns, wenn wir im Kontakt bleiben.

Herzliche Grüße


Leona | Teamlead People & Culture

Liebes zukünftige FJD-Familienmitglied,

wir danken Dir von Herzen für Dein Feedback. Es freut uns, dass der Kennenlernprozess für Dich stimmig war. Gerade die Augenhöhe ist uns sehr wichtig und Du wirst bald sehen, dass wir das alles auch im täglichen Doing so leben.

Wir freuen uns darauf, mit Dir zusammen das Leben von über 80 Millionen Menschen zu verbessern!

Viele Grüße


Leona | Teamlead People & Culture

Liebe:r Feedbackgeber:in,

herzlichen Dank für diese tolle Rückmeldung, über die wir uns sehr freuen.

Aus unserer Sicht ist rasches Feedback ein Zeichen von Wertschätzung und genau die pflegen wir tagtäglich.

Wir freuen uns auf unseren weiteren Austausch und auch auf ein mögliches Wiedersehen, vielleicht passt es ja zu einem späteren Zeitpunkt.

Nun wünschen wir Dir - auch auf diesem Weg nochmals - in jeder Hinsicht alles Gute und vor allem, dass Du ein Unternehmen findest, das so richtig zu Dir passt.

Viele Grüße


Leona | Teamlead People & Culture

Liebe:r Feedbackgeber:in,

wir erinnern uns gut und gerne an den tollen Austausch im Kennenlernprozess mit Dir, auch an Dich ein ausdrückliches Dankeschön dafür, genauso wie für das tolle Feedback.

Nun wünschen wir Dir viel Freude im neuen Job und freuen uns darauf, in Kontakt zu bleiben. Unsere Türen stehen für ein erneutes Gespräch jederzeit offen.

Viele Grüße


Leona | Teamlead People & Culture

Leona Jasmin LewisHead of People & CultureFebruar 2024

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

danke für Dein offenes Feedback. Es freut uns, dass Du den Kennenlernprozess so positiv empfunden hast - genau das ist unser Ziel. Leider führt das gegenseitige Kennenlernen manchmal auch dazu, dass man ersteinmal getrennte Wege geht.

Bekanntermaßen sieht man sich jedoch immer zweimal im Leben und wir freuen uns schon auf die nächste Begegnung mit Dir.

Danke, dass Du Deine Erfahrung mit uns auch mit anderen Menschen geteilt hast.

Bis zu unserem Wiedersehen wünschen wir Dir von Herzen alles Gute,
viele Grüße


Leona | Head of People & Culture

Leona Jasmin LewisHead of People & CultureApril 2023

Lieber Feedbackgeber,

herzlichen Dank für Dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass sich der Kennenlernprozess für Dich gut angefühlt hat.

Unser Ziel ist es, auf authentische Weise zu zeigen, wer und wie wir sind. Unkompliziert und flexibel, weil wir die nötigen Strukturen haben und dabei verbindlich und dennoch einfach Mensch. Immerhin geht es genau darum: Menschen begegnen einander, weil alle auf der Suche nach etwas sind. Das darf gerne menschlich und auf Augenhöhe passieren - so ist zumindest unsere Sicht.

Schade, dass es zum aktuellen Zeitpunkt nicht passt. Wir wünschen Dir von Herzen viel Freude bei Deiner Weiterbildung und freuen uns schon jetzt darauf, wenn wir uns spätestens im Herbst wieder austauschen.

Viele Grüße


Leona | Head of People & Culture

Leona Jasmin LewisHead of People & CultureFebruar 2023

Liebes FJD-Mitglied,

besten Dank für Deine Bewertung, die uns ehrlich freut.

Wir versuchen bei all den rechtlichen Anforderungen den Rest so unkompliziert wie möglich zu gestalten. Toll, wenn das bei Dir auch genau so ankam.

Nun freuen wir uns auf die Gestaltung der Zukunft der FJD - gemeinsam mit Dir.

Viele Grüße


Leona | Head of People & Culture

Liebe:r Feedbackgeber:in,

herzlichen Dank für das positive Feedback.
Es freut uns, dass wir Dir im Prozess zeigen konnten, dass wir als FJD wirklich hinter unseren Werten stehen und diese von Beginn an Leben.

Bekanntlich sieht man sich immer zweimal im Leben und wir freuen uns schon jetzt auf den nächsten Kontakt mit Dir.

Viele Grüße und in jeder Hinsicht alles Gute


Leona | Teamlead People & Culture

Herzlichen Dank für Dein Feedback!
Es freut uns, dass wir Dir zeigen konnten, wie wir unsere Werte leben. Es ist uns wichtig, dass wir Werte wie beispielsweise unsere FJD-Familie, die aktive Fehlerkultur und offene Kommunikation von Beginn an erlebbar machen.
Wir freuen uns darauf, Dich bald an Bord zu haben und mit Dir gemeinsam das Leben von über 80 Millionen Menschen zu verbessern.

Herzliche Grüße


Leona Jasmin Lewis
Teamlead People & Culture