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als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
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2025
4,7
kununu Score32 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    90%90
  • RabatteRabatte
    80%80
  • CoachingCoaching
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ihr macht euch viele Gedanken. Abschlussgespräch mit Head of People & Culture. Immer wieder die Frage was man als Arbeitgeber noch besser machen kann. Ihr seid schon toll
Weiterhin mit viel Wertschätzung, guter Kommunikation, Coffee breaks (unterstützt den Teamzusammenhalt bei Remotework super).
Dazu alle oben genannten Punkte und die Menschlichkeit, die hier gelebt wird. "Come as you are" ist hier wirklich gemeint und wird so auch gelebt.
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- flache Hierarchien
- Sieht sich als Familie
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Am besten finde ich das familiäre Miteinander, aber auch noch viele weitere Dinge, die ich bereits unter den einzelnen Bewertungen beleuchtet habe.
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Volle Mitgestaltungsmöglichkeiten von der Arbeitsweise im Team bis hin zu Produkten und Servicegestaltung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gar nichts :-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mittelfristig wäre eine Zusammenführung der unterschiedlichen Niederlassungen vorteilhaft.
Edit (22.02.2023): Es wurde auf den Wunsch vieler Mitarbeiter gehört! Seit dem 01.01.2023 gibt es eine moderne und gemütliche Niederlassung, in der alle Mitarbeiter einen Platz finden können.
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Lasst uns genau so bleiben!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

5,0

Der am besten bewertete Faktor von FJD Information Technologies ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Konnte Arbeitszeit gestalten wie es mir passt
5
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Flexible Arbeitszeit und Zeitkonto
5
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Work-Life-Balance ist IMHO Positions- und Typabhängig.
In der FJD wird aber auf jeden Fall stark darauf geachtet, dass „20h +“ nicht überschritten werden. Jeder FJDler hat flexible Homeofficemöglichkeiten.
5
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hervorragend, durch Remotework wirklich ideal
5
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Dadurch, dass ich meinen Arbeitsort & auch meine Arbeitszeit sehr flexibel gestalten kann, habe ich die Möglichkeit mein Privat- & Arbeitsleben in Balance zu halten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Man darf sich entwickeln wenn man will. Jedes Jahr Weiterbildungsbudget.
5
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Gute Karrierechancen und die Möglichkeit firmenweit andere Stellen zu besetzen, wenn man sich in andere Richtungen entwickeln möchte, macht die FJD AG zu einem guten langfristigen Arbeitgeber.
Ich selbst erhielt erst vor kurzem eine Weiterbildung. Darüber hinaus wird sich aktuell um eine weitere Fortbildung für mich bemüht. Deshalb gibt es auch in diesem Punkt nichts anzukreiden.
5
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Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind da, ob man sie nutzt bleibt jedem selbst überlassen und man wird zu nichts gedrängt oder überredet.
Jährlich 1.000 Euro Weiterbildungsbudget für jeden, das ist klasse.
5
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Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
5
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Arbeitsbezogene Schulungen / Weiterbildungen / Workshops z.B. bei der Einführung von neuer Technik sind kein Problem. Man muss den Bedarf mit dem Vorgesetzten besprechen / klären. In einigen Fällen, kam die Initiative zu Schulungen / Workshops für das Team oder sogar teamübergreifend vom Vorgesetzten.
Persönliche Ziele kann ich mit meinen Vorgesetzten jederzeit offen besprechen. Die Initative hierfür sollte von einem selber kommen. Selbst bei einem kompletten Bereichswechsel habe ich die volle Unterstützung der Firma erhalten (natürlich muss so etwas aber ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FJD Information Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet FJD Information Technologies besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden FJD Information Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FJD Information Technologies als eher modern.
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