Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FJHT - Familien- und Jugendhilfeteam die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt werden immer wieder durch Teamsitzungen, Supervision, Reflexionsgespräche, Schichtübergaben Möglichkeiten der Kommunikation geschaffen. Mit der Teamleitung offene und stets konstruktive Kommunikation. Die Geschäftsleitung fühlt sich „weit“ weg an. Der Kontakt zum Team wird so gut wie gar nicht gesucht. Ich fühle stets eine Distanz.
Insgesamt gut, auch wenn die Teamkonstellation häufig wechselte.
Schichtarbeit hat für manche Menschen einen extremen Einfluss auf den gesamten „Biorhythmus“. Dennoch teilweise gute Work-Life-Balance, wenn durch frühzeitige Dienstpläne und Freiwunschangaben super geplant wurde. Leider wurde ich durch hohe Krankheitsstände in manchen Wochen ständig wieder in den Dienst gerufen (auch ohne Rufbereitschaft).
Teamleiterin: Professionell. Zugewandt. Bei Krisen volle Rückdeckung.
Geschäftsleitung: Wenig Wertschätzung. Nicht gut greifbar.
Schnell und unkompliziert