Flaconi 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

(selbst genannte) Fristen für Rückmeldung einhalten, Auswahl anhand von FACHLICHEN Merkmalen,
es fand kein wertschätzender Umgang mit Erfahrungen und Qualifikationen der Bewerbenden statt, es wurden ausschließlich fachliche Fragen gestellt beim ersten Kennenlernen, es wurden keine weiteren Prozessschritte erklärt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsunterlagen wurden nicht angeguckt bzw. der CV wurde gefühlt erst während des Gesprächs überflogen, das Ganze wirkte dementsprechend unvorbereitet. Insgesamt war die Gesprächsführung eher unfreundlich und desinteressiert. Das Gespräch ist für 30min angesetzt und wird dementsprechend auch durchgezogen. Es entsteht kein wirklicher Dialog, sondern eher ein „runterrattern“ des Fragenkatalogs, um bloß nicht die 30min zu überschreiten. Wenn das Gespräch schon so wenig wertschätzend bei der Suche für Teammitglieder des eigenen Teams verläuft, möchte ich gar nicht wissen wie es für Stellen in anderen Teams aussieht und wie die spätere Zusammenarbeit ist. Schade- das was nach außen als Arbeitgeberimage vermarktet wird scheint nicht gelebt zu werden. Während die Schnelligkeit bzgl. der Bewerberkorrespondenz positiv hervorzuheben ist, sollte über die Schnelligkeit und das „reine Abarbeiten“ der Bewerber im Gespräch nochmal nachgedacht werden. Auch wenn man dem Bewerber eine Absage erteilt, kann man einen positiven Eindruck hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte mehr als 30min für das Gespräch einplanen. Die Recruiterin saß mehr als 5min vor Gesprächsende "auf heißen Kohlen" weil sie weiter musste.
Im Gespräch hatten einige Fragen einen abwertenden Character mir gegenüber. Außerdem durfte ich mich kaum erläutern. Meine Fragen konnte die Recruiterin auch nicht beantworten.
Als es um den Stundenlohn ging gab ich an eher einen höheren Stundenlohn zu wollen. Dann hieß es plötzlich, dass sie sich sowiso nicht sicher sei ob meine Erfahrungen ausreichen würden und "sie den Schritt mit so jemandem wie mir gehen wollen". Eine solche Bewertung hat in einem Interviewprozess absolut nichts zu suchen und auch hier klang es abwertend. Zudem fand ich die Bewertung eher auf das Thema des Stundenlohns bezogen und dass es der Dame nicht passte dass ich es mir überlegen müsse.
Ich frage mich auch was von einem Werki erwartet wird. Ich bin im Master habe mehrere Jahre in namenhaften Unternehmen der Beautybranche verbracht, bei der Organisation von Trainings geholfen (mit kreativem Imput als auch organisatorischem), selbst Trainings organisiert und Lernkonzepte entworfen. Und trotzdem kam die Absage wegen zu wenig Erfahrung (und das 1 Woche verspätet).

Bewerbungsfragen

Hier wurde nichtd gefragt.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, die Arbeitsmarktstruktur am neuen Standort wird im Berliner Stil etwas unterschätzt. Zumindest hatte ich in den Gesprächen den Eindruck.

Ansonsten ist es recht merkwürdig, nach drei Gesprächen mit positivem Feedback und der Suggestion einer Zusammenarbeit nach vertraglicher Einigung, letztendlich eine Standardabsage per Mail zu bekommen, ohne vertragliche Gespräche zu führen.
Das ist völlig unnötig und trübt den ansonsten durchweg positiven Eindruck im Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

It took a while until they reacted. But that's already everything I can recommend to improve.

Verbesserungsvorschläge

After the 30 minutes telephone interview with HR recruiter, I have been informed a week later via an email that I made a good impression during the call and that they would like to proceed with me to the next interview round. They have sent me 2 cases to solve regarding the implementation of electronic gift cards on strategic and operational level. I was given a week to deal with the task. I have completed the tasks within the given deadline and sent them across my work results. Afterwards, they have invited me to the onsite interview in Berlin however two days before the interview I received an email from Flaconi HR that, they have already hired another candidate and the planned interview with me is cancelled. I was literally speechless and overwhelmed with frustration and anger. Short later, I called the recruiter and he told me they just wanted to be fair with me through letting me know that they have already hired another candidate thus "saving" my time and energy that I could potentially put into the fake formal onsite interview...How ridiculous it is, is not it? Why am I as a candidate should be exposed to the reality to face "fakeness " of the interview process?

Verbesserungsvorschläge

Erstens, erweckt ein Telefoninterview, was für lediglich 30 Minuten angesetzt ist bei mir keinen guten Eindruck. Das bedeutet auch gleich für mich → wenig Zeit investieren = keine hohen Erwartungen haben.

Zweitens, sind nach meiner Ansicht zwei Termine im Bewerbungsprozess völlig ausreichend.
Unternehmesrecruiter, auch die von Lidl, predigen nicht umsonst, dass potenzielle Bewerber sich trauen und nicht abschrecken lassen sollen, wenn bei der Stellenausschreibungen viel verlangt wird.
Genauso sollte sich auch ein Unternehmen trauen potenzielle Bewerber schnell einzustellen. Letztendlich gibt es eine Kennenlernphase von 6 Monaten (Probezeit).

Drittens, zählt der erste Eindruck und Sie haben mir am Telefon den Eindruck vermittelt, dass Sie sowohl Ihre als auch die Vorstellung des Unternehmens vom Blatt abgelesen und jede Sekunde durchgetaktet haben. Von Anfang bis Ende war alles völlig gefühllos und gleichgültig.
Egal wie gut eine Person fachlich ist, wenn die persönliche Kompetenz fehlt, kann man sehr schlecht zusammenarbeiten.

Alle Punkte stellen natürlich meine persönliche Sicht dar.
Es könnte auch sein, dass dies zu Ihrer Unternehmenskultur gehört.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

mehr als "Mindestlohn" zahlen!

Bewerbungsfragen

6 oder 7 Tage Woche bei >160h für ca.1750€ Brutto/Monat

Verbesserungsvorschläge

Wenn das Unternehmen schon selbst versucht Mitarbeiter für das Unternehmen anzuwerben, sollte doch auch darauf geachtet werden, dass mehr als 15 Minuten für einen Bewerber drin sind.
So macht sich das Unternehmen unglaubwürdig, dass ein wirkliches Interesse bestanden hat.
Die Absage kommt nicht überraschend, aber sollten Bewerber ernsthaftes Interesse haben, sollte das Unternehmen seine Prozesse nicht nur professioneller aufbauen, sondern auch den Bewerber in den Mittelpunkt stellen und es nicht so wirken lassen, als wäre das ein Ausbildungsplatz für HR-Mitarbeiter.

Bewerbungsfragen