Ihr Unternehmen?

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FKS 
Friedrich 
Karl 
Schroeder 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Stillstand weil "Das haben wir immer so gemacht"

2,9
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Friedrich Karl Schroeder GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und das Miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende qualitative Aus- und Weiterbildung. Angst vor Veränderungen. Fehlende Innovation.

Verbesserungsvorschläge

Offenheit für Kritik und Veränderungen. Mitarbeiter sollten motiviert und nicht demotiviert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und Kolleginnen ist gut und wohlwollend.

Image

Leider mehr Schein als Sein. Die Familie funktioniert immer nur in eine Richtung. Man stellt sich als innovativ da, es fühlt sich aber eher an wie ein sinkendes Schiff, was sehr schade ist, weil das Potenzial eigentlich da ist.

Work-Life-Balance

Starre Arbeitszeiten man sitzt freitags gezwungenermaßen noch im Büro bis 17 Uhr, damit jemand da ist, obwohl niemand mehr erreichbar ist. Gerne legt man auch Meetings auf bestimmte Tage und Zeiten, damit bloß keiner auf die Idee kommt eher Feierabend zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es für bestimmte Bereiche nicht, da man sie nur als Kostenstelle sieht. Für seine eigene Karriere muss man kämpfen. Egal wie viel man leistet. Gehört man nicht zu dem inneren engen Kreis der Geschäftsführung, wird man abgesägt

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich bis auf eine Hand voll Personen, die hinterlistig sind, ganz gut

Vorgesetztenverhalten

Maximale Unwissenheit und Überforderung. Fehler werden nicht eingestanden. Mit Kritik kann man kaum umgehen. Mitarbeiter mit mehr Wissen werden statt ein Mehrwert als Gefahr und Konkurrenz wahrgenommen.

Arbeitsbedingungen

Also innovativ und modern ist halt anders.

Kommunikation

Es kommt immer auf die Person an. Mit der Geschäftsführung hat man sehr oft Missverständnisse, da sie sich scheuen klare Ansagen zu machen.

Gehalt/Benefits

Man gibt nicht gerne Geld für gute Mitarbeiter aus. Dafür prahlt man lieber mit dem Eigenkapital des Unternehmens.

Interessante Aufgaben

Meistens Unterforderung, weil man immer gebremst wird. Die Geschäftsführung hat zu große Angst vor Veränderungen. Wenn man Fachwissen mitbringt, hat man mit der Zeit das Gefühl, dass man alles verlernt, weil man nichts einbringen und anwenden darf.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Katja HagedornAssistentin der Geschäftsführung

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie das kollegiale Miteinander positiv hervorheben. Ihre Kritik zu Weiterbildung, Innovation und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Gerade durch die Umstrukturierung in diesem Jahr arbeiten daran, noch mehr Entwicklungsmöglichkeiten auch durch neue Geschäftsfelder zu schaffen und noch flexiblere Arbeitszeitmodelle zu prüfen. Hierbei wird der Wunsch und Erfahrungsschatz der Beschäftigten bestmöglich mit eingebracht. Da unsere Geschäftszeiten kundenorientiert ausgerichtet sind, möchten wir aber auch die gesamte Zeit über eine Erreichbarkeit in den Bereichen sicherstellen. Meetings finden daher eher in den Randzeiten statt.
Die Weiterbildung der Beschäftigen liegt uns sehr am Herzen, da diese auch für die Entwicklung des Unternehmens wichtig ist. Sie wird deshalb mindestens einmal jährlich zwischen den Beschäftigten und der jeweiligen Führungskraft thematisiert. Auch die Führungskräfteentwicklung wird weiter ausgebaut, um noch klare Kommunikation und konstruktiven Umgang mit Feedback sicherzustellen. Veränderungen brauchen Zeit, aber Ihr Beitrag hilft uns, die richtigen Schritte zu gehen. Vielen Dank für Ihre Offenheit!
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg bei Ihrer neuen Herausforderung.

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.