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Flach 
Rhein-Main 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flach Rhein-Main die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Flach Rhein-Main
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Flach Rhein-Main
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt korrekte Abteilungsleiter wie zb. Fleich, Trockenlager und Fuhrpark. Jedoch im Obst&Gemüse bzw Kühllager sind die Abteilungsleiter meiner Meinung nach sehr selbst verliebt und nicht korrekt.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird über Gewinne informiert, aber wenn’s um eine Gehaltserhöhung geht.. dann muss man entweder wie ein Hund hinter her rennen oder sich einen anderen Job suchen! Einer der Gründe warum ich gekündigt habe, die Geschäftsführung wird kurz mit euch reden wollen (wenn ihr gut gearbeitet habt, nachdem ihr eure Kündigung eingereicht habt. (Überlegt euch gut ob es sich rentiert;) .

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keiner traut sich irgendwas zu sagen obwohl viele mit Depression hier zur Arbeit kommen, da die Angst zu groß ist gekündigt zuwerden oder noch mehr von toxischen Menschen runter gemacht zu werden.

Aber es hat immer Spaß gemacht hier mit den Mitarbeitern zuarbeiten vorallem im Bereich Tiefkühl, Fleisch und Fuhrpark findet ihr nette und coole Leute!!

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleich 0,0

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mansche ja mansche nein

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dort gibt es nur arbeiten privat leben am besten abschaffen

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