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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit, Klarheit, Flexibilität, Kommunikation, Vertrauen, Herzblut
Die Flexibilität der Arbeitszeiten, Homeoffice...
Ist wie eine Familie und zweite Heimat
Bei FKS herrscht ein sehr entspanntes Arbeitsklima, und vor allem gibt es coole Kollegen.
Wenn im Privatleben wirklich einmal etwas passiert, sind FKS und die Geschäftsführung da, um zu unterstützen.
Die Ausbildungsleitung.
Man kriegt nicht den Kopf abgerissen wenn man mal einen Fehler macht. Vorschläge werden zumindestens angenommen. Ob dann was passiert ist dann was anderes.
Was Mitarbeitende schlecht finden
MDS-Bereich:
Die neue Führungskraft ist im ersten Moment sehr Freundlich und zuvorkommend aber im nächstem Moment hast du ein Messer im Rücken. Der gesamte Bereich wird von den Azubis gemieden – wann immer es möglich ist.
Aus diesem Grund sagt auch kaum jemand Bescheid, wenn er nichts mehr zu tun hat – stattdessen wird lieber Netflix oder YouTube geschaut, nur um nicht in den MDS-Bereich versetzt zu werden.
Die Zeiten, in denen Auszubildende vor versammelter Mannschaft runtergemacht wurden, sind zum ...
Gehaltserhöhungen gibt es nur, wenn man danach fragt. Wenn man mehrere Jahre nicht da war, gibt es auch nichts.
Gerade bei dem aktuellen Arbeitnehmermarkt, sollte man die Art und Weise überdenken. Die Konkurrenz schläft nie.
Fehlende Kommunikation der Führungskräfte
siehe Verbesserungsvorschläge
Die Firmenwagenregelung ist nicht gut. Da hier schon so viele drüber geschrieben haben, muss ich das nicht auch noch kommentieren.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch direkt mit dem Menschen suchen und nicht über Dritte
Modernisierung der Arbeitsumgebung
Das Erscheinungsbild im Gebäude ist von 1990. Man kann Understatement machen, aber man kann es auch übertreiben. Wohlfühlatmosphäre hat das alles nicht. Frag mich manchmal was Besucher so denken,
Es wäre toll, wenn es besseren hochwertigeren und gut schmeckenden Kaffee gäbe. Kaffee ist wichtig! Gesundes Essen ist auch sehr wichtig. Es gibt nur die AZB Kantine
Offenheit für Kritik und Veränderungen. Mitarbeiter sollten motiviert und nicht demotiviert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von FKS Friedrich Karl Schroeder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Rentner werden halbjährlich zu einem gemeinsamen Frühstück eingeladen, und langjährige Mitarbeitende erhalten Anerkennung durch die Geschäftsführung.
Alter spielt keine Rolle, nur Engagement
Große Wertschätzung und Verständnis
Auch hier gibt es aus meiner Sicht keine Unterschiede. Das Alter spielt keine Rolle, auch hier zählen die Leistungen.
Wir haben Kollegen jeden Alters im Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FKS Friedrich Karl Schroeder ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das Gehalt liegt – freundlich ausgedrückt – am unteren Ende der Fahnenstange.
Berufsschulkollegen verdienen nach ihrer Ausbildung problemlos 1.000 Euro mehr im Monat – bei vergleichbarer Tätigkeit und Verantwortung.
Wer bei diesem Unternehmen ein gutes Gehalt erwartet, wird enttäuscht.
Von Urlaubs- oder Weihnachtsgeld muss man gar nicht erst anfangen.
Es gibt Mitarbeitende, die seit über zehn Jahren im Unternehmen sind und große Verantwortung tragen – und dennoch weniger verdienen als Azubis beim Berufseinstieg in anderen Firmen.
Zusatzleistungen gibt es so nicht. Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld auch nicht. Weihnachtsfeiern und Sommerfeste gibt es oder Jubileumstouren nach Österreich oder mit der Aida. Das ist natürlich cool. ein reduziertes Deutschlandticket ist erhältlich. Kostenloses Wasser und Kaffe auch.
Sehe ich keine
Man gibt nicht gerne Geld für gute Mitarbeiter aus. Dafür prahlt man lieber mit dem Eigenkapital des Unternehmens.
Es reicht hinten und vorn nicht ohne Eltern innerhalb von Hamburg oder als Hilfe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Weiterbildung möglich
Weiterbildungen gibt es für bestimmte Bereiche nicht, da man sie nur als Kostenstelle sieht. Für seine eigene Karriere muss man kämpfen. Egal wie viel man leistet. Gehört man nicht zu dem inneren engen Kreis der Geschäftsführung, wird man abgesägt
Jeder ist seines Glückes Schmied.
Wer will, kann bei FKS auch karrieretechnisch was erreichen. Wer nur das Nötigste erledigt, hat auch selber Schuld, wenn man nicht weiterkommt.
wird regelmäßig angeboten und wer mag, kann sich entsprechend weiterbilden.
Da kann ich nicht viel dazu sagen, soll aber gut sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FKS Friedrich Karl Schroeder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet FKS Friedrich Karl Schroeder besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FKS Friedrich Karl Schroeder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FKS Friedrich Karl Schroeder als eher modern.
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Unternehmenskultur
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FKS Friedrich Karl Schroeder
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FKS Friedrich Karl Schroeder
Branchendurchschnitt: IT