Mit Schwung ins neue Jahrhundert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist wie eine Familie und zweite Heimat
Verbesserungsvorschläge
Weiterentwicklung mit den neuen Führungsteams
Arbeitsatmosphäre
Der Austausch mit Führungskräften, Beschäftigten und Auszubildenden läuft auf Augenhöhe. Probleme werden angesprochen und Lösungen gemeinsam erarbeitet.
Image
Das Unternehmen zeigt sich bodenständig, verlässlich und traditionell, ohne dabei altmodisch zu sein.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können den Bedürfnissen angepasst werden, sofern es in das jeweilige Team passt und die Kundenorientierung berücksichtigt wird. In Notfällen wird kurzfristig umdisponiert.
Karriere/Weiterbildung
wird regelmäßig angeboten und wer mag, kann sich entsprechend weiterbilden.
Gehalt/Benefits
Sicher gibt es Unternehmen, die besser zahlen, berücksichtigt man aber auch die weiteren Leitungen, passt es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Nachhaltigkeitsteam setzt sich dafür ein, dass Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag Berücksichtigung findet.
Kollegenzusammenhalt
Freundschaftlicher Umgang, Teamarbeit ist wichtig und wird gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle, nur Engagement
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden gemeinsam vereinbart und man wird in die Entscheidungsfindung eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Büro und mobiles Arbeiten, je nach Wunsch möglich
Kommunikation
In Präsenz- oder Onlinemeetings wird sich abteilungsintern regelmäßig ausgetauscht. Übergreifend gibt es online News von der Geschäftsführung, aus den Bereichen oder Arbeitsgruppen.
Gleichberechtigung
Geschlecht oder Alter spielt keine Rolle
Interessante Aufgaben
Neben den Routinetätigkeiten gibt es regelmäßig neue Herausforderungen.