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Salary

Es ist gut, aber es könnte immer mehr sein, was soll man sagen. Aber anstatt das Gehalt zu erhöhen, könnte man auch andere Möglichkeiten in Betracht ziehen, um die täglichen Kosten für ihre Mitarbeiter zu senken.

Wer weiterkommen möchte, findet ein offnes Ohr und Entwicklungsmöglichkeiten

Rundum-Sorglos-Paket.

Der Firmenwagen ist schon sehr nett. Allerdings fragt man sich schon, warum die Innendienstleitungen auch Fahrzeuge haben müssen.
Gehaltsmäßig eher unteres Niveau, da Aufstieg fast unmöglich ist, passiert da auch nicht viel.

Was die Gleichberechtigung betrifft, gibt es meiner Meinung nach definitiv Lieblinge im Unternehmen, was ich auch in anderen Kommentaren gehört habe. Allerdings weiß ich auch, dass anderen Mitarbeitern ebenso geholfen wird, ohne dass dies groß zur Sprache kommt. Es scheint, dass Unterstützung oft hinter den Kulissen stattfindet.

Um Gehaltssteigerungen muss man hart kämpfen, diese werden nur widerewillig gewährt. In anderen Branchen kann man auf jeden Fall mit einer deutlich besseren Vergütung rechnen.
Trotzdem kleines schönes Zeichen der Führung: Liegt der eigene Geburtstag an einem Arbeitstag, wird dieser als zusätzlicher Urlaubstag gewährt, sodass man immer am eigenen Geburtstag frei hat.